Решение № 2-2398/2025 2-2398/2025~М-1806/2025 М-1806/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-2398/2025

Дело 62RS0004-01-2025-003054-86

Производство № 2-2398/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 02 октября 2025 года

Советский районный суд г. Рязани в составе

председательствующего судьи Горбатенко Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтегазсервисстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтегазсервисстрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований истец указала, что с дд.мм.гггг. она работала в <...> в должности <...>, с дд.мм.гггг. переведена на должность <...>, уволена дд.мм.гггг. приказом руководителя организации от дд.мм.гггг. №. Задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 1 214 106 руб. 81 коп. В связи с чем просила суд взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 1 214 106 руб. 81 коп.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Нефтегазсервисстрой» в судебном заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между ФИО1 и ООО «Нефтегазсервисстрой» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принимается на должность <...>

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 переведена на другую работу, на должность <...>

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 была уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В соответствии с п.п. 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора от дд.мм.гггг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 500 руб. в месяц, согласно штатного расписания работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится двумя частями: аванс – до 15 числа текущего месяца выплачивается работнику за вычетом НДФЛ, окончательный расчет за отработанный месяц – до 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. На работника распространяются иные виды доплат, надбавок и выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

В соответствии с ч. 1 дополнительного соглашения № б/н к трудовому договору от дд.мм.гггг. № от дд.мм.гггг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 89 062 руб. в месяц, согласно штатного расписания работодателя.

В соответствии с п.п. 2.2, 2.3, 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «НГСС» и его обособленных подразделений, утвержденного директором ООО «НГСС» дд.мм.гггг., в организации устанавливается повременно-премиальная система оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

Как следует из расчетных ведомостей ФИО1 начислено:

- за апрель 2024 года – заработная плата за 21 рабочий день в сумме 89 062 руб. 00 коп., премия – 26 719 руб., премия – 53 438 руб., что за вычетом НДФЛ составит 147 220 руб. 00 коп., выплачено 63 831 руб. 52 коп., с остальной части выплата не произведена;

- за май 2024 года – заработная плата за 20 рабочих дня в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за июнь 2024 года – заработная плата за 19 рабочих дней в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за июль 2024 года – заработная плата за 23 рабочих дня в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за август 2024 года – заработная плата за 22 рабочих дня в сумме 89 062 руб. 00 коп., премия – 26 719 руб., премия – 26 719 руб., премия – 26 719 руб., премия – 26 719 руб., что за вычетом НДФЛ составит 170 466 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за сентябрь 2024 года – заработная плата за 21 рабочий день в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за октябрь 2024 года – заработная плата за 23 рабочих дня в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за ноябрь 2024 года – заработная плата за 17 рабочих дней в сумме 72097 руб. 81 коп., компенсация отпуска в сумме 346 902 руб. 65 коп., что за вычетом НДФЛ составит 364 530 руб. 46 коп., выплата не произведена;

- за декабрь 2024 года – заработная плата за 21 рабочий день в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за январь 2025 года – заработная плата за 17 рабочих дней в сумме 89 062 руб. 00 коп., что за вычетом НДФЛ составит 77 484 руб. 00 коп., выплата не произведена;

- за февраль 2025 года – заработная плата за 10 рабочих дней в сумме 46 874 руб. 74 коп., компенсация отпуска в сумме 14 429 руб. 13 коп., что за вычетом НДФЛ составит 53 333 руб. 87 коп., выплата не произведена.

Изложенные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются названными трудовым договором, справкой о доходах, выпиской из трудовой книжки ФИО1, копиями расчётных листков за период с апреля 2024 года по февраль 2025 года, а также другими материалами дела.

Истец ссылается на то, что заявленные им к взысканию суммы заработка в общем размере 1 214 106 руб. 81 коп. ответчик до настоящего времени не выплатил.

Ответчик, как сторона трудового договора (работодатель), обязанная к своевременной и полной выплате заработной платы работнику, не представил в суд возражений против заявленного истцом размера задолженности, а также доказательств погашения данной задолженности, иных оснований для освобождения от своих обязательств по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах исковых требований в размере 1 214 106 руб. 81 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с подачей данного иска истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку ответчик не был освобожден от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 141 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (<...>) к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 214 106 руб. 81 коп. Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – город Рязань в размере 27 141 руб. 07 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд гор. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 16 октября 2025 года.

Судья-подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Подпись судьи Е.Ю. Горбатенко

Помощник судьи

Советского районного суда г. Рязани

ФИО2