Решение № 2-658/2020 2-658/2020~М-334/2020 М-334/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-658/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шушиной В.И.,

при секретаре судебного заседания Поляковой И.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Иркутсклес» ФИО2, действующей на основании доверенности № 3 от 17.03.2020, сроком действия до 31.12.2020,

в отсутствие представителя третьего лица Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-658/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутсклес» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что 05.09.2017 был принят к ответчику на работу на должность сортировщика пиломатериалов, была выдана специальная одежда, предоставлено рабочее место. Истцом было подано заявление о приеме на работу, передана трудовая книжка и военный билет. Приступив к работе, истец регулярно получал заработную плату, трудовые отношения продолжались без замечаний. В период очередного оплачиваемого отпуска был отправлен в отпуск без выплаты денежных средств. В период с 26.08.2019 по 05.09.2019 был не нетрудоспособен, получал лечение, больничный лист сдал работодателю. С 07.09.2019 по 27.09.2019 также был нетрудоспособен, по окончании лечения больничный лист был передан работодателю, но получил отказ в его принятии. Кроме того, сообщили, что уволен, при увольнении не была выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачены периоды нетрудоспособности. Не согласившись с действиями работодателя, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Из-за отсутствия денежных средств испытывал неудобства. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Иркутсклес» в период с 05.09.2017 по 28.09.2019; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы в ООО «Иркутсклес» с 05.09.2017 по 28.09.2019 в должности сортировщика пиломатериалов; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 40 003 рубля 92 копейки; взыскать оплату листов нетрудоспособности с 26.08.2019 по 05.09.2019 с 07.09.2019 по 27.09.2019 в размере 26 366 рублей 22 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представителем ответчика ФИО2 был представлен письменный отзыв по существу заявленных требований, из которого следует, что ООО «Иркутсклес» с заявленными требованиями не согласно в полном объеме. В обоснование своей позиции указано, что истец и директор ООО «Иркутсклес» очень давно дружили, поэтому ФИО3 периодически обращалась с ФИО1 по поводу оказания услуг различного характера, в том числе связанных с хозяйственной деятельностью предприятия. Поручения были разовыми. Все договоренности по оказанию услуг были устными, оплата производилась за оказанные услуги из личных средств ФИО3 путем перечисления с карты на карту. Так ФИО3 были перечислены ФИО1: 02.11.2017 – 1800 рублей, 21.02.2018 – 10 000 рублей, 28.04.2018 – 3 000 рублей, 20.07.2018 – 10 000 рублей, 18.12.2018 – 1000 рублей, 29.12.2018 – 2 400 рублей, 29.12.2018 – 4 100 рублей, 31.01.2019 – 700 рублей, 07.04.2019 – 7 000 рублей, 01.05.2019 – 38 600 рублей, 04.05.2019 – 7 900 рублей, 03.06.2019 – 3 400 рублей, 17.06.2019 – 20 000 рублей, 01.07.2019 – 3 000 рублей, 02.08.2019 – 32 000 рублей, 06.08.2019 – 15 800 рублей, 13.09.2019 – 20 000 рублей, 01.10.2019 – 33 400 рублей. Ни даты переводов, ни их периодичность, не позволяют сделать вывод о том, что имеется системность, которая характерна для трудовых отношений. Кроме того, денежных средств со счетов ООО «Иркутсклес» или выдачи из кассы предприятия истцу никогда не осуществлялось. Кроме того, в период 2017-2018 истец состоял на учете в Центре занятости населения. 01.08.2019 истец обратился с заявлением о принятии его на работу, получил направление на прохождение медицинской комиссии, но документов по итогу так и не предоставил, трудовой договор с ним не был заключен. Кроме того, стороной ответчика обращено внимание на пропуск истцом сроков исковой давности. О нарушенном праве он узнал 27.09.2019, с иском обратился 12.02.2020, то есть по истечении трех месяцев, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. В удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме.

