Решение № 2-221/2017 2-221/2017~М-137/2017 М-137/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-221/2017

Дело № г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Золотухино Курской области 19 сентября 2017 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Тишиной Г.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ИП ФИО4 в котором просит признать записи в трудовой книжке о ее увольнении недействительной, взыскать пособие по беременности и родам в размере 28555,80 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15512,62 рублей, пособие женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности в размере 581,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что работает у ответчика в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка. Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказался оплачивать причитающиеся ей пособия по обязательному социальному страхованию. Под давлением ответчика написала заявление об увольнении, однако до настоящего времени трудовая книжка не выдана, с приказом об увольнении не ознакомлена. После написания заявления продолжала выходить на работу и исполнять трудовые обязанности. От работы истца никто не отстранял до момента предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Считает, что действие трудового договора продолжается. По настоящее время пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также, единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности, работодателем не выплачено. Кроме того, незаконными действиями работодателя по невыплате пособий по обязательному социальному страхованию, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО4, извещен о времени и месте рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо – ГУ Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, об отложении дела не ходатайствовало.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав и огласив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ФИО4 в должности продавца.

Согласно сведениям о состоянии ИЛС застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат в пользу застрахованного лица составила 13950,00 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27900,00 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 6696,00 рублей.

Согласно сведениям, представленным МИФНС № 5 по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО4 ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ является плательщиком единого налога на временный доход и с учета не снимался.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию и недоверием руководства.

Как следует из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7, истец ФИО2 продолжала исполнять свои трудовые обязанности продавца в магазине, принадлежащем ИП ФИО3, что также следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Учитывая, что после ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 продолжала работать у ИП ФИО3 в должности продавца, а работодатель предоставил ей рабочее место, суд приходит к выводу, что трудовые отношения с истцом после ДД.ММ.ГГГГ продолжались.

Несостоятельными суд находит доводы ответчика о том, что истец знала об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, от получения трудовой книжки отказалась.

Ссылки представителя ответчика на объяснения работников ИП ФИО3 в подтверждение позиции, что истец после ДД.ММ.ГГГГ была уволена и в магазине не работала, не могут быть приняты судом, так как при отобрании объяснений лицам ответственность, предусмотренная за дачу заведомо ложных показаний не разъяснялась, на вызове в судебное заседание указанных лиц ответчик, а также его представитель не настаивали.

Как установлено судом, работодателем не выполнены требования закона по направлению трудовой книжки истцу, при наличии отказа ее получить. На момент судебного разбирательства трудовая книжка находилась у ответчика.

Таким образом, на основании исследованных письменных доказательств, пояснений сторон и свидетелей суд приходит к выводу, что исковые требования о признании записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Исходя из положений статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан лист нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и родами (140 календарных дней, в том числе отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Истец представила по месту работы справку о раннем сроке постановки на учет в медицинское учреждение в связи с беременностью и лист нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, которые не были приняты работодателем.

Порядок выплаты пособий по государственному социальному страхованию за время отпуска по беременности и родам и размер пособий регулируется Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка. Суд принимает за основу расчет пособия, представленный истцом в размере 28555,80 руб., который ответчиком не оспорен.

Согласно статье 9 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии со статьей 10 ФЗ № 81-ФЗ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 300 руб. (ст. 10).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в соответствии со ст. 4.2 данного документа подлежит индексации с ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 581 рубль 73 копейки.

Истец ФИО1, согласно индивидуальной карте беременной и родильницы, встала на учет по беременности до 12 недель беременности, следовательно, имеет право на получение единовременного пособия как лицо, вставшее на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и в ее пользу с ответчика подлежит взысканию единовременное пособие в размере 581,73 руб.

Невыполнение работодателем обязанности по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждения в ранние сроки беременности, является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда.

Для защиты своих интересов работник должен руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой он имеет право на судебную защиту.

Из части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение, имеются основания для компенсации морального вреда, предусмотренные положениями статьи 237 ТК РФ, в связи, с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 28555 (двадцать восемь тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 80 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15512 (пятнадцать тысяч пятьсот двенадцать) рублей 62 копейки и единовременное пособие женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности в размере 581 (пятьсот восемьдесят один) рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Золотухинский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) С.А. Долженков