Решение № 2-2418/2017 2-2418/2017~М-2910/2017 М-2910/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-2418/2017

К делу № 2- 2418/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 05 июля 2017 года

Судья Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края ФИО1, при секретаре судебного заседания Восканян А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Эффективные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, сумму индексации заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Эффективные технологии» задолженность по выплате заработной платы в размере 238 095 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 836 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 51 795,62 руб., сумму индексации заработной платы в размере 11 978,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В обоснование иска истец указала, что в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО «Эффективные технологии» на должность <данные изъяты> с ежемесячным окладом 25 000 рублей.

В силу п.6.1. Договора истцу был определен месячный должностной оклад в размере 25 000 рублей. Ответчик перестал платить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ., поэтому истец была вынуждена прекратить трудовые отношения и уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

До настоящего времени заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, задолженность по заработной плате составила - 238 095 рублей.

Также за все время работы ежегодно оплачиваемый отпуск работодателем истцу предоставлен не был. На дату увольнения количество неиспользованных дней ежегодного отпуска составило 42 дня, компенсация за неиспользованный отпуск составила 35 836 рублей.

За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в размере 51 795,62 рублей.

За спорный период сумма задолженности по заработной плате подлежит индексации в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги по Краснодарскому краю, рассчитанного Территориальным органом Федеральной службы государственной статистике по Краснодарскому краю за ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма индексации заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11 978,62 руб.

Ввиду невыплаты ООО «Эфективные технологии» причитающейся истцу заработной платы и суммы за неиспользованный отпуск истец испытала нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требованиях настаивал по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ООО «Эффективные технологии» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте, которого был извещен надлежащим образом судебным извещением и телеграммой. За получением телеграммы ответчик в почтовое отделение не явился. Причины неявки суду неизвестны.

Так, в силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг., приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке.

Пунктом 5.3.2. Трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и трудовым договором. В силу п.6.1. Договора истцу установлен месячный должностной оклад в размере 25 000 рублей. Оплата труда должна была осуществляться два раза в месяц: за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую -5 числа следующего месяца.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца судом установлено, что ответчик нарушил условия трудового договора по ежемесячной оплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истцу не выплачена.

Сумма задолженности составила 238 095 рублей(25 000руб. х 9мес. = 225 000руб. и за июль 25 000 : 21раб.дней х 11 раб.дней = 13 095руб. )

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

За все время работы истцу не был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск. На дату увольнения истца количество неиспользованных дней ежегодного отпуска составило 42 дня, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 35 836 рублей.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

До настоящего временизадолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не выплачена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 03 октября 2016г. ст.236 ТК РФ была изложена в иной редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В связи с установленной Трудовым кодексом обязанностью работодателя выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, ООО «Эффективные технологииобязано выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере 51 795,62 рублейсогласно расчету, сделанному по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указанной нормой установлено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 17.06.2010 N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения ст. ст. 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Заявленное истцом требование об индексации, фактически сводится к взысканию убытков вызванных обесцениванием заработной платы, вследствие инфляционных процессов. Индексация денежных доходов граждан должна производиться не произвольно, а в соответствии с механизмом, установленным государством.

Вместе с тем, каких-либо сведений о том, что в спорный период в организации ответчика в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, производилась индексация заработной платы работников общества, в ходе судебного разбирательства не представлено, в связи с чем оснований для взыскания индексации по заработной плате за спорный период в пользу истца не имеется.

Суд, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, так как ответчик свой контрасчет суду не представил. Отсутствие задолженности по заработной плате при увольнении перед работником документально не подтвердил.

Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составил - 238 095 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск - 35836 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты - 51795,62 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

С позиций статей 151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника.

Как установлено в суде, истец, состояла в трудовых отношениях с ответчиком не получила в полном объеме заработную плату, чем были нарушены её имущественные права.

Суд признает действия ответчика по невыплате истцу ежемесячной заработной платы, а также иных выплат при увольнении неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей - удовлетворив данное требование в части.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в подтверждение расходов на оплату услуг представителя представлен договор на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и расписка 3на сумму 25 000 рублей, суд, принимая во внимание категорию и сложность дела, принцип разумности, считает возможным взыскать с ответчика в возмещение расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, удовлетворив данное требование в части.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Эффективные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, сумму индексации заработной платы и компенсации морального вредаудовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Эффективные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 238 095 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 836 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме 51795,62 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, итого взыскать – 345726 (Триста сорок пять тысяч семьсот двадцать шесть) рублей62 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эффективные технологии» государственную пошлину в доход государства в размере 6757 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года.

Судья

ФИО1

РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО

«СОГЛАСОВАНО»