Решение № 2-128/2018 2-128/2018 ~ М-26/2018 М-26/2018 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-128/2018

Дело №2- 128/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски 22 февраля 2018г.

Мысковский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Казаковой И.В.

при секретаре Дехтеревой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 предъявил иск к ОП ООО ««Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что

09 декабря 2014 года работал в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности <данные изъяты>

31.08.2017года договор был расторгнут по его инициативе.

На протяжении 2017 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, имеется задолженность по заработной плате с февраля 2017 года.

Согласно справке от 19.10.2017года долг за предприятием на 19.10.2017года составляет 288845,86руб. В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

31.08.2017года ответчик должен был полностью произвести с истцом расчет, в том числе и выплатить всю задолженность по заработной плате. Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует исчислять с 01.09.2017года, которая согласно расчета составила 32913,24 руб. Считает, что ему причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неблагоприятно сказалась на его эмоциональном состоянии, у него были глубокие нравственные переживания по поводу невозможности прокормить себя и семью, не мог платить коммунальные услуги. Моральный вред оценивает в сумме 5000,00 рублей (л.д.3-4).

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал в части взыскания задолженности по заработной плате за март, июнь, июль, август 2017года на общую сумму 232188,94руб., неустойки в размере 39913,24руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей, которая вызвана нравственными переживаниями в связи с невозможностью своевременно получить вознаграждение за свой труд, содержать достойно семью, оплачивать необходимые расходы( коммунальные платежи).В части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2017года в сумме 56656,92 руб. истец не настаивал, пояснил, что удостоверился о взыскании таковой комиссией КТС, и нахождении на исполнении решения КТС.

Представитель ответчика ООО «Томь-Усинский завод железобетонный конструкций» в суд не явился, ответчик извещен о времени и месте слушания дела в суде, возражений по иску не представил, иск не оспорил, уважительность причин не явки представителя не сообщил, не ходатайствовал об отложении дела слушанием. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требований истца в части по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.389 Трудового кодекса РФ «Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Судом установлено:

Согласно трудовому договору от 09.12.2014года с 09 декабря 2014 года истец работал в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности <данные изъяты>

Согласно записи № 27 трудовой книжки истец 06.10.2017года уволен по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 06.10.2017года №-лс (л.д.14).

Согласно справке от19.10.2017года, долг за предприятием на 19.10.2017года составляет 288845,86 руб.(л.д.16), согласно пояснениям сторон, данная сумма долга фактически не выплачена.

В соответствии с протоколом № 29 КТС заседания Комиссии по трудовым спорам ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» от 01.06.2017 года удовлетворены требования представителя работников ФИО2 и принято решение об удовлетворении коллективного заявления работников ОП ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» по вопросу взыскания задолженности по начисленной за февраль, но не выплаченной в установленный срок заработной плате в марте 2017 года, согласно которого удовлетворено требование в части взыскания в пользу ФИО1 суммы по невыплаченной заработной плате в размере 56656,92 руб.

Истец в судебном заедании на взыскании указанной суммы долга не настаивал.

Таким образом, судом установлено, что сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика составляет: 232188,94 руб. в том числе : за март 2017года –41502,92руб.,за июнь-2017года -49117,09 руб., за июль 2017года -52947,12руб., за август 2017 года -88621,81руб., которую суд считает возможным взыскать с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 07.09.2017года по 11.01.2018года составляет 12282,80 руб. из расчета установленной суммы невыплаченной заработной платы и ключевой ставки ЦБ РФ за период с 07.10.2017г. по 29.10.2017г. - 8,5 %, с 30.10.2017года по 17.12..2017года - 8,25%;18.12.2017г. по 11.01.2018г. -7,75%:

(288845,86*23*1/150*8,5%) +(288845,86*49*1/150*8,25%)+(288845,86*25*1/150*7,75%)=15279,95руб.

Истец заявил ко взысканию сумму процентов 32913,24 руб., учитывая, что сумма процентов согласно вышеуказанному расчету 15279,95 руб., требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению в части на сумму 15279,95 руб. В остальной части суммы процентов 17633,99 руб. требования о взыскании процентов не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 7949,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 ча с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» задолженность по заработной плате 232188,94руб. в том числе : за март 2017года –41502,92руб.,за июнь-2017года -49117,09 руб., за июль 2017года -52947,12руб., за август 2017 года -88621,81руб.

Взыскать в пользу ФИО1 ча с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.10.2017года по 11.01.2018года в сумме 15279,95 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 ча с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» компенсацию морального вреда в размере 5000,00рублей.

В части взыскания с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.10.2017года по 11.01.2018года в сумме 17633,99 руб. - отказать.

Взыскать с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7949,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Судья И.В. Казакова

Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья И.В. Казакова

Решение изготовлено 26.02.2018года

Судья И.В. Казакова