Решение № 2-1147/2019 2-1147/2019~М-417/2019 М-417/2019 от 25 марта 2019 г. по делу № 2-1147/2019

Дело №2-1147/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Трегубовой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Булыгиной К.А.,

с участием помощника Старооскольского городского прокурора Кононовой В.Ф., поддержавшей заявленные требования,

в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Комбинат строительных материалов», уведомленных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КСМ» экономистом 1 категории. Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1, который просил суд взыскать с ООО «КСМ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 16550 рублей 56 копеек, денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора в размере 55477 рублей.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суду представлены убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие задолженности у ответчика перед ФИО1 по заработной плате и по соглашению о расторжении трудового договора.

ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КСМ» в качестве экономиста 1 категории, что подтверждается трудовым договором №., соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №№ о прекращении трудового договора.

Истец уволена 10.10.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что усматривается из приказа №

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

В судебном заседании установлено о не опровергнуто ответчиком, что у ООО «КСМ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2018 в размере 16550 рублей 56 копеек.

В подтверждение наличия указанной задолженности по заработной плате суду предоставлен расчет задолженности.

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 16550 рублей 56 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ООО «КСМ», предусмотрено, что работодатель в последний день работы выплачивает работнику денежную сумму в размере 55477 рублей. Данную денежную сумму истец и просила взыскать с ответчика в свою пользу.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату работнику индивидуального размера денежной компенсации.

При этом, стороной ответчика не оспаривалось в установленном законом порядке вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора, равно как и размер денежной компенсации, установленный в соглашении.

Суд принимает во внимание, что работник в трудовых отношениях является наиболее незащищенной стороной, поскольку работодатель является профессиональным участником данных отношений.

В рассматриваемом случае, заключая соглашение с истцом о расторжении трудового договора, ответчик инициировал его заключение и предложение денежной компенсации, осознавая, что работодателем будет выплачено денежных средств гораздо меньше, чем причиталось бы работнику выплат при сокращении численности или штата общества. Данные действия ответчика расцениваются судом как злоупотребление своим правом, поскольку заключая, подобное соглашение на добровольной основе, работодатель принял на себя обязательства по выплате этой денежной компенсации истцу, а в последующем уклонился от их исполнения.

Следовательно, взыскание денежных сумм, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, будет соответствовать принципу добросовестности и справедливости.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 денежной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в размере 55477 рублей.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 360 рублей 82 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 550 рублей 56 копеек, денежную компенсацию при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора в размере 55 477 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 2 360 рублей 82 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 16 550 рублей 56 копеек подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Трегубова