Решение № 2-1328/2025 2-136/2026 2-136/2026(2-1328/2025;)~М-1053/2025 М-1053/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-1328/2025

№ 2-136/2026 (2-1328/2025;)

УИД 10RS0016-01-2025-002190-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Шишкаловой И.В.,

при секретаре Мамаевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Карелия «Северный колледж» о взыскании заработной платы,

установил:

иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО1 работает в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Республики Карелия «Северный колледж» (далее – ГАПОУ РК «Северный колледж») в должности преподавателя с 31 августа 2023 г. Работодатель включает в состав заработной платы истца ставку часов – 720, доводя до МРОТ, и часы сверхставки - по окладу 9 015 руб., не индексируя ее пропорционально МРОТ, игнорируя позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в постановлении от 23 сентября 2024 г. № 40-П. Полагая, что труд истца оплачивается не в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенное, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с января по октябрь 2025 г. за отработанную сверхнорму часов пропорционально МРОТ в размере 130 585 руб. 38 коп., в том числе: недоплаченую заработную плату за период с 1 января по 30 июня 2025 г. в размере 73 583 руб. 46 коп., компенсацию отпускных с 1 июля по 7 сентября 2025 г. в размере 28 043 руб. 75 коп., недоплаченную заработную плату за период с 8 сентября по 31 октября 2025 г. в размере 28 908 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Сегежского городского суда Республики Карелия от 17 декабря 2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Правительство Республики Карелия и Министерство образования и спорта Республики Карелия.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования с учетом их уточнения поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Правительство Республики Карелия своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте извещено судом надлежащим образом, представило отзывы на исковое заявления, согласно которому указывает, что в соответствии с трудовым законодательством заработная плата (в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, иные выплаты) работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, данные вопросы относятся к компетенции образовательной организации.

Министерство образования и спорта Республики Карелия своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте извещено судом надлежащим образом, представило отзывы на исковое заявления, согласно которому в удовлетворении исковых требований просит отказать, в связи с тем, что выполненная истцом в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ учебная нагрузка сверх установленной нормы часов была оплачена отдельно (дополнительно) с соблюдением требований, установленных приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269, с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от 23 сентября 2024 г. № 40-П, что подтверждается расчетными листками работника

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, обозрев материалы надзорного производства прокуратуры Сегежского района Республики Карелия №..., приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Частью 2 ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Частью 1 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, государственными учреждениями субъектов Российской Федерации обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 г. № 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

Закон Республики Карелия от 25 января 2010 г. № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия» регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия (далее - государственные учреждения) (ст. 1; далее – Закон № 1365-ЗРК).

Системы оплаты труда работников государственных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера (ст. Закона № 1365-ЗРК).

В соответствии с п.1 ст. 3 Закона № 1365-ЗРК системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Законом и принятыми на основании него иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

В силу п. 2.1. Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных и (или) автономных учреждений Республики Карелия по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами Республики Карелия - главными распорядителями (распорядителями) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которых находятся указанные государственные учреждения, по согласованию с Управлением труда и занятости Республики Карелия. Указанные примерные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия рекомендательный характер.

Главой 52 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда педагогических работников.

Согласно ч. 3 ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с ч.1 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

В соответствии с приложением № 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действовавшим до 1 сентября 2025 г.) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы) (подпункт 2.8.1).

Аналогичная норма введена в действие с 1 сентября 2025 г. приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» (п.11).

Согласно п.18 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 за педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 12 приложения № 2 к настоящему приказу педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П).

В силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П).

На территории Сегежского района введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,3 (п.1 постановления Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям»); процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера - 50 процентов заработка (Указ Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»

Обращаясь с исковым заявлением в суд, истец полагает, что работодателем начисление заработной платы производится с нарушением норм действующего законодательства, поскольку, по ее мнению, педагогическая работа, выполняемая сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, являются дополнительной и должны оплачиваться сверх МРОТ и пропорционально МРОТ.

Судом установлено, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях.

На основании дополнительного соглашения от 1 сентября 2023 г. к трудовому договору от 29 августа 2022 г. № 62/22 ФИО1 переведена с должности методиста на должность преподавателя с 31 августа 2023 г. (л.д. 9).

