Решение № 2-2263/2019 2-2263/2019~М-1845/2019 М-1845/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-2263/2019

Дело № 2-2263\2019


Решение

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г.Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Зотовой Ю.Ш., при секретаре Афанасьевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Фирма Деко» о взыскании заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Фирма Деко» о взыскании заработка. В обоснование заявленных требований указывает, что <Дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № ТД- 127/19 с дополнительным соглашением <№> от <Дата> к трудовому договору № <№> сроком с 17.01.2019 г. по 15.10.2019 г. Согласно условиям договора, истец принят на должность - мастера строительных и монтажных работ, где работа осуществляется вахтовым методом с продолжительностью вахты 1 месяц (с 16 числа месяца по 15 число последующего месяца) и продолжительностью смены 11 часов. Согласно п. 5 договора, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - 27 144 рубля, ежемесячной премии в размере - 12 000 р., и оплаты в размере 4% от должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Итого за 15 календарных дней одного месяца заработная плата составляет 40 229 рублей 76 копеек. (Без учета выплаты налогов) 27 144 х 4% = 1085 рублей 76 копеек. 27 144+ 12 000+ 1085,76 = 40 229 рублей 76 копеек. Учитывая, что период вахты приходится на два календарных месяца, 15 календарных дней одного и 15 календарных дней последующего месяца, (допускается увеличение либо уменьшение дней вахты в зависимости от количества календарных дней в месяце) общая заработная плата за вахту составляет 80 459 рублей 52 копейки. Крайняя вахта приходилась на период с 16 марта 2019 г. по 20 апреля 2019г. далее следует меж вахтовый период и следующая должна была начаться с 16 мая 2019 г., однако до 17 июня 2019 г. на работу истца не вызывали и ЖД билеты до места осуществления работы не прислали. В связи с чем истец лишен возможности полную вахту с 16.05.2019 года по 15.06.2019 года трудиться и зарабатывать, официально устроиться на работу. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика - АО «Фирма ДЕКО» в пользу истца неполученный заработок по причине простоя по вине работодателя за период с 16 мая 2019 г. по 15 июня 2019 г. в размере 80 459 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав доказательства, представленные сторонами, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к мнению о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что определено ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что <Дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № <№> с дополнительным соглашением <№> от <Дата> к трудовому договору № ТД -127/19 сроком с <Дата> по <Дата>

Согласно условиям договора, истец принят на должность - мастера строительных и монтажных работ, где работа осуществляется вахтовым методом с продолжительностью вахты 1 месяц (с 16 числа месяца по 15 число последующего месяца) и продолжительностью смены 11 часов.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п.4.1).

Продолжительность вахты - 1 (один) месяц (п. 4.2).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (П.4.3).

Согласно п. 5 договора, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - 27 144 рубля, ежемесячной премии в размере - 12 000 р., и оплаты в размере 4% от должностного оклада за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

Согласно трудовой книжки ФИО1 уволен по собственному желанию из АО «Фирма Деко» 18.06.2019 года.

За период с января 2019 года по 18.06.2019 года ФИО1 выплачена начисленная заработная плата.

В соответствии с п. 2.5. Положения о вахтовом методе АО «Фирма ДЕКО», доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работ и обратно транспортом предприятия, и транспортом сторонних организаций по договору.

Согласно письменному отзыву представителя ответчика простой в спорный период работодателем не объявлялся и не оформлялся, ФИО1 проставлен невыход на работу по неизвестным причинам, поскольку ФИО1 на рабочем месте не находился. ФИО1 в спорный период в пункт сбора для отправки на вахту не являлся. Приостановка деятельности АО «Фирма ДЕКО» не осуществлялась и учет отработанного времени работника велся в обычном порядке.

Приказом генерального директора АО «Фирма Деко» ФИО утвержден график работы на вахте на 2019 года 30 дней работы, 30 дней отдыха, что так же следует из графика работы.

Проверив доводы истца о том, что в заявленный им период он по вине ответчика не имел возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей и находился в вынужденном простое, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств подтверждающих указанные обстоятельства, в связи с чем считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Фирма Деко» о взыскании заработка, по причине простоя, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Фирма Деко» о взыскании заработка, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова.

Мотивированный текст решения изготовлен 26.08.2019 года.

Судья Ю.Ш. Зотова