Представителем третьего лица ФИО4, действующей на основании доверенности № 487 от 11.10.2019, сроком действия до 31.12.2020, был представлен письменный отзыв, из содержания которого следует, что расчет пособия по временной нетрудоспособности необходимо производить в соответствии с частью 1 статьи 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006, в случае установления факта трудовых отношений. Разрешение требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные требования поддержал. Пояснял, что при приеме на работу в 2017 году все согласовано было с ФИО3, был принят на работу на словах. Неоднократно ФИО3 обещала официально трудоустроить. До 01.08.2019 заявление о приеме на работу не писал. Рабочий день длился с девяти утра до восьми вечера, в воскресенье был выходной. Размер заработной платы зависел от выработки, которую высчитывала сама ФИО3 Первое рабочее место было на ЛПК, но потом аренда там закончилась и начали строить завод на «Белоречке». Когда завод был построен и установлены станки, он стал работать сортировщиком пиломатериалов. Никаких инструктажей, допусков они не проходили не получали. Он сортировал доски по «карманам». Сама ФИО3 также работала рядом, тоже занималась сортировкой пиломатериала. Заработную плату также выдавала ФИО3, либо на карту, либо наличными, но ведомости он никогда не расписывался. За весь период работы оплачиваемые отпуска не предоставлялись. Часть работников была трудоустроена, часть не трудоустроена официально. 01.08.2019 он обратился с заявлением о приеме на работу, ФИО3 снова пообещала всех трудоустроить, но ничего не оформила. Все работы, которые он выполнял, были связаны с деятельностью предприятия. Никаких личных поручений ФИО3 он не выполнял. В период с 26.08.2019 по 05.09.2019 был нетрудоспособен, лист нетрудоспособности был передан ФИО3, но она его утеряла и не оплатила. Лист нетрудоспособности по второму периоду с 07.09.2019 по 27.09.2019 у него принимать отказались. Действительно состоял в Центре занятости населения на учете как безработный. Поповоду нарушенных прав сначала обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, но когда проверка результатов не дала, обратился в суд. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Иркутсклес» ФИО2 в судебном заседании по заявленным требованиям возражала, просила в иске отказать. Считает, что доказательств наличия трудовых отношений от истца не представлено. Когда истец состоял на учете в Центре занятости населения, то он позиционировал себя как безработного. Поддержала доводы письменного отзыва.

Представитель третьего лица ФИО4 письменно просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24.06.2008 № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству» судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24.06.2008 № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО5 и ООО «Иркутсклес» о выполнении истцом работы в качестве сортировщика пиломатериалов; был ли допущен ФИО5 к выполнению этой работы директором ООО «Иркутсклес» или его уполномоченным лицом; подчинялся ли ФИО5 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО5 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 05.09.2017 по 28.09.2019; выплачивалась ли ему заработная плата.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

По данным Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Иркутсклес» является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность с 08.11.2016, основным видом деятельности предприятия является распиловка и строгание древесины, генеральным директором является ФИО3, что также подтверждается приказом № 3 о вступлении в должность от 15.03.2017, приказом № 4 о продлении полномочий от 14.03.2020, Уставом ООО «Иркутсклес».

Из копии трудовой книжник № на имя ФИО1 следует, что в ней отсутствуют записи о приеме на работу в ООО «Илимсклес» и об увольнении.

В обоснование своей позиции о наличии факта трудовых отношений с ответчиком истец ФИО1 указал на то, что директор ООО «Иркутсклес» ФИО3 сама занималась учетом выработки, сама принимала участие в сортировке пиломатериала, сама выплачивала заработную плату, как наличными, так и на счет карты.

Представитель ответчика ФИО2 в письменном отзыве на исковые требования, а также в ходе судебного разбирательства поясняла, что ФИО3 привлекала ФИО5 к выполнению разовых работ, в том числе и связанных с хозяйственной деятельностью предприятия.

То есть, генеральный директор ООО «Иркутсклес» ФИО3, являясь уполномоченным на это лицом, допускала ФИО1 к выполнению работы, связанной с хозяйственной деятельностью предприятия, неоднократно, в течение 2017-2019 г.г., вплоть до 28.09.2019; контролировала выполнение ФИО1 работы, поскольку от размера выработки зависел размер заработной платы ФИО1 При этом ФИО3, являясь генеральным директором ООО «Иркутсклес» оплачивала работы, выполненные ФИО1 в интересах хозяйственной деятельности предприятия.

