Решение № 2-2442/2026 2-2442/2026~М-439/2026 М-439/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-2442/2026

№ 2-2442/2026

УИД: 56RS0018-01-2026-000834-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 17 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.Н.,

при секретаре Гигоян А.Г.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав что ... между ним и ООО «ГСП Ремонт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность ... в подразделение - специализированное управление по ЗиС, АКЗ в ... – участок общестроительный N. ... трудовой договор расторгнут.

Ссылаясь на то, что работодателем незаконно не выплачена премия за октябрь 2025 года, ФИО2, уточнив в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ГСП Ремонт» в свою пользу сумму невыплаченной за октябрь премии в размере 50 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 755 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что заработная плата ответчику выплачена в полном размере. Обратила внимание, что с ... по ... истец находился на больничной листке, а в период с ... по ... ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления. В октябре 2025 года ФИО2 премий не лишался, выплата заработной платы произведена в полном объёеме. В обществе какой-либо отдельной ежемесячной премии в размере 50 000 руб. не установлено.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Исходя из изложенного, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... N/к ФИО2 временно принят на работу на должность ..., на условиях срочного трудового договора, вахтовым методом, с тарифной ставкой ... руб., надбавкой ...%, районным коэффициентом ...7 с испытательным сроком на 3 месяца.

Из трудового договора от ... N следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «ГСП Ремонт» на должность - ... в участок общестроительный N, специализированное Управление по ЗиС,АКЗ в ..., временно, на условиях срочного трудового договора, вахтовым методом.

Трудовой договор заключался на период с ... по ... (п.2.1 договора), установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с ... по ... (п. 6.1 договора).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, с предоставлением дней отдыха согласно графику рабочего времени (п. 4.1 договора).

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере ... руб. в месяц.

Также за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен: районный коэффициент к заработной плате ... в месяц, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ. Работнику по итогам работы за месяц могут производиться выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе. По решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, персональные надбавки. Порядок и условия выплаты заработной платы, включая премии, персональные надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты, определяются локальными актами работодателя.

Разделом 8 трудового договора установлены вредные условия труда с выплатой работнику компенсации в размере ...% от должностного оклада каждый месяц.

Приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... N/у трудовой договор, заключенный с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по желанию работника, истец уволен ....

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N/у от ... ФИО2 уволен по собственному желанию.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в сентябре 2025 года ФИО2. отработано 13 дней, 130 часов; в октябре 2025 года – 20 дней, 192 часа; в ноябре – 0 дней, 0 часов.

Из представленных листков нетрудоспособности N, N, N, N следует, что в период с 12 октября 2025 года по 14 октября 2025 года, с 24 октября 2025 года по 1 ноября 2025 года, с 20 ноября 2025 года по 25 ноября 2025 года, с 5декабря 2025 года по 9 декабря 2025 года.

Кроме того, на основании заявления ФИО2 от ... работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в период с ... по ... включительно.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО2 ссылался на невыплату работодателем премии за октябрь, размер которой установлен в сумме 50 000 руб.

Приказом ООО «ГСП» от ... в обществе утверждено и введено в действие Положение «Вахтовый метод организации работы» ...Р.

Согласно п. 8.1 Положения оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится руководителям, специалистам, рабочим и служащим – за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных должностных окладов. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Премирование работников за выполненные производственные показатели производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «»ГСП Ремонт».

Согласно утвержденному приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... Положению об оплате труда работников ..., а именно п.п. 11.4.1, 11.4.2 установлено, что заработная плата выплачивается следующим образом: первая выплата осуществляется ... числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы работникам за отработанную первую половину отчетного месяца, в размере определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени, а вторая выплата осуществляется ... числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет), доплаты и надбавки, не зависящие от фактически отработанного времени.

Пунктом 8.5 Положения о вахтовом методе работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Специализированного управления общества (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно установлена надбавка в размере ... руб.

Как указано выше п. 5.2 трудового договора, заключенного с ФИО2, установлено, что работнику по итогам работы за месяц могут производится выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренном Положениями, действующими в ООО «ГСП Ремонт»

Пунктом 8.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «ГСП Ремонт», утвержденного приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... № N, установлено единовременное премирование за выполнение работ, имеющих особое значение (задания) для общества.

Пунктом 2.4 Приложения 5 Положения об оплате труда работников предусмотрена надбавка за выполнение особо важных работ. Особо важная работа выдается до начала работы в виде наряд-задания. Оплата за выполнение особо важных работ производится за фактически выполненный объем в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы, подтвержденной исполненными наряд-заданиями (п. 3.1 Положения об оплате труда).

Из представленных стороной ответчика по запросу суда документов следует, что Приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... N/от ФИО2 с учетом фактически отработанного времени установлена выплата премии за выполнение производственных показателей в сентябре 2025 года в размере 30%.

Приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... N/от ФИО2 за работу особо важного значения за сентябрь 2025 года также установлена премия в размере ... руб.

Приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... N/от ФИО2 с учетом фактически отработанного времени установлена выплата премии за выполнение производственных показателей в октябре 2025 года в размере ...%.

Приказом ООО «ГСП Ремонт» от ... N/от ФИО2 за работу особо важного значения за октябрь 2025 года также установлена премия в размере ...,37 руб.

Поскольку истец был трудоустроен 11 сентября 202 года заработная плата за сентябрь 2025 года в размере ... руб., включая премии в размере ...54 руб. и ... руб., перечислены истцу ..., что подтверждается расчетным листком за октябрь 202 года и платежными поручениями от ... N, 7969.

Заработная плата за октябрь в размере ... руб., включая премии в размере ... руб. и ... руб., выплачены ФИО2 ..., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2025 года и платежными поручениями от ... N, N.

В ноябре 2025 года работа особо важного значения истце не назначалась и им не выполнялась, в виду ухода в неоплаченный отпуск с ... и одновременного представления заявления об увольнении по собственной инициативы от той же даты, предусматривающего прекращение трудовых отношений .....

Таким образом, принимая во внимание, что причитающиеся ФИО2 премии, в том числе за октябрь 2025 года, выплачены ООО «ГСП Ремонт» в полном объеме, что подтверждено надлежащими доказательствами, представленными стороной ответчика в материалы дела, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о выплате премии отказано, то оснований для взыскания процентов за нарушение срока их выплаты также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Глухова

Мотивированное решение составлено 30 марта 2026 года.