Приговор № 1-530/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 1-530/2017

Дело № 1-530/2017


ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года г. Ухта

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи А.Ю. Садова,

при секретаре А.В. Белка,

с участием: государственного обвинителя Мештбаева А.К.,

представителей потерпевшего: С, К,

подсудимого ФИО1

и его защитника – адвоката Логиновой А.А., представившей ордер № ....,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

- ФИО1, ранее не судимого,

в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ),

установил:

Подсудимый ФИО1 совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах.

На основании распоряжения руководителя администрации МО ГО «Ухта» , трудового договора , заключенного между ФИО1 и администрацией МО ГО «Ухта» в лице руководителя , ФИО1 назначен на должность директора муниципального унитарного предприятии , торговый павильон которого расположен по адресу: ...., а офис предприятия по адресу: .....

В соответствии с вышеуказанными документами, а также с разделом 5 Устава МУП , ФИО1 являлся должностным лицом государственного учреждения, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

В соответствии с п. 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации № 210 от 21 января 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», (утратившего силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»), условия оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителями предприятий. Указанным постановлением утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Согласно п. 2 Положения, оплата труда руководителей государственных (муниципальных) предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Аналогичная норма содержится и в Положении о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО «Город Ухта» (утратившего силу в связи с изданием Постановления Администрации МОГО «Ухта» от 22 марта 2017 г. № 640 «О системе оплаты руководителей муниципальных предприятий МОГО «Ухта»), пунктом 11 которого установлены ограничения размера вознаграждения (суммарный размер вознаграждения не должен превышать 9-ти месячных окладов в год, ежеквартальный – не более 6-ти месячных окладов в год), а также необходимость согласования выплаты вознаграждения курирующим отделом администрации МО «Город Ухта». Конкретные условия вознаграждения (премирования) устанавливаются трудовым договором. Таким образом, иные виды оплаты труда руководителю унитарного предприятия не предусмотрены.

Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему, директору МУП ФИО1 определен исчерпывающий перечень оплаты труда, включающий в себя: должностной оклад в размере .... руб. ежемесячно; ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия труда (многосторонний характер выполняемых служебных обязанностей, разъездной характер работы, выполнение служебных обязанностей за рамками рабочего времени, систематическое выполнение срочных и важных заданий) в размере до 50 процентов, которая устанавливается по решению администрации МОГО «Ухта»; вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое выплачивается ежеквартально и по итогам года из прибыли, остающейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды и перечисления собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения. Согласно п. 5.4 Трудового договора, вознаграждение директору МУП выплачивается после согласования с курирующим отделом администрации МОГО «Ухта».

В период времени с <...> г. по <...> г., ФИО1, находясь на своем рабочем месте в офисе МУП по адресу: ...., имея умысел, направленный на хищение вверенных ему средств, используя свое служебное положение, в нарушение порядка, установленного трудовым договором и Уставом МУП , с целью получения незаконной материальной выгоды, осуществляя единый продолжаемый преступный умысел на систематическое в течение длительного периода времени хищение денежных средств МУП , незаконно подписал приказы за № .... от <...> г., № .... от <...> г., № .... от <...> г., № .... от <...> г. о поощрении работников подразделения административно-управленческого персонала предприятия МУП и незаконно включил себя в указанные приказы о начислениях и выплатах себе ежемесячных премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. На основании вышеуказанных приказов, ФИО1 в нарушение действующего законодательства, без согласования с учредителем и собственником имущества МУП – Администрации МОГО «Ухта», незаконно получил начисленные ему денежные средства, принадлежащие МУП , в общей сумме .... руб., а именно: согласно приказа № .... от <...> г. по итогам работы за февраль ФИО1 начислена текущая премия в размере 40 процентов от оклада, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за вычетом НДФЛ составило .... руб.; согласно приказа № .... от <...> г. по итогам работы за март ФИО1 начислена текущая премия в размере 40 процентов от оклада, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за вычетом НДФЛ составило .... руб.; согласно приказа № .... от <...> г. по итогам работы за апрель ФИО1 начислена текущая премия в размере 15 процентов от оклада, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за вычетом НДФЛ составило .... руб.; согласно приказа № .... от <...> г. по итогам работы за май ФИО1 начислена текущая премия в размере 15 процентов от оклада, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за вычетом НДФЛ составило .... руб.

Таким образом, в нарушение действующего законодательства, порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, установленного условиями трудовых договоров и нормативно-правовыми актами, регламентирующими вопросы оплаты труда, без согласования с учредителем и собственником имущества МУП – администрации МОГО «Ухта», директор МУП ФИО1 присвоил вверенные ему в силу занимаемой должности денежные средства, принадлежащие МУП на общую сумму .... руб., причинив своими действиями ущерб МУП на указанную сумму.

Подсудимый ФИО1 вину в совершении преступления в ходе предварительного следствия и судебного заседания признал полностью, согласился с предъявленным ему обвинением и заявил ходатайство об особом порядке проведения судебного разбирательства.

Сторона обвинения не возражала против рассмотрения дела в особом порядке судебного разбирательства.

Условия постановления приговора без проведения судебного разбирательства, предусмотренные гл. 40 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ) соблюдены. Подсудимый ФИО1 осознает характер и последствия ходатайства, заявленного им добровольно и после проведения консультаций с защитником.

Вина подсудимого ФИО1, в совершении преступного деяния подтверждается собранными по делу доказательствами и его действия суд квалифицирует по ч. 3 ст. 160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения.

При определении вида и меры наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, относящегося к тяжкому преступному деянию, личность виновного, обстоятельства, смягчающие его наказание, а также иные обстоятельства, предусмотренные ст. 60 УК РФ.

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

С учетом фактических обстоятельств совершенного преступления и степени его общественной опасности, суд не находит оснований для изменения категории преступления в силу положений ч. 6 ст. 15 УК РФ.

Учитывая данные о личности подсудимого ФИО1, ранее не судимого, принимая во внимание его семейное положение и состояние здоровья, обстоятельства совершения преступления, характер и степень общественной опасности содеянного, наличие обстоятельств смягчающих наказание и отсутствие отягчающих, суд, с учетом изложенного приходит к выводу о назначении ему наказания в виде штрафа, поскольку именно такое наказание, будет способствовать его исправлению и соответствует принципу справедливости.

Более того, учитывая поведение ФИО1 в ходе предварительного следствия и судебного заседания, выразившееся в раскаянии в содеянном, наличие ряда обстоятельств, смягчающих наказание, суд признает данные обстоятельства исключительными, и считает возможным применить при назначении наказания положения ст. 64 УК РФ, назначив наказание ниже низшего предела, предусмотренного санкцией ч. 3 ст. 160 УК РФ.

Руководствуясь ст. 316 УПК РФ,

приговорил:

признать ФИО1 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и на основании ст. 64 УК РФ назначить ему наказание в виде штрафа в размере 50000 руб.

Меру процессуального принуждения ФИО1 в виде обязательства о явке – отменить.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение 10 суток со дня его провозглашения через Ухтинский городской суд, но не может быть обжалован в апелляционном порядке по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 389.15 УПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции в течение 10 суток со дня вручения ему копии приговора и в тот же срок со дня вручения ему копии апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающих его интересы.

Председательствующий