Решение № 2-2964/2025 2-2964/2025~М-2390/2025 М-2390/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-2964/2025

Дело №2-2964/2025

УИД: 25RS0002-01-2025-004983-83

мотивированное
решение

изготовлено 13.10.2025

Решение

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего А.Л. Шамловой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зайцевым Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к АО «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что истец, одновременно выполняет обязанности трех сотрудников. Ответчик сократил штат отделения почтовой связи, которым руководит истец, без уведомления последнего. Истец выполняет функции начальника ОПС, оператора почтовой связи и заместителя начальника ОПС. Вынужден приходить на работу заранее в 08:40 либо в 08:45. Согласно локальному нормативному акту – книге стандартов оператор <ФИО>1 обязан обслуживать клиента, даже если последний зашел в ОПС 690003 за секунду до начала обеденного перерыва или до окончания трудового дня. По окончанию рабочего дня (после 18:00) оператор <ФИО>1 считает наличность в кассе, продолжает свою работу после 18:00, подписывая электронные дневники, готовя ОПС к закрытию, проверяет отключение электрических устройств, постановку ОПС на сигнализацию, закрывая наличные денежные средства под замок в сейф.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на то, что ответчиком нарушены требования ст.ст. 15, 21, 22, 57, 60.2, 91, 151, 214 ТК РФ, истец просит суд определить действия ответчика по отношению к истцу, как повлекшие нарушение ст. 214 ТК РФ, что повлекло нарушения ответчиком ст. 214, 15, 21, 22, 57, 60.2, 91, 151 ТК РФ. Взыскать с АО «Почта России» в пользу истца 670 000 руб., составляющих неоплаченную сумму выполненных работ, определенных истцом за время с 01.12.2024 по 31.07.2025, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

<ФИО>1 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях.

Представитель АО «Почта России» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменных возражениях исковые требования не признал, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одними из обязательных для включения в трудовой договор условиями согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 данного Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 этой же статьи).

В силу ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ регламентировано установление заработной платы. Так, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу приведенных нормативных положений, работник имеет право, а работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.06.2022 <ФИО>1 принят на работу в АО «Почта России» на должность заместителя начальника ОПС Владивосток 69003 Владивостокского почтамта. С 04.12.2023 <ФИО>1 переведен на должность начальника 69003 ОСП Владивосток Владивостокского почтамта.

В период работы <ФИО>1 в 690003 ОПС Владивосток Владивостокского почтамта менялось штатное расписание ОПС: на период трудоустройства истца в ОСП числилось 5 ед. работников: начальник ОПС-1 ед, заместитель начальника ОПС – 1 ед, оператор связи 1 класса – 1 ед., почтальон 1 класса – 1 ед.

С 01.05.2023 ставка оператора связи 1 класса в ОСП сокращена. С 29.06.2023 сокращена ставка почтальона 1 класса в 1 ед., с 16.03.2024 в ОПС сокращена ставка заместителя начальника ОПС, с 03.07.2024 в ОПС осталась только ставка начальник ОПС.

Как следует из п. 3.9 должностной инструкции заместителя начальника ОПС № 11.4.10.1-51/212 от 01.09.2020, он обязан в отсутствие или подмене основного работника, занятого в обслуживании клиентов, во время его отпуска, на время технического или обеденного перерыва, при наличии очереди более 3 человек, в любой ситуации, когда это требуется для бесперебойной работы ОПС, лично осуществлять предоставление общедоступных услуг связи и иных услуг физическим и юридическим лицам.

С должностной инструкцией заместитель начальника ОПС <ФИО>1 ознакомлен.

Согласно п. 3.10 должностной инструкции начальника ОПС № 10.1.7.2-42/32 от 14.03.2023, он обязан, в отсутствие или подмене основного работника, занятого в обслуживании клиентов, во время его отпуска, на время технического или обеденного перерыва, при наличии очереди более 3 человека, в любой ситуации, когда это требуется для бесперебойной работы ОПС, лично осуществлять предоставление общедоступных услуг почтовой связи и иных услуг физическим и юридическим лицам.

С должностной инструкцией истец ознакомлен.

Согласно п. 5.1.14 Положения об оплате труда работников АО «Почта России», утв. Приказом АО «Почта России» № 162-п от 28.04.2022 при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом п. 5.1.14.1 работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производства, при условии, что уровень квалификации замещающего или выполняющего работу работника позволяет выполнять данную работу. 5.1.14.1.2 до 25 % от должностного оклада работника при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ сроком не более одного месяца. Не распространяется на начальников и заместителей начальников отделений почтовой связи. С указанным положением <ФИО>1 ознакомлен.

Как следует из указанных документов, оказание услуг почтовой связи входит в круг должностных обязанностей заместителя и начальника ОПС, в связи с чем, не требуется заключения соглашения на выполнения данного вида работ (ст. 60.2 ТК РФ) и отсутствуют основания для дополнительной оплаты за выполнение этой работы.

Режим рабочего времени в ОПС 690003 установлен следующим образом – понедельник и воскресенье – выходной; вторник – пятница с 09:00 до 18:00; суббота с 09:00 до 17:00; с 13:00 до 14:00 временя перерыва.

Таким образом, работодатель не нарушает право работника на отдых, продолжительности перерыва для отдыха и питания составляет 1 час.

Применив приведенные нормы материального права, установив, что истец в спорный период времени исполнял установленные ему должностной инструкцией, с которой он был ознакомлена, трудовые обязанности, что дополнительная (не обусловленная трудовым договором) работа на него не возлагалась, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования отказано, производные требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что ответчик не уведомил истца о сокращении должностей, о том, что должностные инструкции пришли в негодность, основаны на неверном толковании норм права, поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила отмены должностных инструкций, как и обязанность работодателя, уведомлять истца, как сотрудника, чья должность не подлежала сокращению, о сокращении должностей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования <ФИО>1 (паспорт <номер>) к АО «Почта России» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.Л. Шамлова