Решение № 2-251/2019 2-251/2019(2-3032/2018;)~М-3198/2018 2-3032/2018 М-3198/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-251/2019

Дело № 2-251/2019(2-3032/2018)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года г.Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Е.Н. Проскуряковой, при секретаре Абдрахмановой А.Н.,

С участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Победит» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с требованием о взыскании с ООО СК «Победит»невыплаченной заработной платы в размере 243342,72 рубля, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 32 793,73 рубля, а также взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы, суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9112,50 рубля. В обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность электросварщика в ООО СК «Победит» вахтовым методом по трудовому договору №/А-2018 от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата определена в размере 10 700 рублей, вахтовая надбавка в размере 4 000 рублей в день, районный коэффициент к заработной плате 40%. За период с августа по октябрь работнику начислена заработная плата в размере 289 640,72 рубля, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, но выплачена только в размере 42 300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №/А-2018 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 276 136,45 рубля. Невыплатой суммы долга ответчик причинил истцу моральный вред, выразившийся в страданиях истца, переживаниях, наличии материальных затруднений, а потому, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

С учетом дальнейших уточнений истец просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере226 136,45 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 15 693,70 рублей, в остальной части требования поддержал.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности уточнённые требования поддержал, приведя доводы изложенные в иске, с возражением не согласился, считает, что ответчик имеет задолженность перед истцом как указано в иске. Все суммы которые указаны по платежкам учтены истцом при расчете долга.

ООО СК «Победит» свое представителя в суд не направили, будучи надлежащим образом извещенные о дате рассмотрения иска, представив отзыв на иск в котором с требованиями согласились частично, указав, что суммы были выплачены и перед истцом задолженность составляет по заработной плате в размере 184715,62 рубля, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2690,7 рублей.

Суд, выслушав представителя истца исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО СК «Победит» на должность электросварщика для работы вахтовым методом по трудовому договору №/А-2018 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №/А-2018 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с августа по октябрь работнику начислена заработная плата в размере 289 640,72 рубля, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачена 92300 рублей, что подтверждается приложенными к отзыву платежными поручениями.

С учетом выплаченных сумм задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составила 184 715,60 рубля, которые взыскиваются судом.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Между тем, истцом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Между тем, в соответствии с п. 5.6. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. (Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

В соответствии с п. 1 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года № 169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (часть 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 4. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истец проработал в ООО СК «Победит» один полный месяц - сентябрь. Следовательно, для расчета среднедневной заработной платы, используется заработная плата, начисленная за сентябрь, без учета надбавки за вахтовый метод работы.

Согласно п. 4. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуска Истца составляет 2690,7 рублей (3269,7 рубля - НДВЛ в размере 579 рубля).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размере процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, исходя из требуемой суммы, между тем, поскольку сумма задолженности по заработной плате составляет 184715,62 рублей (сумма задолженности) *123 дней (с 06.10.2018 по 06.02.2019) *7,5% ( размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 17.09.2018)/ 150 = 11360,01 рублей;

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчиков морального вреда в сумме 100 000 рублей, размер которого согласно ст. 1101 ГК РФ определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что истцом не представлены доказательства наличия физических страданий, а также довод об отсутствия иного заработка ничем не подтверждён, но с учетом нравственности, заявленную истцом сумму следует признать завышенной и определить в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, а потому с учетом ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина в размере 5475,33 с учетом материальных требований и требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО СК «Победит» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Победит» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 184 715,60 рубля, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2690,7 рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за период с 06.10.2018 года по 06.02.2019 года за просрочку выплаты заработной платы в размере 11360,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО СК «Победит» госпошлину в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск в сумме 5475,33 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивировочная часть изготовлена 11.02.2019 года.

копия верна

Судья Е.Н. Проскурякова