Дополнительными соглашениями от 23 сентября 2024 г. и от 10 сентября 2025 г. вносились изменения в п.3.1 трудового договора, которыми устанавливался должностной оклад работника согласно штатному расписанию за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы – 720 часов (9 015 руб.), дополнительная учебная нагрузка (420 ч. – на 2024-2025 уч.год, 508 ч. – на 2025-2026 уч.год) и доплата к окладу за дополнительные часы в размере 5 258 руб. 64 коп. и 6 360 руб. 67 коп. соответственно (л.д. 10,11).

Условиями трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГАПОУ «Северный колледж», утвержденным директором колледжа 23 декабря 2014 г., одобренным общим собранием трудового коллектива колледжа, заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты (п.2.1.2). Колледж в пределах имающихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры стимулирующих доплат, стимулирующих выплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах фонда платы труда (п.2.1.3) (л.д. 77-80).

В соответствии с абзацем вторым п.2.1.5 Положения об оплате предусмотрено, что оклад (должностной оклад) работника, занимающего должность преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельности, устанавливается на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников») и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 720 часов.

Согласно условиям коллективного договора ГАПОУ РК «Северный колледж» на 2022 – 2025 гг., зарегистрированного в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных в Республике Карелия в Управлении труда и занятости Республики Карелия 7 апреля 2022 г. № 07/2022, в случае выполнения работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ему устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем (л.д. 110-119).

Приказами директора ГАПОУ РК «Северный колледж» от 2 сентября 2024 г. № 412/од, от 9 сентября 2025 г. № 407/од установлены должностные оклады педагогическим работникам, работающим в группах обучающихся по программам среднего профессионального образования – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программ подготовки специалистов среднего звена, программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, в том числе истцу, в размерах: на 2024-2025 гг. оклад в сумме 9 015 руб., дополнительный оклад за дополнительные часы в размере 5 258 руб. 82 коп.; на 2025 - 2026 гг. оклад в размере 9 015 руб., доплата к окладу за дополнительные часы в размере 6 360 руб. 67 коп. (л.д. 120-121,122-123).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам истцу в спорный период с января по декабрь 2025 г. выплачивалась заработная плата в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, требованиями Положения, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из установленной учебной нагрузки - 720 часов в год.

Федеральным законом от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ установлен размер МРОТ с 1 января 2025 г. в сумме 22 440 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда на территории Республики Карелия (Сегежский муниципальный округ) с 1 января 2025 г. составлял 40 320 руб.

Таким образом, ставка заработной платы истца в 2025 г. была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Однако указанное обстоятельство не является нарушением порядка установления оплаты труда, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено, что ставка заработной платы работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Изучив содержание расчетных листов истца, судом установлено, что ФИО1 с учетом учебной нагрузки в 720 часов в год и фактически отработанного времени заработная плата за отработанную норму часов, а также за выполненную работу сверх нормы часов, являющейся по смыслу ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работой ФИО1, начислялась в соответствии с нормами действующего законодательства, Положения об оплате труда работников, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

На основании изложенного оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы не имеется.

Позиция истца, что размер доплаты за выполнение учебной нагрузки преподавателя сверх нормы часов должен быть равным или превышать размер минимального размера оплаты труда на соответствующий период, является ошибочной, противоречащей действующему законодательству, регулирующему спорные правоотношения.

Подлежит отклонению ссылка истца на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3» в обоснование своей позиции о неправомерности доплаты за выполнение учебной нагрузки преподавателя сверх нормы часов ниже размера минимального размера оплаты труда, поскольку Конституционным Судом Российской Федерации высказана позиция о необоснованности включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), тогда как истец выражает несогласие с оплатой труда за выполнение учебной нагрузки преподавателя сверх нормы часов, не превышающей минимального размера оплаты труда, что является дополнительной оплатой и не входит в состав заработной платы за выполнение преподавателем нормы часов.

Учитывая, что судом не установлен факт нарушения ответчиком расчета размера доплаты истцу за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, которая не включалась в состав выплаченной заработной платы, не превышающей размер МРОТ, суд, после изучения расчетных листков истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, и, как следствие отсутствуют основания для взыскания компенсации за расчет отпускных.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено достоверных, убедительных и допустимых доказательств нарушения работодателем ее прав как работника.

Обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование исковых требований, основаны на ошибочном толковании истцом норм действующего законодательства.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований истцу судом отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Карелия «Северный колледж» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Шишкалова

Мотивированное решение изготовлено 9 февраля 2026 г.