Решение № 12-166/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 12-166/2017

дело №12-166/17


Р Е Ш Е Н И Е

18 октября 2017г. г. Шахты

Судья Шахтинского городского суда Ростовской области Черепанова Л.Н., рассмотрев жалобу ООО «Пассажиргортранс» на постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ООО «Пассажиргортранс» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением № по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным заместителем начальника отдела правового надзора и контроля №2 государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО5, ООО «Пассажиргортранс» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 31000 руб.

С указанным постановлением ООО «Пассажиргортранс» не согласно, в связи с чем, подало жалобу, в которой просит признать частично незаконным вышеуказанное постановление, изменить указанное постановление в части назначения наказания, применив в отношении ООО «Пассажиргортранс» минимальную меру ответственности в виде предупреждения. При этом просит учесть смягчающие административную ответственность обстоятельства, а именно: совершение правонарушения впервые, отсутствие умысла, раскаяние.

Представитель ООО «Пассажиргортранс» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, доводы жалобы поддержала, пояснила, что все выявленные нарушения устранены.

Выслушав представителя ООО «Пассажиргортранс», изучив материалы дела, считаю жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ООО «Пассажиргортранс», выявлено нарушение данным юридическим лицом требований ст.ст. 190, 372 ТК РФ – Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда утверждены без учета мнения представительного органа работников; ч.6 ст. 136 ТК РФ – в Положении об оплате труда не установлены конкретные даты выплаты заработной платы (установлены даты выплаты 25,26 и 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10,11,12 числа следующего месяца); в нарушение п.8 приказа Минтранса России от 20.08.2004г. №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» в Правилах внутреннего трудового распорядка в отношении водителей категории Д установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью календарный год; ст. 91 ТК РФ – работодателем не обеспечен надлежащий учет рабочего времени водителей, часы работы в табелях учета рабочего времени и путевых листах работников проставлены с нарушением; ст.ст. 152, 153 ТК РФ – оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни произведена в одинарном размере (например при проверке графиков работы водителей ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2); в нарушение ст.103 ТК РФ – работники с графиком сенности на июнь ДД.ММ.ГГГГ. ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ., за май ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. (графики сменности должны доводится до водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие).

В связи с указанными нарушениями в отношении ООО «Пассажиргортранс» должностным лицом государственной инспекции труда в Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу об административном правонарушении доказательствами, и лицом, привлекаемым к административной ответственности, по сути не оспариваются.

Таким образом, установив нарушение ООО «Пассажиргортранс» норм и требований законодательства о труде, уполномоченное должностное лицо государственной инспекции труда в Ростовской области пришло к правильному выводу о наличии в действиях ООО «Пассажиргортранс» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Приведенные в жалобе доводы о необходимости назначения наказания в виде предупреждения подлежат отклонению.

ООО «Пассажиргортранс» нарушило законодательство о труде. Назначенное наказание соответствует характеру совершенного правонарушения, выявленных нарушений трудового законодательства много, они достаточно серьезные.

Учитывая изложенное, назначенное наказание в виде административного штрафа не может быть изменено на предупреждение.

Собранные по данному делу об административном правонарушении доказательства оценены в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

Доводы жалобы не опровергают законность вынесенных в отношении правонарушителя постановления, и отклоняются по мотивам, изложенным выше.

Существенных процессуальных нарушений, влекущих отмену постановления, не установлено.

Учитывая изложенное, оснований для отмены или изменения постановления должностного лица не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ

Р Е Ш И Л :

Постановление заместителя начальника отдела правового надзора и контроля №2 государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к административной ответственности юридического лица ООО «Пассажиргортранс» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу ООО «Пассажиргортранс» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья Л.Н. Черепанова