Решение № 2-226/2025 2-226/2025(2-3780/2024;)~М-3629/2024 2-3780/2024 М-3629/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-226/2025

Дело №2-226/2025 (№ 2-3780/2024)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цикировой Г.М.,

при секретаре судебного заседания Каруевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Элисты Республики Калмыкия в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

первый заместитель прокурора г. Элисты обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО3, мотивируя следующим. В ходе проведения прокуратурой г. Элисты проверки в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (далее – ООО «Элиста») по коллективному обращению бывших работников общества <данные изъяты> от 22 октября 2024 года и обращения <данные изъяты> от 20 ноября 2024 года установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 03 июня 2020 года по 29 марта 2024 года в качестве слесаря-сантехника отдела ремонта и обслуживания внутридомового инженерного оборудования, а также по совместительству выполнял обязанности мастера участка №2. Режим рабочего времени в ООО «Элиста» составлял с 8 утра до 17 часов дня с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а также дежурство по графику. Режим рабочего времени был ненормированным, так как в случае возникновении аварии работника вызывали на работу. В должностные обязанности слесаря-сантехника входило выполнение слесарных работ, составление актов затопления, актов прорыва, обслуживание внутридомовых и инженерных сетей по многоквартирным домам, закрепленным за участком №2 ООО «Элиста» (1 микрорайон, ул. 8 Марта, ул. Молоканова, д.49). Приказом от 29 марта 2024 года №13-к действие трудового договора с ФИО4 прекращено по инициативе работника. Между тем, окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен. Так, сумма заработной платы за полностью отработанный месяц составляла 35 000 руб. В марте 2024 года заработная плата не выплачена, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 35 000 руб. Локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы в ООО «Элиста», работодателем не представлены. Из устных пояснений работников общества следовало, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 15 числа каждого месяца, окончательный расчет с работниками 30 числа каждого месяца. Таким образом, выплата аванса за март 2024 года подлежала выплате 15 марта 2024 года, окончательный расчет за март 2024 года – 29 марта 2024 года. В связи с чем размер компенсации, предусмотренный ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на момент предъявления иска (29 ноября 2024 года), составляет 10 315 руб. 67 коп. (аванс за март 2024 года – 5 288,5 руб., окончательный расчет за март 2024 года – 5 027,17 руб.). В ходе проверке проверки 25 ноября 2024 года опрошен исполнительный директор общества ФИО1, который подтвердил факт осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений лиц, указанных в обращении от 22 октября 2024 года и 20 ноября 2024 года, и наличие перед ними задолженности по заработной плате за февраль и март 2024 года, в том числе ФИО4 в размерах, указанных работниками в своих объяснениях. В ходе проверки прокуратурой города запрашивались данные по поводу размера задолженности по заработной плате в ООО «Элиста», однако ответ не поступил. В связи с чем, при разрешении вопроса о размере задолженности по заработной плате, принят во внимание расчет, представленный работником в объяснении от 20 ноября 2024 года.

Просит взыскать с ООО «Элиста» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 35 000 руб.; взыскать с ООО «Элиста» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ в размере 10 315 руб. 67 коп; взыскать с ООО «Элиста» компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Уланова И.Д. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Элиста», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 Трудовым кодексом РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании коллективного заявления <данные изъяты> о нарушении их трудовых прав прокуратурой города проведена проверка.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Элиста» в качестве слесаря-сантехника по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования с заработной платой в размере 35 000 руб. На момент проверки в ООО «Элиста» перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 35 000 руб.

Из объяснения ФИО3 от 20 ноября 2024 года, данного в ходе прокурорской проверки, следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 03 июня 2020 года по 29 марта 2024 года в качестве слесаря-сантехника по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования, а также по совместительству выполнял обязанности мастера участка №2. Сумма заработной платы за полностью отработанный месяц составляла 35 000 руб. До марта 2024 года выплата заработной платы осуществлялась периодически с задержками. За март 2024 года заработная плата не была выплачена, сумма задолженности составила 35 000 руб. Размер невыплаченной заработной платы является для него существенным.

На основании приказа от 17 июля 2023 года ФИО1 вступил в должность генерального директора ООО «Элиста».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Элиста» зарегистрировано и постановлено на учет в налоговом органе 27 ноября 2018 года. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО2.

Размер задолженности ООО «Элиста» перед ФИО3 по заработной плате за март 2024 года составляет 35 000 руб., что подтверждается списком работников ООО «Элиста».

Таким образом, судом установлен факт не выплаты заработной платы истцу за март 2024 года в размере 35 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Элиста» перед ФИО3 по заработной плате.

На момент подачи искового заявления компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 10 315 руб. 67 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проверив расчет, представленный прокурором, суд считает его арифметически верным и обоснованным.

Альтернативного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что задержка заработной платы, которая является единственным источником дохода истца, повлекла за собой моральные и нравственные страдания работника, сказалась на уровне жизни семьи истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Элисты Республики Калмыкия являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию ответчика в бюджет г. Элисты Республики Калмыкия в размере 7000 руб. (4000 руб. – за удовлетворение требований имущественного характера, 3000 руб. – за компенсацию морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 35 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 10 315 руб. 67 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета г. Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Г.М. Цикирова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2024 года.