Решение № 2-1668/2026 2-1668/2026~М-661/2026 М-661/2026 от 22 мая 2026 г. по делу № 2-1668/2026

Решение изготовлено в окончательной форме 23.05.2026г.

Дело № 2-1668/2026

УИД: 76RS0016-01-2026-001026-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2026 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Черничкиной Е.Н.,

при секретаре Молотовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62 972,74 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 4068,70 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что она с 13.01.2026г. по 20.02.2026г. работала в ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в должности специалиста по подбору персонала. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы, в связи с чем ею было принято решение об увольнении по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен расчет, задолженность по заработной плате составляет 62 972,74 руб. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.02.2026г. по 16.03.2026г. составляет 4068,70 руб. В результате указанных действий ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Уточнила, что компенсацию за просрочку выплаты заработной платы ограничивает 16.03.2026г. Пояснила, что на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В результате допущенных ответчиком нарушений она оставалась без средств к существованию, была вынуждена пользоваться кредитной картой.

Представитель ответчика ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений не представил.

С согласия истца дело на основании ст.233 ГПК РФ рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что 13.01.2026г. между ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность специалиста по побору кадров с 13.01.2026г. на неопределенный срок.

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата работника состоит из оплаты по тарифной ставке за фактически отработанное время, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 240 руб. в час. Заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанной суммы часов в месяц по графику работы работника. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом генерального директора ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» от 20.02.2026г. №61 ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листка за февраль 2026г. следует, что на момент увольнения истца сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию отпуска, составляла 62 972,74 руб. ФИО1 в судебном заседании настаивала на том, что на момент увольнения расчет не был произведен, заработная плата не выплачена ответчиком до настоящего времени.

Эти доводы истца ответчиком не опровергнуты. Со стороны ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании заработной платы в размере 62 972,74 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за период с 20.02.2026г. по 16.03.2026г.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2026г. (установленная дата выплаты) по 16.03.2026г. составляет 1561,72 руб. из расчета: 62 972,74 руб. х 24 дня х 15,5% х 1/150 = 1561,72 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.02.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины, длительный период бездействия ответчика, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, которая вследствие невыплаты заработной платы, имея на иждивении двух несовершеннолетних детей, осталась без средств к существованию. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ООО «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) заработную плату в размере 62 972 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.03.2026г. в размере 1561 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМОЛРЕВЕРСНЭТ» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Черничкина