Решение № 2-4017/2017 2-4017/2017 ~ М-4526/2017 М-4526/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-4017/2017

Дело № 2-4017/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Семененко С.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новороссийская строительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новороссийская строительная компания» о взыскании заработной платы в размере 195 291,46 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7772,60 рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «НСК» с 17.08.2015 г. в должности электрогазосварщика. Согласно положениям трудового договора №36/15 должностной оклад составляет 20 115 рублей. 24.07.2017 г. истец уволен с занимаемой должности, что подтверждается записью в трудовой книжке. В день увольнения с работником не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.04.2017 г. по 19.07.2017 г. в размере 129 391,10 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 42 754,36 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 146 рублей, что подтверждается расчетным листом и справкой. Незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценен в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил требования. В связи с ранее взысканными мировым судьей суммами основной задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7772,60 рублей и денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика согласилась с требованием истца о взыскании процентов, в удовлетворении требования о денежной компенсации морального вреда просила отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «НСК» с 17.08.2015 г. в должности электрогазосварщика.

Согласно положениям трудового договора в размере 36/15 должностной оклад составляет 20 115 рублей.

24.07.2017 г. истец уволен с занимаемой должности, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Ссылаясь на то, что в день увольнения с работником не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.04.2017 г. по 19.07,2017 г. в размере 129 391,10 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 42 754,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 146 рублей, что подтверждается расчетным листом и справкой, а незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанести моральный вред, который оценен в сумме 50 000 рублей, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по своевременной выплате ФИО1 заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

Согласно справке ООО «НСК» № 403/1/17 от 24.07.2017 г. по состоянию на 24.07.2017 г. задолженность ООО «НСК» по заработной плате перед ФИО1 составляет 249 011,46 рублей.

Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, фактического выполнения истцом трудовых обязанностей, прекращения трудовых правоотношений в связи с сокращением (приказ № А18 о/д от 12.05.2017 г.) невыплаты истцу заработной платы подтверждаются материалами дела в совокупности.

Однако задолженность в заявленном истцом размере 195 291,46 рублей работодателем не была погашена своевременно. Указанное обстоятельство послужило основанием для вынесения мировым судьей судебного участка №82 г. Новороссийска судебных приказов от 03.11.2017 г. (92952,44 руб.), от 14.06.2017 г. (102694,00 руб.), от 29.08.2017 г. (70364,82 руб.) о взыскании с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов на сумму 7772,6 рублей проверен судом и признается арифметически верным. Ответчиком данная сумма признана, как верная. Соответственно указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также ФИО1 заявлено о взыскании компенсации морального вреда, так как незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях истца.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, характера нарушенных прав и степени вины ответчика (просрочка выплаты заработной платы за период с апреля 2017 года по дату увольнения 24.07.2017 г.), суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, с ООО «НСК» подлежат взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7772,6 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 700 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден, из которой 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новороссийская строительная компания» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7772,60 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Новороссийская строительная компания» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий: