Решение № 2-1843/2017 2-1843/2017~М-1228/2017 М-1228/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-1843/2017

Дело № 2-1843/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигма-СЛ» об обязании допустить к работе в соответствии с условиями трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с иском к ООО «Сигма-СЛ» об обязании допустить его к работе в соответствии с условиями трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>, со дня вынесения судом решения, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### руб., обязании произвести оплату налоговых платежей и страховых взносов в Пенсионный фонд, фонд ОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Сигма-СЛ» был заключен трудовой договору ###, в соответствии с п.### которого ФИО3 принят на работу в ООО «Сигма-СЛ» по профессии прораба. К работе он приступил в день подписания трудового договора. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, однако с ДД.ММ.ГГГГ. со стороны работодателя ему чинятся препятствия в осуществлении трудовых обязанностей – его не допускают на объект, на котором выполняются строительные работы. При этом никакого официального уведомления о прекращении трудовых отношений ему не вручалось, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, приказа об отстранении его от работы также ему не представлено. Согласно условиям трудового договора, заработная плата определена в размере ### Однако, за все время его работы заработная плата ему ни разу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика направлена претензия, в которой он просил произвести выплату заработной платы за весь период работы, а также исполнить обязанности по уплате налоговых платежей и в Пенсионный фонд, фонд ОМС по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на претензию истец не получил, что и послужило основанием для обращения в Государственную инспекцию труда во Владимирской области. Из ответа Государственной инспекции труда во Владимирской области истец узнал, что копия трудового договора не заверена работодателем, а подпись директора ООО «Сигма-СЛ» ФИО5 в договоре не соответствует ее подписи, с чем он не согласен, поскольку имеет на руках экземпляр трудового договора с подписью директора и печатью организации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части требования ФИО3 об обязании ООО «Сигма-СЛ» допустить его к работе в соответствии с условиями трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ. в должности <...>, со дня вынесения судом решения прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования в оставшейся части поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сигма-СЛ» ФИО4 (по доверенности) в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать.

В обоснование возражений указала, что сложившихся трудовых отношений с ФИО3 у ООО «Сигма-СЛ» фактически не существует, ФИО3 выполнял просьбы в свободное и удобное для него время лично для ФИО6 как для физического лица. В штат организации ФИО3 никогда не принимался, соответственно в организации отсутствует приказ о приеме него на работу, отсутствует трудовой договор с ним, отчисления в ПФР и прочие государственные органы в связи с этим за ФИО3 не производились. Ни одного документа, предусмотренного ст. 65 ТК РФ для трудоустройства ФИО3 не предоставлял, требований о заключении трудового договора также не заявлял. Представленный ФИО3 трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ., со слов ФИО5 являющейся на тот момент директором ООО «Сигма-СЛ», ей не подписывался.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ООО «СИГМА-СЛ» ОГРН ### зарегистрирована ИФНС России по Октябрьскому району г.Владимира ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности ООО «СИГМА-СЛ»» согласно выписке из ЕГРЮЛ является строительство жилых и нежилых зданий.

Как следует из объяснений истца ФИО3 в судебном заседании, он работал в ООО «СИГМА-СЛ» в должности прораба, для чего ДД.ММ.ГГГГ. с директором ФИО6 с ним был заключен трудовой договор. Заработная плата, в соответствии с трудовым договором составляла ### График работы ему был установлен 5/2 с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. Строительные работы с ДД.ММ.ГГГГ производились на строительном объекте – здании изолятора временного содержания в <...>. В его подчинении находилось около ### человек рабочих, которые производили строительные работы на объекте. Директор ему выдавал деньги на покупку строительных материалов, для выплаты заработной платы работникам, однако заработную плату ему не выплачивали ни разу.

