Решение № 2-1003/2024 2-1003/2024~М-903/2024 М-903/2024 от 11 сентября 2024 г. по делу № 2-1003/2024

Мотивированное
решение изготовлено 12.09.2024.

Гражданское дело № 2-1003/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001580-04

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 04 сентября 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Скрябиной В.А., при секретаре судебного заседания Аверьянове А.А., с участием прокурора - старшего помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор района имени Лазо Хабаровского края в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Римбунан Хиджау МДФ», указывая, что прокуратурой района имени Лазо по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО2 заработная плата за март 2024 года, за апрель 2024 года, за май 2024 года, сумма, причитающаяся при увольнении, не выплачена.

В связи с указанным прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2, просит взыскать с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» за март 2024 года в размере 34 964,20 рублей, за апрель 2024 года в размере 49 522,14 рублей, за май 2024 года в размере 58 813,80 рублей, сумму, причитающуюся при увольнении в размере 124 184,26 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 3 589,01 рублей, за задержку заработной платы начисленной за январь – март 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 34 964,20 рублей за период с 15.04.2024 по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 28 245,98 рублей за период с 15.04.2024 по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 124 184,26 рублей за период с 10.06.2024 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ» о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Вместе с тем обществом представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме 04.07.2024, 23.07.2024. Кроме этого, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы ФИО2 выплачена компенсация. Также ответчик возражает против удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку, по мнению Общества, данное требование не мотивировано. Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, поскольку препятствий к этому не имеется.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» на должность слесаря, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, согласно приказу № № трудовой договор, заключенный между ФИО2 и Обществом, расторгнут по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 ТК РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В этой связи генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01.06.2023 утверждено Положение № <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно письменным материалам дела, у работодателя перед ФИО2 имелась задолженность по выплате заработной платы за март 2024 года, за апрель 2024 года, за май 2024 года, а также задолженность по выплате суммы, причитающейся при увольнении.

При этом, исходя из представленных ответчиком платежных поручений, следует, что Обществом задолженность по заработной плате за март 2024 года, за апрель 2024 года, за май 2024 года, а также сумма, причитающаяся при увольнении, погашена 04.07.2024, 23.07.2024, а также выплачены проценты за задержку установленного срока выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за март 2024 года, за апрель 2024 года, за май 2024 года, суммы, причитающейся при увольнении, а также компенсации за задержку невыплаченных в срок сумм за спорный период, исполнены, суд приходит к выводу, что требования в данной части, удовлетворению не подлежат.

Наряду с изложенным, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО7 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Скрябина