Решение № 2-333/2018 2-333/2018 (2-3530/2017;) ~ М-3636/2017 2-3530/2017 М-3636/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-333/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Севастополь 6 февраля 2018 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре Колобылиной М.А., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя их следующим.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Производственная строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» на должность контролера контрольно-пропускного пункта. Согласно п. 3.1. Дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору должностной оклад устанавливался в размере 12 000 рублей. Работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 25 и 10 числа соответственно (п. 3.2. Трудового договора). За период с февраля 2017 года по август 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность за указанный период составила 74 928, 99 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с переводом истца на работу в партнерской компании Работодателя. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с места работы по собственному желанию.

На дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате погашена частично, в размере 30 000 рублей.

Таким образом, на дату подачи искового заявления размер задолженности по зарплате составляют 74 928,99 рублей, что подтверждается копиями расчетных листков.

Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.

До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу вышеуказанных сумм не погашена.

Таким образом, ФИО2 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 74 928,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 791,67 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, о месте и времени проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 34 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 167 ГПК РФ, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании подтверждение причин отсутствия возлагается на не явившееся в судебное заседание лицо. В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В данном случае, представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительных причин. Таким образом, ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав и, зная о наличии судебного спора, уклонился от предоставления доказательств по делу. Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основания иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом с согласия истцов вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Производственная строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» на должность контролера контрольно-пропускного пункта.

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции ФИО2 установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель истца подтвердил, что имеет задолженность перед истцом в размере 104 928,99 рублей и обязался задолженность погасить до ДД.ММ.ГГГГ. Указанная задолженность была погашена частично, в размере 30 000 тысячи рублей.

Вместе с тем, в нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере 74 928,99 рублей, что подтверждается выпиской по счету зарплатной карты истца за период с ноября 2016 года по сентябрь 2017 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Совета директоров Банка России от 31 июля 2015 года размер ключевой ставки с 3 августа 2015 года установлен в 11 % годовых.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по август 2017 года в размере 74 928,99 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 791,67 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 3.2.9 Трудового договора установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО2 о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО2 с ответчика, в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 6 193, 99 рублей (6 193,99 за требования имущественного характера, подлежащего оценке + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 74 928 рублей (семьдесят четыре тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 791 (восемь тысяч семьсот девяносто один) рубля 67 копеек, а всего в размере 83 720 (восемьдесят три тысячи семьсот двадцать) рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «Развитие Крыма и Севастополя» государственную пошлину 6 193 (шесть тысяч сто девяносто три) рубля 99 копеек в бюджет Ленинского района города Севастополя.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение в окончательной форме составлено 8 февраля 2018 года.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. Калганова