Решение № 2-633/2017 2-633/2017~М-611/2017 М-611/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-633/2017

Дело № 2-633/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 30 октября 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №3» о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №3 (далее - ФГУП «ГВСУ №3) о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в лице филиала УСР №331 в должности монтажника связи - линейщика со 02 мая 2007 года. 25 августа 2017 года в связи с сокращением численности работников организации был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, сумма задолженности при увольнении составила 87 752 руб. 94 коп. Вместе с тем, 19 сентября 2017 года ему была выплачена денежная сумма в размере 10 000 руб., однако до настоящего времени задолженность перед ним ответчиком не погашена. Просит взыскать с ФГУП «ГВСУ №3 задолженность по заработной плате в сумме 77 752 руб. 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на доводах искового заявления, указав, что при увольнении 25 августа из ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в лице филиала УСС №331 (в настоящее время ФГУП «ГВСУ №3) в нарушение норм трудового законодательства ответчик не произвел с ним окончательный расчет при увольнении. Выплатив истцу в 19 сентября 2017 года сумму задолженности в размере 10 000 руб., окончательно задолженность перед ФИО1 не погасил, в связи с чем просят удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ №3» и Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

С учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, уведомленного о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, ФГУП «ГУССТ №3» при Спецстрое России зарегистрировано в качестве юридического лица, находится в стадии реорганизации в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ №3».

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ФГУП «ГВСУ №3» задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 77 752 руб. 94 коп.

Согласно расчетного листа ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в лице филиала УСР №331 на имя ФИО1, перед ним имеется задолженность в сумме 87 752 руб. 94 коп (л.д.17-18).

Как следует из пояснений истца, 19 сентября 2017 года ему на счет со стороны ответчика были переведены денежные средства в сумме 10 000 руб.

Учитывая, что ответчиком в полном объеме задолженность при увольнении перед истцом не погашена, в пользу истца с ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» подлежит взысканию заработная плата за при увольнении в сумме 77 752 руб. 94 коп.

Следовательно, в судебном заседании установлено, что в нарушение норм трудового ответчиком в пользу истца не произведена выплата заработной платы за при увольнении, а именно, перед истцом имеется задолженность по ее выплате в сумме 77 752 руб. 94 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременному расчету истца при увольнении не представлено.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку заработной платы в следующем размере.

С 19 июня 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 9%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы при увольнении (с 26 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года) составляет 23 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере- 1210 руб. 99 коп. (87 752 руб. 94 коп. Х9%Х1/150Х23)

С 18 сентября 2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8,5%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы при увольнении (с 18 сентября 2017 года по 19 сентября 2017 года) составляет 2 дня.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере - 99 руб. 45 коп. (87 752 руб. 94 коп. Х8,5%Х1/150Х2)

Учитывая, что ответчиком 19 сентября 2017 года произведена выплату истцу задолженности при увольнении в сумме 10 000 руб.. то срок задержки по выплате суммы заработной платы при увольнении следует исчислять с 20 сентября 2017 года по 30 октября 2017 года), что составляет 41 день.

Исходя из указанного, в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере - 1806 руб. 46 коп. (77 752 руб. 94 коп. Х8,5%Х1/150Х 41)

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы при увольнении составляет 3 116 руб. 90 коп. (1210 руб. 99 коп. + 99 руб. 45 коп. + 1806 руб. 46 коп.)

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ФГУП «ГУССТ №3» при Спецстрое России не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2926 руб. 10 коп. (2626 руб. 10 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении сумме 77 752 руб. (Семьдесят семь тысяч семьсот пятьдесят две) руб. 94 коп.

Решение в части заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 116 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере 2 926 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.