Решение № 2-4990/2017 2-4990/2017~М-5268/2017 М-5268/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-4990/2017

Мотивированное
решение изготовлено 21 декабря 2017 года.

Дело № 2-4990/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Елясовой А.Г.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора г. Бийска, действующего в интересах ФИО1 ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Железобетон» имени «Вениамина Моисеевича Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Железобетон» имени «Вениамина Моисеевича Мозырского» (далее по тексту- ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского»), в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 850,00 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 081,42 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.. В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 с 13.03.2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского».Работодателем была начислена истцу, но не выплачена, заработная плата за май 2017 года в сумме 34 627 руб., за июнь 2017 г. – в сумме 19 223 руб.. Заработная плата за май должна быть выплачена истцу не позднее 15.06.2017 г., за июнь – не позднее 14.07.2017 г.. Поскольку ответчиком обязанность по выплате заработной платы за май, июнь 2017 года не исполнена до настоящего времени, истец, руководствуясь положениями ст.ст.136, 236,237 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Дело рассмотрено судом без вызова сторон в порядке упрощенного производства.

Возражения по заявленным требованиям на дату рассмотрения дела не поступили.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в должности каменщика, что подтверждено копией трудового договора №, личной карточкой работника, приказом о приеме на работу, справкой ответчика (л.д. 6, 7-9, 10-12).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда и премировании ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам: 15-го числа – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц; 30-го числа – за первую половину текущего месяца в размере 40% оклада (л.д.13).

В связи с этим заработная плата подлежала выплате истцу: за май 2017 г. в размере 34 627,00 руб. не позднее 15.06.2017 г., за июнь 2017 г. в размере 19 223,00 руб. – не позднее 14.07.2017 г..

Между тем, в нарушение установленных норм ответчиком заработная плата истцу за май-июнь 2017 г. не выплачена, что подтверждается материалами дела, и не оспаривается ответчиком, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленной заработной платы за май-июнь 2017 г. в общей сумме 53 850,00 руб. ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информации Банка России ключевая ставка с 02.05.2017 г. составила 9,25 % годовых, с 19.06.2017 г. – 9 % годовых, с 18.09.2017 г. – 8,5 % годовых, с 30.10.2017 г. – 8,25% годовых.

В соответствии с расчетом истца, не оспоренного ответчиком, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 081,42 руб..

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 237,94 руб., в том числе: по требованиям имущественного характера исходя из цены иска 57 931,42 руб. – 1 937,94 руб. и неимущественного характера – 300,00 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате заработной плате в сумме 53 850,00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 081,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2 237,94 руб..

В соответствии со ст. 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не поданы апелляционные жалоба, представление.

В случае составления мотивированного решения суда такое решение вступает в законную силу по истечении срока, установленного для подачи апелляционной жалобы.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено или не изменено, вступает в законную силу со дня принятия определения судом апелляционной инстанции.

Судья А.Г.Елясова