Решение № 2-1609/2019 2-1609/2019~М-1208/2019 М-1208/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-1609/2019

Дело № 2-1609/2019 копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Черногузовой А.В.,

с участием представителя истцов ФИО1, допущенной к участию в деле на основании ходатайства истцов,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9, ФИО3 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» (далее - ООО «Бикор БМП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировали тем, что ФИО2 работал на предприятии ООО «Бикор БМП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ФИО3 работал на предприятии с декабря 2015 года в должности <данные изъяты>. Трудовые обязанности выполнялись ими на объекте: Линейная производственно-диспетчерская станция Пермское районное нефтепроводное управление АО «Транснефть-Прикамье» по адресу: <адрес>. Ответчик затягивал подписание трудового договора, руководители объекта, на котором истцы работали, утверждали, что документы находятся в <адрес> на подписании. До настоящего времени работодатель не выплатил им заработную плату. ФИО2 заработная плата не выплачена за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ФИО3 с марта 2018 года по июль 2018 года в размере <данные изъяты>. В связи с чем, просят взыскать с ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в том числе за март 2018 года - <данные изъяты>, за апрель 2018 года - <данные изъяты>, за май 2018 года - <данные изъяты>, за июнь 2018 года - <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в том числе: за март 2018 года - <данные изъяты>, за апрель 2018 года - <данные изъяты>, за май 2018 года - <данные изъяты>, за июнь 2018 года - <данные изъяты>, за июль 2018 года - <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ от истцом поступило уточненное исковое заявление, согласно которому они просят взыскать с ответчика ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 618 рублей, в том числе: за апрель - 61 295 рублей, за май - 62 675 рублей, за июнь - 30 648 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере 29 959,66 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200 000 рублей, в том числе: за март - 40 000 рублей, за апрель - 40 000 рублей, за май - 40 000 рублей, за июнь - 40 000 рублей, за июль - 40 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере 32 992,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, направили в судебное заседание представителя. В предварительном судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что был трудоустроен в ООО «Бикор БМП» на должность подсобного рабочего, но фактически исполнял обязанности <данные изъяты>. Работал в период с февраля 2018 года по июнь 2018 года. Истец ФИО3 пояснил, что работал в должности <данные изъяты> пропуск оформлен на подсобного рабочего. Работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель истцов ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «Бикор БМП» извещен о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил, возражений по иску не представил.

Суд, заслушав объяснения представителя истцов, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями статьи 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи, содержащейся в трудовой книжке ФИО2, ФИО2 принят в ООО «Бикор БМП» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы, обратившись в суд с настоящим иском, указывают о том, что состояли в фактических трудовых отношениях с ответчиком: ФИО2 с февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работал с 20-ДД.ММ.ГГГГ по конец августа 2018 года.

В обоснование заявленных требований ими представлены удостоверение, ФИО2 выданное ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бикор БМП» о допущении его в качестве электротехнического персонала к работе в электроустановках до 1 000 В (л.д.36), ФИО3 в качестве подсобного рабочего от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), оформленные временные пропуска ФИО3 (л.д.33), ФИО2 (л.д. 37) на объект <данные изъяты>», указанные удостоверения подписаны ФИО5, который в соответствии с приказом ООО «Бикор БМП» № от ДД.ММ.ГГГГ является заместителем руководителя проекта выполнения работ на объекте «<данные изъяты>».

