Решение № 02-4407/2025 02-4407/2025~М-3891/2025 2-4407/2025 М-3891/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 02-4407/2025

УИД: 77RS0017-02-2025-001436-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 годаадрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4407/2025 по иску фио к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что между сторонами было заключено три договора оказания услуг от 23.11.2023 г., от 03.04.2024 г., от 01.09.2024 г. В рамках данных договоров на истца было возложено исполнение обязанностей: привлечение новых партнеров на площадку, деловая переписка с партнерами, проведение переговоров, встреч, консультации по подключению к сервису, согласование и подписание договоров, пост-продажная поддержка партнеров, поддержка партнеров до первой продажи и решение всех проблем, возникающих у них в процессе работы, планирование промо-мероприятий. По имеющейся у истца информации, вышеуказанные обязанности выполняют штатные работники ответчика, занимавшие должность «менеджер по привлечению клиентов». Истец считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые правоотношения, поскольку истец фактически исполнял трудовую функцию по должности «менеджер по привлечению партнеров», соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, находился в подчинении руководителя подразделения «Автотовары» фио, имел оборудованное офисное рабочее место с доступом к локальной сети к информационным ресурсам ответчика, а также к ящику корпоративной электронной почты, в свою очередь ответчик не выдавал заявки на оказание услуг, ежемесячная оплата в размере сумма выплачивалась истцу независимо от фактических результатов работы за месяц, оплату по договорам ответчик производил каждые пятнадцать дней и без оформления актов сдачи-приемки услуг, по результатам работы периодически производил выплату премии, в период с 23.02.2024 г. по 02.04.2024 г. производил выплату заработной платы в отсутствие какого-либо действующего договора. Истец, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по привлечению партнеров» в период с 23.11.2023 г. по 06.03.2024 г., установить факт трудовых отношений по основному месту работы между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по привлечению партнеров» в период с 07.03.2024 г., внести в сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу 07.03.2024 г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23.11.2023 г. по 30.11.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, признать период с 01.12.2024 г. по настоящее время как вынужденный прогул.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и как следует из материалов дела, что 23.11.2023 г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № 0В000435887, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заявкам заказчика оказывать услуги: привлечение новых партнеров на площадку, деловая переписка с партнерами, проведение переговоров, встреч, консультации по подключению к сервису, согласование и подписание договоров, пост-продажная поддержка партнеров, поддержка партнеров до первой продажи и решение всех проблем, возникающих у них в процессе работы, планирование промо-мероприятий совместно с партнером для увеличения продаж, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги. Перечень услуг не является исчерпывающим, точное наименование каждой услуги, место ее исполнения, стоимость услуги указываются в Заявке.

Срок оказания услуг по настоящему договору составляет с 23.11.2023 г. по 22.02.2024 г., стоимость услуг составляет сумма за календарный месяц, сроки выполнения работ (оказания услуг) оговариваются сторонами при получении заявки.

03.04.2024 г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № 0В000107549, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заявкам заказчика оказывать услуги: привлечение новых партнеров на площадку, деловая переписка с партнерами, проведение переговоров, встреч, консультации по подключению к сервису, согласование и подписание договоров, пост-продажная поддержка партнеров, поддержка партнеров до первой продажи и решение всех проблем, возникающих у них в процессе работы, планирование промо-мероприятий совместно с партнером для увеличения продаж, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги. Перечень услуг не является исчерпывающим, точное наименование каждой услуги, место ее исполнения, стоимость услуги указываются в Заявке.

Срок оказания услуг по настоящему договору составляет с 03.04.2024 г. по 31.08.2024 г., стоимость услуг составляет сумма за календарный месяц, сроки выполнения работ (оказания услуг) оговариваются сторонами при получении заявки.

01.09.2024 г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № 0В000235670, согласно условиям которого исполнитель обязуется по заявкам заказчика оказывать услуги: привлечение новых партнеров на площадку, деловая переписка с партнерами, проведение переговоров, встреч, консультации по подключению к сервису, согласование и подписание договоров, пост-продажная поддержка партнеров, поддержка партнеров до первой продажи и решение всех проблем, возникающих у них в процессе работы, планирование промо-мероприятий совместно с партнером для увеличения продаж, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги. Перечень услуг не является исчерпывающим, точное наименование каждой услуги, место ее исполнения, стоимость услуги указываются в Заявке.

Срок оказания услуг по настоящему договору составляет с 01.09.2024 г. по 30.11.2024 г., стоимость услуг составляет сумма за календарный месяц, сроки выполнения работ (оказания услуг) оговариваются сторонами при получении заявки.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, записи в нее не вносились, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, график работы истцу не устанавливался, истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка общества, доказательств обратного в материалах дела не имеется. Суд приходит к выводу, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами истцом представлены справки 2-НДФЛ, согласно которым ответчиком перечислялись денежные средства по коду 2010, что в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" является выплатой по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Между тем, факт перечисления ответчиком истцу денежных средств в качестве выплаты по договорам гражданско-правового характера не подтверждает выполнение истцом трудовой функции по должности менеджера по привлечению партнеров, подчинение истца правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы в спорный период.

При этом суд принимает во внимание пояснения ответчика и представленные доказательства, согласно которым в штатном расписании отсутствует должность «менеджер по привлечению партнеров».

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорный период не представлено, при этом суд приходит к выводу, что истцом ответчику оказывались услуги, за что и были получены денежные средства в установленном договорами об оказании услуг размере.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено.

Также в ходе рассмотрения представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как указал истец, 23.11.2023 г., 03.04.2024 г. и 01.09.2024 г. с истцом были заключены договоры оказания услуг, таким образом, начиная с указанных дат истец мог считать свои права нарушенными, поскольку истцу было известно о заключении с ним именно договоров гражданско-правового характера, а не трудового договора, между тем, в суд с настоящим иском он обратился только 31.01.2025 года, то есть с пропуском срока для обращения в суд, каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный положениями ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 г.

СудьяЮ.А. Никулина