Решение № 2-663/2017 2-663/2017~М-398/2017 М-398/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-663/2017

Дело № 2-663/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Роо А.С.,

с участием представителя ответчика Екимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л

Акционерное общество «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» (далее по тексту АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ») обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО1 в его пользу затраты на обучение в размере 31 821 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2707 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 236 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 12.10.2015 года между ФИО1 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязался пройти профессиональное обучение для получения профессии «электрогазосварщик» (второго, третьего) разряда и после окончания обучения проработать в соответствующем подразделении истца не менее одного года по полученной профессии. На основании п.п. 3.2, 3.3 ученического договора истец в период обучения ежемесячно оплачивал ответчику стипендию в размере 9 563 руб. Ответчик прошел профессиональное обучение по специальности «электоргазосварщик» и сдал квалификационные экзамены. 20.01.2016 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № о приеме на должность «электрогазосаврщик (ученик)» на период обучения на срок до 31.05.2016 года. Однако 25.04.2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов.

06.02.2017 года истец направил в адрес ответчика претензию с предложением в 10-дневный срок с момента ее получения явиться в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с целью урегулирования вопроса возврата денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика. Однако до настоящего времени затраты на обучение ответчика в размере 31 821 руб. не возвращены.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 26.04.2016 года по 23.03.2017 года в размере 2 707 руб.

Представитель АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>. Конверты вернулись в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Из акта УУП ОУУП и ПДН ОП № 4 МУ МВД России «Орсоке» следует, что ФИО1 по указанному адресу не проживает.

Согласно сведениям УВМ УМВД России по Оренбургской области ФИО1 зарегистрирован по адресу: <адрес>.

При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (ст. 119 ГПК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что последнее известное место жительства ФИО1 является: <адрес>. На момент рассмотрения дела место жительства ФИО1 неизвестно, в связи с чем, суд, в порядке ст. 50 ГПК РФ, назначил адвоката в качестве представителя ответчика.

Представитель ответчика - адвокат Екимова Т.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признала в силу закона.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.10.2015 года между ФИО1 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение для получения специальности «электрогазосварщик» с последующим оформлением на предприятие в соответствии с трудовым законодательством. Предприятие обязалось обучить ученика по указанной специальности с соответствующим разрядом. Продолжительность профессионального обучения составляет ориентировочно три месяца. Дата начала обучения 12.10.2015 года. Обучение ученика проводится в ГАОУ СПО «Орский технический техникум имени А.И. Стеценко» (п.п. 1.1-1.4 ученического договора).

В силу п. 1.6 ученического договора, по окончании обучения ученик получает профессиональные знания по специальности «электрогазосварщик», с обязательной отработкой на предприятии не менее одного года.

Как следует из п. 3.1 ученического договора, стоимость обучения, оплачиваемая предприятием учебному заведению по специальности «электрогазосварщик», составляет 13 000 руб. за весь срок обучения.

В период обучения ученику ежемесячно, в срок до последнего числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия через кассу предприятия. Размер стипендии устанавливается ученику в размере 9 563 руб. с учетом НДФЛ (п.п. 3.2, 3.3 ученического договора).

Согласно п. 6.7 ученического договора ученик возмещает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные предприятием расходы, связанные с приобретением учеником профессии (специальности, квалификации) по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени. Если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе по требованию предприятия или после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию, либо совершает виновные действия, за которые его увольняют, также возмещаются предприятию все расходы в соответствии с настоящим договором.

К уважительным причинам относятся:

а) наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы, о которых не было известно при заключении настоящего договора;

б) несоответствие предлагаемой работы (должности) квалификации, полученной учеником в ходе профессиональной подготовки.

Согласно протоколу № заседания квалификационной комиссии от 25.12.2015 года ФИО1 прошел обучение по специальности «электрогазосварщик» при ГАОУ СПО «ОТТ им. А.И. Стеценко», рекомендации приемной комиссии - сдано третий разряд.

Как следует из акта № от 25.12.2015 года АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» было оплачено 65 000 руб. за обучение (электрогазосварщик) за количество обучающихся 5 человек, по 13 000 руб. за каждого. Факт оплаты также подтверждается платежным поручением № от 28.01.2016 года.

Из материалов дела следует, что истцом АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» ФИО1 выплачена стипендия за октябрь 2015 года в размере 5 216 руб., за ноябрь 2015 года в размере 5 714 руб., за декабрь 2015 года - в размере 7 891 руб.

По окончании обучения на основании приказа № от 20.01.2016 года ФИО1 принят на работу в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в Корпус изготовления металлоконструкций / Сборочно-сварочный цех на должность «электрогазосварщик (ученик)».

20.01.2016 года между ФИО1 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность «электрогазосварщик (ученик)», трудовой договор заключен на срок до 31.05.2016 года.

Приказом № от 25.04.2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные п. 1.6 ученического договора.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных документов усматривается, что АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», в связи с обучением ФИО1 на курсах, понесло расходы по оплате обучения в сумме 13 000 рублей, на выплату стипендий в сумме 18 821 руб.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию 31 821 руб., исходя из следующего расчета: 13 000 руб. (оплата обучения) + 18 821 руб. (стипендия). Возражений относительно суммы затрат истца, контррасчета задолженности от ответчика не поступило.

Требования истца о взыскании с ответчика суммы затрат на обучение в размере 31 821 руб. подлежат удовлетворению.

Вместе с тем требования истца о взыскании с ответчика процентов, начисленных по правилам ст. 395 ГК РФ, не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 ГК РФ, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 ГК РФ не содержит норм трудового права, и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона, регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах к возникшим между сторонами правоотношениям применяются только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие со ст. 5, ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Размер государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям составляет 1 154 руб. 63 коп., который подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» затраты на обучение в размере 31 821 (тридцать одна тысяча восемьсот двадцать один) рубль, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 154 рубля 63 копейки.

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» к ФИО1 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 707 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 29 мая 2017 года