Согласно сообщению АО «Транснефть - Прикамье» от ДД.ММ.ГГГГ пропуск для прохода на территорию <данные изъяты> ФИО2 выдавался на период с ДД.ММ.ГГГГ года; ФИО3 в период с <данные изъяты> года. Пропуска указанным лицам выдавались в указанные сроки исходя из представленной копии книги учета выдачи и приема временных пропусков. Проход указанных лиц и выдача временных пропусков осуществлялись на территорию ЛПДС «Пермь» установленным порядком на основании Приказов и писем с перечнем лиц, подлежащих допуску на территорию ЛПДС для выполнения работ по заданию подрядной организации. К приведенному сообщению <данные изъяты>» приложено заявление ООО «Бикор БМП» за исходящим №-п от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное начальнику ФИО11 с просьбой допустить на территорию <данные изъяты>» сотрудников ООО «Бикор БМП», где в том числе значится ФИО2 ФИО12 в качестве <данные изъяты>. Кроме того, ФИО2 и ФИО3 указаны в списке персонала подрядной организации, направляемого на объект «<данные изъяты>, Строительство», в котором направляются ИТР и рабочий персонал подрядной организации ООО «Бикор БМП».

При таких обстоятельствах, принимая во внимание письма ООО «Бикор БМП» от ДД.ММ.ГГГГ о допуске сотрудников ООО «Бикор БМП» на территорию <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где в списке значится в качестве сотрудника ответчика ФИО2, а также копии книг учета выдачи и приема временных (и внутренних) пропусков <данные изъяты>», поступивших из акционерного общества «<данные изъяты>», где значатся ФИО2 и ФИО3 в качестве работников ООО «Бикор БМП», которым выданы пропуска ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что в спорный период ФИО2 и ФИО3 фактически были допущены к работе ответчиком, однако трудовой договор с ними надлежащим образом в письменной форме оформлен не был, заключен лишь с ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 фактически допущен к работе в должности монтажника, ФИО3 фактически допущен к работе в должности электромонтера.

В соответствии с п.6 приказа ООО «Бикор БМП» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении вахтового метода работы на территории и объектах подразделения «<данные изъяты>» ООО «Бикор БМП» для выполнения работ вахтовым методом на объекте «<данные изъяты> приказано привлечь работников, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом, и согласных выполнять работы вахтовым методом. Организацию работы вахтовым методом возложить на ФИО5 – заместителя руководителя проекта.

Таким образом, данные обстоятельства подтверждают наличие факта трудовых отношений между истцами и ответчиком в заявленный период, поэтому за заявленный истцами период подлежит взысканию с ООО «Бикор БМП» образовавшаяся задолженность по заработной плате. Поскольку доказательств о произведенных выплатах со стороны ответчика не представлено, доказательствами, подтверждающими выполнение работодателем обязанности по выплате работнику причитающейся заработной платы, являются ведомости на получение заработной платы, копии платежных поручений (выписки со счета), однако таких документов ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. Между тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

В связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Проверив письменный расчет исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (статья 104 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда ООО «Бикор БМП», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работников ООО «Бикор БМП» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.

Согласно п.3.2 приведенного Положения об оплате труда оклады определяются штатным расписанием.

В соответствии с п.4.4 приведенного Положения предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 6.7 Положения предусмотрено, что заработная работникам ООО «Бикор БМП» выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «Бикор БМП» от ДД.ММ.ГГГГ № на строительном объекте <данные изъяты> введен с ДД.ММ.ГГГГ вахтовый метод организации работ на строительном объекте <данные изъяты>».

Согласно приложению к указанному приказу режим работы и продолжительность смены при выполнении работ вахтовым методом на объекте «<данные изъяты>» установлен с 1 по 5-й день включительно рабочей недели отдельного работника - продолжительность рабочей смены – 8 часов (без учета перерыва на обед), 6-й день рабочей недели – продолжительность рабочей смены – 7 часов (без учета перерыва на обед), 7-й день рабочей недели – выходной.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении размера надбавки за вахтовый метод работы» по должности монтажника установлена надбавка в размере <данные изъяты>, по должности электромонтера в размере <данные изъяты>.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на период 2017-2018 оклад монтажника составляет <данные изъяты>, оклад электромонтера – <данные изъяты>.