Из представленной стороной ответчика штатной расстановки на 09.01.2019, должность «сортировщик пиломатериалов» в ней отсутствует, вместе с тем, это не свидетельствует о том, что истец не мог выполнять обязанности сортировщика пиломатериалов в ООО «Иркутсклес».

Из представленных стороной ответчика чеков по операциям Сбербанк-онлайн, за период с 02.11.2017 по 01.10.2019 со счета карты на имя ФИО3 на счет карты ФИО1 в общей сумме было перечислено 214 100 рублей.

Из пояснений истца ФИО1 следовало, что заработная плата помимо перечисления на карту выплачивалась и наличными денежными средствами, требований о взыскании задолженности по заработной плате он не предъявляет, поскольку при увольнении задолженность по заработной плате была выплачена.

Доказательств, которые свидетельствовали бы об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иркутсклес» стороной ответчика ООО «Иркутсклес» не представлено, доводы истца о наличии трудовых отношений не опровергнуты.

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что в период 2017-2019 ФИО1 состоял на учете в Центре занятости населения и позиционировал себя как безработный на выводы суда о наличии трудовых отношений в указанный истцом период не влияют.

Действительно, из справки ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимска № 232 от 12.03.2020 следует, что ФИО1 был зарегистрирован в качестве безработного с 13.07.2017, снят с учета 04.12.2018. В период с 13.07.2017 по 12.07.2018 получал пособие по безработице, с 25.09.2017 по 25.10.2017 размер пособия был снижен на 25 %, с 24.10.2017 по 23.11.2017 выплата пособия была приостановлена.

Указанный факт не имеет юридического значения при установлении факта трудовых отношений, поскольку данное обстоятельство не опровергает выводов суда о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Таким образом, анализ норм права и представленные стороной истца доказательства дают суду основание полагать, что между ФИО1 и ООО «Иркутсклес» возникли трудовые отношения, поскольку ФИО1 был допущен к работе уполномоченным лицом ООО «Иркутсклес» и фактически осуществлял работу в должности сортировщика пиломатериалов по контролем и управлением работодателя, получал заработную плату. В связи с чем суд считает подлежащим удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Иркутсклес» в период с 05.09.2017 по 28.09.2019; о понуждении ООО «Иркутсклес» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 05.09.2017 по 28.09.2019.

Возражая по существу заявленных требований, представителем ответчика ФИО2 было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Считает, что указанный срок необходимо исчислять с 28.09.2019, а с иском истец обратился 12.02.2020.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Судом установлено, что до момента предъявления листов нетрудоспособности истец не считал свои права по оформлению трудовых отношений нарушенными, поскольку фактически был допущена к работе, осуществлял трудовую деятельность, полагая, что между ним и ответчиком отношения трудовые.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что за защитой своего нарушенного права он изначально обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области предполагая, что его права будут восстановлены.

Из материала проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области по обращению ФИО1, следует, что обращение поступило 03.12.2019, ответ на обращение направлен 31.12.2019.

С настоящим исковым заявлением истец обратился 12.02.2020.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)».

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указал, что о нарушении своего права ему стало известно 28.09.2019, поскольку он получил отказ в приеме работодателем листка нетрудоспособности. Своевременно, в пределах трех месяцев, не позднее 03.12.2019, обратилась с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав к руководителю государственной инспекции труда, полагая, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ государственной инспекции труда на обращение ФИО1 с разъяснением его права на обращение в суд с исковым заявлением направлен 31.12.2019.

То есть, истец ФИО1, в пределах трехмесячного срока, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Приведенные обстоятельства, которые препятствовали обращению ФИО1 в суд в трехмесячный срок за разрешением индивидуального трудового спора, свидетельствуют о том, что срок обращения за защитой нарушенного права истцом ФИО1 не пропущен.

Помимо требования об установлении факта трудовых отношений, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 003 рубля 92 копейки. Из текста искового заявления не следует, за какой период необходимо исчислять неиспользованный отпуск, однако из приложенного истцом расчета следует, что это период работы с 05.09.2018 по 05.08.2019.

В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд полагает, что предметом настоящего споря является компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 05.09.2018 по 05.08.2019 в размере 40 003 рубля 92 копейки.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статей 115, 321 ТК РФ помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (к которым относится г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район), - 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Пунктом 6 указанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка).

По смыслу положений пунктов 2, 3 указанного Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Учитывая, что достоверно установить размер начисленной заработной платы за период с 05.09.2018 по 05.09.2019 не представляется возможным, суд при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск будет исходить из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 18 указанного Порядка, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи с изложенным, размер этой компенсации должен составить 23418,34 рублей, исходя из следующего расчета: 23 688 (минимальная заработная плата) / 29,3 х 44 (дни отпуска) = 35 572 рубля 42 копейки.

Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за 44 дня неиспользованного отпуска в размере 40 003 рубля 92 копейки, а суд пришел к выводу, что размер этой компенсации равен 35 572 рубля 42 копейки, то в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 4 431 рубль 50 копеек следует отказать.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.09.2018 по 05.08.2019 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с правом ответчика на удержание с указанной суммы обязательных налоговых платежей.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «Иркутсклес» пособия по временной нетрудоспособности подлежит частичному удовлетворении по следующим основаниям.

На основании ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Таким образом, лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными по обязательному социальному страхованию и имеют право на получение пособий по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев с момента заключения трудового договора с работодателем.

В соответствии с положениями ст. 10 Закона № 165-ФЗ, застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При этом пунктом 6 части 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователей (работодателей) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В силу положений статьи 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Размер пособий по временной нетрудоспособности и порядок их исчисления установлен статьями 7 и 14 указанного Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (ч.5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и пункт 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в периоды с 26.08.2019 по 05.09.2019 и с 07.09.2019 по 27.09.2019 истец был временно нетрудоспособен. Указанные обстоятельства подтверждены листком нетрудоспособности и сведениями из медицинской карты № стационарного больного на имя ФИО1

Из пояснений истца следует, что первый лист нетрудоспособности был утрачен ФИО3, второй - ко оплате принят не был.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен с учетом требований ст. ст. 7, 14 вышеупомянутого Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также права истца на оплату пособия исходя из 100 % среднего заработка с учетом имеющегося страхового стажа более 8 лет.

В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Общее количество дней нетрудоспособности ФИО1 в спорном периоде составляет 32 календарных дня.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно части 2статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Истцом представлена справка о доходах физического лица за 2017 год, из которой следует, что в период с января 2017 по июль 2017 он был трудоустроен в АОР НП «Концессия Илим», общая сумма доходов истца составила 275 368 рублей 42 копейки.

Поскольку в период работы в ООО «Иркутсклес» с 05.09.2017 по 31.12.2018 достоверно установить сумму дохода не представляется возможным, суд исходит из минимального размера оплаты труда в соответствующие периоды, и определяет размер дохода истца за период с 05.09.2017 по 31.12.2018 равным: 64 350 рублей (с 05.09.2017 по 31.12.2017) + 267 246 рублей (с 01.01.2018 по 31.12.2018) = 331 596 рублей.

Общая сумма дохода истца за период с 01.01.2017 по 31.12.2018 составляет 606 964 рубля 42 копейки.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности будет следующим: 606964 рубля 42 копейки / 730 дней * 100 % * 32 к.д. = 27 438 рублей 12 копеек.

В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просил ко взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 26 366 рублей 22 копейки.

Исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд полагает, что именно указанная истцом сумма пособия в размере 26 366 рублей 22 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с правом на удержание обязательных налоговых платежей.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, в связи с чем суд полагает подлежащим к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, которая по мнению суда соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой согласно пункту 1 частям 1,3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2 658 рублей 16 копеек (2 058 рублей 16 копеек + 300 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутсклес» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Иркутсклес» в период с 05 сентября 2017 года по 28 сентября 2019 года в должности сортировщика пиломатериалов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутсклес» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 40 003 рубля 92 копейки, пособие по нетрудоспособности за период с 28.08.2019 по 05.09.2019 и с 07.09.2019 по 27.09.2019 в размере 22 584 рубля 62 копейки, всего 62 588 рублей 54 копейки, с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутсклес» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании пособия по нетрудоспособности в размере 3 781 рубль 60 копеек, а также о взыскании компенсации морального вреда на сумму 10 000 рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутсклес» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 2 377 рублей 66 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья В.И. Шушина

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2020 года