В качестве доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, истцом представлен трудовой договор ###, заключенный между генеральным директором ООО «СИГМА-СЛ» ФИО5, с одной стороны, и ФИО3, с другой, согласно которому ФИО3 принят на работу в ООО «СИГМА-СЛ» на должность прораба с должностным окладом в размере ###

Требования к оформлению трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, суд не может признать данный трудовой договор доказательством надлежащего оформления трудовых отношений по делу, поскольку в трудовом договоре отсутствуют обязательные для этого сведения, а именно: отсутствует указание на дату, с которой работник приступает к работе, адрес регистрации (проживания) работника.

Кроме того, как следует из объяснений ФИО3 в судебном заседании, заявление о приеме на работу он не писал, приказ о приеме его на работу работодателем не издавался, трудовую книжку работодателю он не передавал. Трудовой договор был подписан в его присутствии от имени работодателя ФИО6, представившимся директором ООО «СИГМА-СЛ» и не в офисе ООО «СИГМА-СЛ», а в его личном автомобиле.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ФИО6 является директором ООО «СИГМА-СЛ» с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент составления трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО6 директором ООО «СИГМА-СЛ» не являлся.

Кроме того, из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчетных ведомостей за тот же период не следует, что ФИО3 являлся работником ООО «СИГМА-СЛ».

Из ответа ИФНС России по Октябрьскому району г.Владимира, от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что сведениями о доходах за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 ИФНС России по Октябрьскому району г.Владимира не располагает, следовательно заработная плата за указанный период ФИО3 не начислялась и не выплачивалась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, пояснил, что работал плиточником на строительной объекте – ИВС в <...> от ООО «СИГМА-СЛ», неофициально. ФИО3 также работал на этом объекте в качестве завхоза, он собирал заявки, привозил строительные материалы и инструменты, в его подчинении находилось около ### человек.

Свидетель ФИО2 пояснил, что работал подсобным рабочим на строительном объекте <...><...> от ООО «СИГМА-СЛ» также неофициально. ФИО3 на данном объекте работал прорабом, который ежедневно отмечал прибытие работников.

Суд не принимает показания свидетелей, поскольку свидетели с достоверностью не подтвердили обстоятельства наличия между сторонами по делу трудовых отношений, каков размер его заработной платы и имеется ли у работодателя задолженность перед ФИО3 по выплате заработной платы, что работа ФИО3 носила постоянный характер с подчинением правилам внутреннего распорядка и выполнением определенной трудовой функции. Кроме того, суд учитывает, что допрошенные свидетели сами работали неофициально и факт трудовых отношений между ними и ООО «СИГМА-СЛ» до настоящего времени не установлен.

Суд принимает во внимание, что истец, зная об отсутствии оформленных трудовых правоотношений (заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку работодателю не передавал), длительное время, не обращался за установлением таковых. Мотивом обращения в суд послужил тот факт, что между истцом и директором ООО «СИГМА-СЛ» ФИО6 сложились конфликтные отношения и истец не получил денежные средства за оказанные услуги. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за период, указанный в иске суд не находит.

Сам по себе факт нахождения ФИО3 на объекте, где осуществлялись строительные работы ООО «СИГМА-СЛ» не свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Суд не принимает во внимание представленные истцом в обоснование исковых требований товарные чеки, товарные накладные и квитанции на приобретение строительных материалов и оплату услуг автотранспорта с его подписью как получателя для заказчика ООО «СИГМА-СЛ», как не отвечающие требованиям ст. 71 ГПК РФ.

Принимая во внимание, что достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка материалы дела не содержат, приказа о приеме/увольнении работника по должности «прораба» ответчиком не издавалось, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Поскольку требования истца об обязании ответчика произвести оплату налоговых платежей и страховых взносов в Пенсионный фонд и фонд ОМС носят производный характер от требований о взыскании заработной платы, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «Сигма-СЛ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ### и обязании произвести оплату налоговых платежей и страховых взносов в Пенсионный фонд и фонд ОМС за указанный период оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 05.06.2017г.

Судья А.О. Веселова