Из положений статьи 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В соответствии с этим, п. 1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Поскольку надбавка за каждый календарный день вахты носит компенсационный характер, районный коэффициент на неё не начисляется (ст. 129, 302 ТК РФ). Данная надбавка не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 19.07.2016 № 03-04-06/42359).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени за заявленный период, отражающий время работы истцов, не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы исходя полной выработки ими нормы рабочего времени.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате в отношении ФИО2 следующий:

- за апрель 2018 года: <данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

- за май 2018 года: <данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

- за июнь 2018 года: <данные изъяты> (20 рабочих дней х 10 рабочих дней (за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты>.

Вахтовый метод введен с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому надбавка подлежит начислению с указанного времени за апрель 2018 года – <данные изъяты> (1 200 х 15 календарных дней); за май 2018 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 31 календарных день); за июнь 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 15 календарных дней). Всего размер надбавки у ФИО2 составляет за приведенный период составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате истца ФИО3 за период с марта по июль 2018 года (5 месяцев) подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты> (размер заработной платы в месяц) х 5 месяцев = <данные изъяты>;

Расчет надбавки за вахтовый метод работы. Надбавка введена с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому подлежит исчислению с указанного времени.

За апрель 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 15 календарных дней);

За май 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 31 календарный день);

За июнь 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 30 календарных дней);

За июль 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 31 календарный день).

Всего размер надбавки у ФИО3 составляет за приведенный период составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате со стороны ответчика на день вынесения решения суда не представлено, за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация по день вынесения решения суда.

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за март 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 142 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 110 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 79 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>.

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляет <данные изъяты>.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы с ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за март 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 171 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за апрель 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 142 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за май 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 110 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за июнь 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> х 79 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за июль 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

1) <данные изъяты> х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>

2) <данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

3) <данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

4) <данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50 % = <данные изъяты>.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию в пользу ФИО3 составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов в части несвоевременной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истцов, вызванных нарушением трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме <данные изъяты>.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие, признанные судом необходимыми, расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Приведенные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной инстанции.

Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела (ст.ст. 48, 49, 53 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Истцами заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, по <данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

Из материалов дела следует, что по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2, ФИО3 (Заказчики) и ФИО7 (Исполнитель). Исполнитель обязуется оказать Заказчикам юридические услуги по представлению их интересов в суде по гражданскому делу по иску к ООО «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда. Стоимость услуг оплачена истцами в размере <данные изъяты>, что подтверждается соответствующей распиской представителя ФИО7 в договоре.

То обстоятельство, что истцы выбрали форму защиты своего права через представителя и при этом, понесли расходы на оплату его услуг, не противоречит требованиям ч. 1 ст. 48 и ст. 53 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 47 Конституции РФ каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 № 382-О-О, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Суд находит расходы, понесённые истцами на оказание юридической помощи необходимыми и обоснованными.

При определении размера судебных расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из сложности гражданского дела, объема предоставленных услуг, времени, затраченного на оказание юридической помощи по гражданскому делу, продолжительности судебного разбирательства по делу, обоснованности исковых требований.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд находит, что предъявленная истцами денежная сумма по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> соответствует принципу разумности, не является завышенной, поэтому считает возможным указанную сумму взыскать с ответчика ООО «Бикор БМП» в пользу истцов, по <данные изъяты> в пользу каждого.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (по требованиям имущественного характера) + <данные изъяты> (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 ФИО13, ФИО3 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в пользу ФИО2 ФИО15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 737 (сорок девять тысяч семьсот тридцать семь) рублей 50 копеек, надбавку за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и надбавки по состоянию на 04 июля 2019 года в размере 21 939 (двадцать одна тысяча девятьсот тридцать девять) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в пользу ФИО3 ФИО16 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 475 (девяносто девять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей, надбавку за вахтовый метод работы с 01 марта 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 107 000 (сто семь тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и надбавки по состоянию на 04 июля 2019 года в размере 40 524 (сорок тысяч пятьсот двадцать четыре) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 256 (семь тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 76 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Пермский районный суд Пермского края.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подача ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное заочное решение составлено 09 июля 2019 года.

Судья М.В. Степанова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-1609/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-001676-10