Решение № 2-1685/2018 2-225/2019 2-225/2019(2-1685/2018;)~М-1531/2018 М-1531/2018 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-1685/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего Дёминой О.О.,

при секретаре Еганян В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шадринске 10 июня 2019 года

гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда мотивируя тем, что с 01.11.2016 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК», исполняя обязанности кладовщика. Свои должностные обязанности исполнял до его увольнения в связи с ликвидацией 12.10.2018 года по заключенному срочному трудовому договору № от 24.10.2016 года. В соответствии с указанным трудовым договором местом работы является обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в г.Шадринске по адресу ул...., ...

До конца июля 2018 года ответчик исполнял свои обязанности в полном объеме. Начиная с августа 2018 года, заработная плата перестала выплачиваться. Так, за август, сентябрь и 12 дней октября предусмотренная трудовым договором заработная плата фактически выплачена не была.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей. Согласно изменению и дополнению от 20.11.2017 года к трудовому договору № от 24.10.2016 года должностной оклад повышен до 11000 рублей, а позднее - до 15000 рублей.

Таким образом, ООО «РАТЭК» не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 36000 рублей, в том числе за август 2018 года - 15000 рублей за сентябрь 2018 года - 15000 рублей за октябрь 2018 года - 6000 рублей.

Приказом ООО «РАТЭК» № от 12.10.2018 года кладовщику обособленного подразделения в г.Шадринске ФИО1 установлено выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного за период с 13.10.2018 года по 17.11.2018 года. Средний заработок истца за указанный период составляет 23762 рубля 71 коп. До настоящего времени компенсация не выплачена.

В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако до настоящего времени выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка не выплачено.

Кроме того, ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2065 рублей 78 копеек.

Просил взыскать с ответчика 36000 рублей - задолженность по заработной плате в счет дополнительной компенсации в размере среднего заработка - 23762 рубля 71 коп. выходное пособие за первый месяц после увольнения - 23762 рубля 71 коп. компенсацию за задержку заработной платы в размере 2065 рублей 78 копеек компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы 1500 рублей и расходы за оказание юридической помощи представителем - 2500 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате увеличил - просит взыскать с ООО «РАТЭК» задолженность по заработной плате в сумме 63528 рублей 07 копеек. При этом указал, что задержки выплаты заработной плате начались с января 2018 года, что следует из выписок ПАО «Промсвязьбанк».

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения в соответствии с иском. Дополнил, что заработная плата ответчиком выплачивалась не всегда своевременно и в полном объеме. Переводилась на банковскую карту. Согласно трудовому договору оклад установлен 15000 рублей, фактически, учитывая начисление премий, начислялась заработная плата больше 15000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнённые исковые требования поддержал, считает их законными и обоснованными. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом судом предпринимались попытки получить у ответчика пояснения по иску.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда по Курганской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск ФИО3 обоснован и подлежит удовлетворению.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства:

Согласно копии трудового договора № от 24.10.2016 года (л.д....) ФИО1 был принят на работу в ООО «РАТЭК» на должность грузчика на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца. В соответствии с п.2.2 местом работы Работника является Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в г.Шадринске по адресу ул...., ...

20.11.2017 года было принято изменение и дополнение к трудовому договору № от 24.10.2016 года (л.д....), в соответствии с которым Работник переводится с 20.11.2017 года на должность кладовщика с должностным окладом 11000 рублей. В дальнейшем (с мая 2018 года) размер оклада ФИО1 составил 15000 рублей (л.д...., ...). Записи о приеме на работу, переводе на другую должность внесены в трудовую книжку ФИО1 (л.д....).

Согласно приказу от 12.10.2018 года (л.д....) ФИО1 был уволен по ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (Обособленного подразделения ООО «РАТЭК»).

Из представленных истцом расчетных листков за июнь-июль 2018 года (л.д....) следует, что Работодателем на июль 2018 года подтверждался долг по заработной плате в размере 15007 рублей.

Из выписки по счету ФИО1 в Уральском филиале ПАО «Промсвязьбанк» (л.д....) следует, что заработная плата ФИО1 перечислялась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме с учетом данных справке 2-НДФЛ в период с января 2018 года по июнь 2018 года составляет 32660 рублей 29 копеек.

За период с 01.07.2018 года по 12.10.2018 года задолженность по заработной плате составляет 30867 рублей 78 копеек (июль-сентябрь по 15000 рублей ежемесячно

октябрь - 6000 рублей). Всего, таким образом, сумма задолженности составляет 63528 рублей 07 копеек (32660,29 + 30867,78).

В соответствии с приказом ООО «РАТЭК» № от 12.10.2018 года кладовщику ФИО1 установлено выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного за период с 13.10.2018 года по 17.11.2018 года. Расчет среднего заработка, представленный истцом и его представителем, является правильным и составляет 23762 рубля 71 коп.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком выходное пособие истцу не выплачено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них ссылались.

Суд приходит к выводу, что указанные истцом и ее представителем обстоятельства имели место.

Таким образом, суд считает пояснения истца ФИО1, его доводы и доводы ее представителя неопровергнутыми и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы в пользу ФИО1 составляет 7396 рублей 06 копеек. Расчет ответчик не оспорен, суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

В соответствии со ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о взыскании компенсации морального вреда при установленных обстоятельствах суд находит обоснованным. Суд учитывает, что в течение длительного времени ответчик без объяснения причин не выплачивает ФИО1 заработную плату размер компенсации морального вреда определяет в 1000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате помощи представителя по договору на оказание юридических услуг в сумме 2500 рублей, внесённых по расписке.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании интересы истца представлял по доверенности ФИО2, который также составлял исковое заявление, расчеты взыскиваемых сумм. С его участием проведена подготовка к судебному заседанию, два судебных заседания. Сумма оплаты за услуги представителя является разумной и подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Требования о взыскании 1500 рублей за оформление доверенности удовлетворению не подлежат. Из копии доверенности следует, что она выдана не на ведение данного конкретного дела, а на участие во всех судебных, административных, государственных органах.

В соответствии с п.1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63528 (шестьдесят три тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 07 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 в счет дополнительной компенсации в размере среднего заработка в сумме 23762 (двадцать три тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 в счет выходного пособия за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка 23765 (двадцать три тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 7396 (семь тысяч триста девяносто шесть) рублей 06 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РФТЭК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в доход муниципального образования Шадринский район государственную пошлину в размере 9568 (девять тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Шадринский районный суда Курганской области.

С мотивированным решением участники процесса могут ознакомиться 14 июня 2019 года.

Судья О.О. Дёмина.