Решение № 2-2702/2023 2-2702/2023~М-2503/2023 М-2503/2023 от 1 ноября 2023 г. по делу № 2-2702/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> РБ 02 ноября 2023 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №RS0№-13 (2-2702-23) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Октябрьское УБР» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Октябрьское УБР» о защите трудовых прав, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО «Октябрьское УБР» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда. Работа производилась вахтовым методом, фактическое место работы находилось в Районе Крайнего Севера (Северо-Хоседаюское месторождение, Ненецкий АО, п. Харьягинский). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ему начислялась заработная плата, включающая в себя: оклад (тарифная ставка) в размере 16600 рублей ежемесячно; доплата за работу с вредными и (или) опасными в размере 4% от оклада; надбавка в размере 1800 рублей за каждый день работы; районный коэффициент в размере 80%. <адрес> АО отнесен к местностям Крайнего Севера, где к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений, а так же Работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений применяется коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате установлена 80%. По фактическому месту выполнения трудовых обязанностей истца, законом установлена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,8. Работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал северную надбавку в размере 80%.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (надбавку) в размере 655680,03 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск признала частично в размере 134713,54 рублей, указывая, что данная сумма исчислена за период июля и августа 2022 года, в остальной части истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В п.1 разъяснений «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №», <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, <адрес> относится к районам Крайнего Севера.

Согласно пп. «б» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «Октябрьское УБР» бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в подразделение, расположенное в Экспедиции Усинск. С работником заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрена форма осуществления трудового процесса - вахтовый метод организации труда, работа на месте нахождения предприятия-заказчика, район Крайнего Севера. Подразделение организации: Экспедиция Усинск, буровая бригада.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ его стаж работы по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в районах Крайнего Севера или приравненных районах) составляет 20 лет 10 месяцев 14 дней, в связи с чем, на спорный период ему была положена процентная надбавка в соответствии со ст.317 ТК РФ в размере 80%.

Между тем, указанная процентная надбавка истцу ответчиком не выплачивалась, в связи с чем исковые требования истца правомерны, однако при вынесении решения суд учитывает заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности.

В силу ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что истцу должно было быть известно о возможном нарушении его трудовых прав не позднее даты выплаты заработной платы за каждый предыдущий (отработанный месяц), например за август 2021 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ - дата полной выплаты заработной платы за августа 2021 года. ФИО2 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец не пропусти срок исковой давности лишь в части требований о взыскании указанной выше надбавки за июль и август 2022 года. При этом уважительных причин, по которым истец своевременно не обратился в суд по требованиям ранее июля 2022 года, истцом суду не представлено.

Установленные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст.37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ст.392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и другие).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

В соответствии со ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исходя из содержания абзаца первого ч.6 ст.152 ГК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного выше, суд полагает, что у истца отсутствуют объективные и достоверные доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд по требованиям ранее июля 2022 года. Более того, истец не заявляли о восстановлении срока исковой давности.

Размер указанной выше надбавки за июль 2022 года составляет 58533,08 рублей (по формуле (185315,40 (заработная плата) - 50400 (надбавка за вахтовый метод) - 3215,97 (дорога) - 58533,08 (районный коэффициент) х 80% (северная надбавка) = 58533,08), за август 20ДД.ММ.ГГГГ0,46 рублей (по формуле 146749,66 (отпускные) х 80% /1,8 = 65222,07, а также 13697,99 (переработка) х 80% = 10958,39). Всего 134713,54 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3894,27 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Октябрьское УБР» (ИНН №) о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (процентная надбавка) в размере 134713 (сто тридцать четыре тысячи семьсот тринадцать) рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в доход бюджета городского округа <адрес> РБ государственную пошлину в размере 3894 (три тысячи восемьсот девяносто четыре) рубля 27 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов