Решение № 2-2740/2021 2-2740/2021~М-1936/2021 М-1936/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-2740/2021

Дело № 2-2740/2021

14RS0035-01-2021-004087-69


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 марта 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., с участием помощника прокурора г. Якутска Назаровой М.В, истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указывает, что с ____ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___. Приказом № от ____ с истцом расторгнут трудовой договор с ____ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ____ истец получил уведомление о сокращении должности исх. № №. В этот же день в связи с сокращением должности истцу были предложены следующие свободные вакансии: ___ – 1 единица, ___ – 0,5 единицы, ___ – 0,5 единицы. Иные вакантные должности вплоть до увольнения ____ ответчик истцу не предлагал. Просит признать незаконным приказ от ____ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, исковые требования поддержали. Просят иск удовлетворить, поскольку ответчиком не соблюдена процедура увольнения.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласна, считает, что ответчиком соблюдена процедура увольнения. Пояснила, что все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации и опыту работы истца, ФИО1 были предложены.

Суд, заслушав заключение помощника прокурора города Якутска Назаровой М.Н., полагавшей исковые требования о восстановлении на работе удовлетворить, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность ___, что подтверждается трудовым договором от ____.

В соответствии с приказом работодателя от ____ № № ФИО1 был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ____.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Якутского городского суда РС (Я) от ____ по гражданскому делу №, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда РС (Я) от ____ постановлено: признать трудовой договор № от ____ г., заключенный между ФИО1 и Муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя образовательная школа №10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» заключенным на неопределенный срок. Взыскать с МОУ «СОШ №10» ГО «город Якутск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решением Якутского городского суда РС (Я) от ____ года по делу по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула постановлено: признать незаконным приказ директора муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» от ____ № Восстановить ФИО1 на работе в должности ___ муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» «город Якутск». Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 607 211,39 руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 35 000 руб.

Приказом от ____ № утверждено штатное расписание на ___ учебный год, согласно приложению № 2 к данному приказу должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе исключена.

Приказом от ____ № приказ от ____ № об увольнении ФИО1 отменен. ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

____ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 166.

____ истцу вручено уведомление о сокращении замещаемой работником должности.

В этот же день (____) работодатель предложил работнику имеющиеся у него три вакантные должности: ___

Сведений о том, что истец отказался от замещения предложенных вакантных должностей уведомление не содержит.

В последующий период вакантные должности работодателем работнику не предлагались.

____ ФИО1 было вручено уведомление о сокращении должности от ____ № №, согласно которому последним рабочим днем является ____.

Приказом от ____ ФИО1 уволен ____, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом от ____ работодатель приостановил действие приказа от ____ № на основании листка нетрудоспособности от ____ ФИО1 до его выхода на работу.

В период с ____ по ____ истец находился на листке нетрудоспособности.

Приказом от ____ № ФИО1 уволен, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ____

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно ряд условий: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации; работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении; работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли оно место в действительности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что действительно имело место сокращение штатной должности ___.

Проверяя обоснованность доводов истца о непредложении вакантной должности заместителя директора по воспитательной работе и социализации, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения при сокращении штатной численности организации.

Так, из материалов дела следует, что ____ истцу были предложены 3 вакантные должности: педагога ___ Иные вакантные должности истцу не были предложены, что ответчиком не оспаривается.

Из реестра принятых работников в период с октября 2020 по январь 2021 следует, что в общеобразовательное учреждение были приняты на работу следующие работники: 19.10.2020 учитель КНРСЯ (ФИО17 21.10.2020 заместитель директора по АХР (ФИО18 26.10.2020 педагог дополнительного образования (ФИО19.), 10.11.2020 уборщик служебных помещений (ФИО20.), 12.11.2020 учитель географии (ФИО21), заместитель директора по воспитательной работе и социализации (ФИО22.).

Согласно представленным в материалы дела дипломам от ____ истцу присвоена квалификация «___» (окончил Кременчугское летное училище гражданской авиации), от ____ истцу присвоена квалификация «___» (окончил Якутский государственный университет им. М.К. Аммосова), от ____ присуждена квалификация «___» по специальности «___ (окончил Российский университет дружбы народов филиал РУДН г. Якутск). Также имеется удостоверение о повышении квалификации в Государственном бюджетном учреждении «Академия наук Республики Саха (Якутия)» по теме: Должностные обязанности и функции заместителя руководителя образовательной организации по административно-хозяйственной работе.

Из должностной инструкции истца следует, что заместитель директора должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на административно-хозяйственных или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на административно-хозяйственных или руководящих должностях не менее 5 лет.

Квалификационные требования, предъявляемые к лицу при замещении должности заместителя директора по воспитательной работе и социализации: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Данным квалификационным требованиям ФИО1 соответствует.

Соответствие истца квалификационным требованиям, предъявляемым к указанной должности, порождало у работодателя обязанность по ее предложению в качестве вакантной, чего ответчиком при вручении ФИО1 ____ уведомления не сделано, ____ должность ___.

Непредложение истцу всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя в данной местности, в частности, заместителя директора по воспитательной работе и социализации, свидетельствует о невыполнении ответчиком требований ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо этого, в силу закона на работодателя возложена обязанность по предложению работнику вакантных должностей на протяжении всего срока до момента прекращения между сторонами трудовых отношений.

В день увольнения ____, как и в предшествующий период за исключением единственного раза – ____, ответчик не предложил истцу к замещению все свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Невыражение работником согласия на замещение предложенных ему ____ вакантных должностей, не освобождало работодателя от обязанности повторного предложения указанных вакансий. На момент расторжения с ФИО1 трудового договора осталась вакантной должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, данный факт представитель ответчика подтвердил.

Временная нетрудоспособность истца в период предшествующий его непосредственному увольнению, не препятствовала работодателю исполнению обязанности по предложению вакансий, имеющихся у него.

Несоблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является грубым нарушением, влекущим незаконность соответствующего приказа об увольнении.

Поскольку перечисленные выше положения работодателем не учтены, то у ответчика отсутствовали основания для увольнения ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Установленные судом обстоятельства незаконности увольнения истца, являются основанием для восстановления ФИО1 на работе в прежней должности ___

Исходя из установленных обстоятельств незаконности увольнения ФИО1 и положений абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

При этом, суд обращает внимание, что в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

На момент рассмотрения настоящего спора истцу выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а именно 123 004,46 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2021, представленным ответчиком на обозрение суду. Факт того, что среднемесячный заработок истца работодателем определен в размере 123 004, 46 руб., ответчик данный факт подтвердил, что занесено в протокол судебного заседания.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 115 285,53 руб. (за январь 6 473,90 руб. (123 004,46 / 19 рабочих дней * 1 рабочий день) + за февраль 123 004,46 руб. + за март 108 811,63 (123 004,46 / 26 рабочих дней * 23 дня) – 123 004,46 руб. (выплаченная истцу компенсационная выплата).

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 506 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным приказ директора муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» от 29.01.2021 № 03-01/04.

Восстановить ФИО1 на работе в должности ___ муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск».

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 115 285,53 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Д.Г. Новопашина» городского округа «город Якутск» в доход государства государственную пошлину в размере 3 506 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 05.04.2020