Решение № 2-1222/2017 2-1222/2017~М-401/2017 М-401/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-1222/2017

Дело № 2-1222/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Деуленко В.И.,

при секретаре Сковпень А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Рубцовска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Рубцовска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю» (далее по тексту – ООО «Ю») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Ю» в должности слесаря-сантехника. В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Требования трудового законодательства Российской Федерации ответчиком не соблюдаются, у ООО «Ю» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате по состоянию на *** – *** коп. ФИО1 *** был уволен в связи с сокращением. В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок ФИО1 за 3 месяца составил *** руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Ю» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** коп., задолженность по выплате выходного пособия в размере *** коп., всего *** коп.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что зарплата ему долго не выплачивалась, затем он был уволен по сокращению, не мог найти работу.

Старший помощник прокурора г. Рубцовска Алтайского края Мурамцева Н.Я. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ю» участия не принимал, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, старшего помощника прокурора г. Рубцовска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Положения ст. 91 ТК РФ возлагают обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, на работодателя.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела в период с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ю», что подтверждается записями в трудовой книжке.

Актом проверки Государственной инспекции труда от *** в отношении ООО «Ю» установлено, что задолженность работодателя перед ФИО2 составляет *** коп.

*** ФИО2 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Справкой о среднем заработке ФИО1 подтверждается, что средний заработок ФИО1 для расчета пособия по безработице составил *** коп.

Указанные обстоятельства не оспаривались участниками процесса.

В силу ст.ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку в данном случае имеет место невыплата заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в размере *** коп., а также невыплаченное выходное пособие в размере *** руб., заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ю» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Требования прокурора г. Рубцовска в интересах ФИО1 к ООО «Ю» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Ю» задолженность по заработной плате в размере *** коп., задолженность по выплате выходного пособия в размере *** руб., а всего *** коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ю» в доход бюджета муниципального образования «...» ... государственную пошлину в размере *** коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.И. Деуленко