Решение № 2-1569/2025 2-1569/2025~М-1146/2025 М-1146/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-1569/2025

Дело № 2 –1569/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Осиповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в защиту прав и в интересах 1, к ООО «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области, уточнив исковые требования, обратился в суд в интересах 1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 163 559 рублей 31 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18% на сумму 163 559 руб. 31 коп. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно; компенсации за задержку невыплаченной заработной платы за май в сумме 6 565 руб. 91 коп. В обосновании требований указав, что 5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> по <дата> на основании трудового договора № <номер> от <дата> в должности слесаря-ремонтника. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с мая по июнь 2025 года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем ( окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 3 требования поддержал по основаниям указанным в иске, пояснила, что ответчиком произведена выплата за май 2025 года: <дата> в размере 20 000 рублей, <дата> в размере 28 308 руб. 84 коп.

Представители ООО «Фаянс», Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что <дата> между 5 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, и дополнительное соглашение от <дата> в соответствии с которыми 5 принят на работу на неопределенный срок в общество на должность слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию оборудования с <дата>. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается оклад в размере 16000 рублей в месяц, доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 5% от оклада. Выплата заработной платы работнику производится на кассе предприятия, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не реже чем два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. <дата> 5 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).

При увольнении 5 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: май 2025 года –48 308,84 рублей, июнь 2025 года –50 293,75 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 45502,04 рубля, выходное пособие при увольнении – 67 763,52 рубля.

Из материалов дела следует, что выплата заработной платы произведена частично за май 2025 года <дата> в размере 20 000 рублей, <дата> в размере 28 308,84 рублей.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются письменными материалами дела – справками по операциям зачисления денежных средств и предоставленным ответчиком реестром выплаченных денежных средств на счет физических лиц.

В судебном заседании установлено, что работодатель не выплатил истцу заработную плату за июнь 2025 года в размере 50293,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 45 502,04 рубля, выходное пособие при увольнении 67 763,52 рубля. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 50 293,75 рублей подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по <дата> определен судом в размере 35 254 рубля 22 копейки:

с <дата> по <дата> 48308,84 руб. *20% *20 дней просрочки*1/150 = 1288,24руб.

с <дата> по <дата> 211 868,15 руб. *20% *27 дней просрочки*1/150 =7627,25 руб.

с <дата> по <дата> 211 868,15 руб. *18% *46 дней просрочки*1/150 =11 695,12 руб.

с <дата> по <дата> 191868,15 (211 868,15 руб. – 20000 руб. частичное погашение задолженность за май 2025) *18% *3 дня просрочки*1/150 = 690,73 руб.

с <дата> по <дата> 191868,15 руб. *17%*24 дня просрочки*1/150 = 5 218,81руб.

с <дата> по <дата> 163 559,31 руб. (191868,15 руб.- 28 308,84 погашение задолженность за май 2025) *17%*18 дня просрочки*1/150 = 3336,61 руб.

с <дата> по <дата> 163 559,31 руб. *16,5%*30 дня просрочки*1/150 = 5397,46 руб.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 6964 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов 1, к ООО «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (№ <номер>) в пользу 1, <дата> года рождения, паспорт № <номер>, заработную плату за июнь 2025 года в размере 50 293 (пятьдесят тысяч двести девяносто три) рубля 75 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 113 265 (сто тринадцать тысяч двести шестьдесят пять) рублей 56 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> размере 35 254 (тридцать пять тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 22 копейки, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 163 559 рублей 31 копейка в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с <дата> по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (№ <номер>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6964 (шесть тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за июнь 2025 года в размере 50 293 (пятьдесят тысяч двести девяносто три) рубля 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

председательствующий подпись И.Б.Стеблева

мотивированное решение суда составлено 09.12.2025 года.