Решение № 2-3743/2024 2-515/2025 2-515/2025(2-3743/2024;)~М-3042/2024 М-3042/2024 от 16 июля 2025 г. по делу № 2-3743/2024

Дело № 2-515/2025

16RS0045-01-2024-006561-69


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Н.В. Афониной,

при секретаре судебного заседания Т.В. Кирилловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3, ООО «Негабарит 16» об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчикам в вышеприведенной формулировке.

В обоснование иска указано, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Негабарит 16» и ИП ФИО5 Трудовой договор на руки не получал.

К трудовым обязанностям в качестве водителя приступил с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовую деятельность ФИО2 осуществлял на автомобиле марки Камаз 65806-Т5 А038ВС 716 и полуприцеп ЧМЗАП 99904 ВН8819 16.

Согласно Выписке из реестра разрешений, на проезд тяжеловесных и (или) крупногабаритных транспортных средств № IR1011161 от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное транспортное средство принадлежит ИП ФИО7.

В тоже время осуществление технического обслуживания и оплата за него производилась от ООО «Негабарит 16», где ФИО3 также является учредителем и генеральным директором.

На вышеуказанном транспортном средстве истец совершал маршруты по заданию ФИО3, что подтверждается транспортными накладными заезжал на автомойку и т.д.

Истец полагает, что работодатель не производил за него какие-либо начисления, уплату страховых взносов и других обязательных платежей, поскольку, как выяснилось позже, с невыплатой заработной платы многие работники увольнялись.

В связи с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец также уволился с работы. Однако на сегодняшний день приказ и трудовая книжка истцу не выдавались, по почте не направлялись.

Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако ответчики заработную плату на сегодняшний день не выплатили, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ответчиками и ФИО2; обязать ответчиков заключить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать ответчиков оплатить за ФИО2 за период с 12.07 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 94 246 рублей. Взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 912,02 рубля; взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула — с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления в силу решения суда.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Негабарит 16 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Негабарит 16» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Со слов ФИО2 трудовой договор на руки им получен не был.

Свою трудовую деятельность ФИО2 осуществлял на автомобиле марки Камаз 65806-Т5, г/н № и полуприцеп ЧМЗАП 99904, г/н №.

Согласно Выписке из реестра разрешений, на проезд тяжеловесных и (или) крупногабаритных транспортных средств № IR1011161 от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное транспортное средство принадлежащее ИП ФИО7 (л.д. 29).

В тоже время осуществление технического обслуживания и оплата за автомобиль производилась от ООО «Негабарит 16», где ФИО3 также является учредителем и генеральным директором, что подтверждается представленными стороной истца счетами на оплату (л.д. 30-33).

На вышеуказанном транспортном средстве ФИО2 совершал маршруты по заданию ФИО3, что подтверждается транспортными накладными заезжал на автомойку и т.д.

Указанные обстоятельства, подтверждаются транспортными накладными, где в качестве перевозчика указан ФИО2, транспортное средства Камаз, г/н № (л.д. 37,38).

Более того, согласно приложению к постановлению по делу об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ транспортное средство Камаз 65806-Т5, г/н №, принадлежащим ФИО3, под управлением ФИО2 попало в дорожно-транспортное происшествие.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Как следует из норм действующего законодательства помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая вышеописанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Негабарит 16», доказательств обратного стороной ответчика предоставлено не было.

Таким образом, требования истца об установлении факта работы в ООО «Негабарит 16»подлежат удовлетворению, поскольку достоверно подтвержден факт работы истца у ответчика.

Также подлежат удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ООО «Негабарит 16» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о трудовой деятельности в ООО «Негабарит 16» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Негабарит 16» в связи с этим требования ФИО2 к ИП ФИО3 подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком в установленной законом форме заключен не был, при разрешении между сторонами спора о размере подлежащей взысканию заработной платы за указанный период суд исходит из следующего.

В ходе судебного заседания ответчиком не оспаривалось, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была.

Учитывая, что истцу заработная плата за требуемый период ответчиком не выплачена, расчет истца суд признает верным, ответчиком контрсчет суду не предоставлен, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 94 246 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в порядке ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат в сумме 37 912,02 копейки.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Негабарит 16» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Негабарит 16» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о трудовой деятельности в ООО «Негабарит 16» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Негабарит 16» заработную плату в размере 94 246 рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 912 рублей 02 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В исковых требованиях к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Председательствующий Н.В. Афонина.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.