Решение № 2-892/2017 2-892/2017~М-576/2017 М-576/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-892/2017

Дело № 2-892/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Максимова А.Е.,

при секретаре Еникеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» (далее – ООО «МонолитСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении в общей сумме 43 771 руб.

В обоснование своих исковых требований указала, что в период с 02.02.2011 по 13.12.2016 работала в ООО «МонолитСтрой» в должности инженера БИХ. При увольнении расчет по заработной плате и выходному пособию не произведен, в связи с чем задолженность работодателя составила в общей сумме 43 771 руб., в том числе: 9 004 руб. – задолженность по зарплате за ноябрь 2016 года, 3 069,41 руб. – задолженность по зарплате за декабрь 2016 года, 14 630,04 руб. – задолженность по выплате первого выходного пособия, 17 068,38 руб. – задолженность по выплате второго выходного пособия (л.д.2).

Истец ФИО4, представитель ответчика ООО «МонолитСтрой в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д.10-12).

Представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление указал, что в виду тяжелого финансово-экономического положения возможности погасить задолженность перед истцом не имеется, в отношении предприятия введена процедура банкротства (л.д.13).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как следует из материалов дела, ФИО4 с 02.02.2011 года работала в ООО «МонолитСтрой» на производственном участке в должности инженера БИХ.

13.12.2016 года на основании приказа от 13.12.2016 №90/к истец уволена по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (копия трудовой книжки – л.д.6-7).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 31.10.2016 в рамках рассмотрения заявления работников должника ФИО1, ФИО2, ФИО3 о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» в отношении ООО «МонолитСтрой» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение на срок до 25 марта 2017 года (л.д.14-16).

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 22.03.2017 года ООО «МонолитСтрой» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «МонолитСтрой» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 22.09.2017 года (л.д.17).

В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.

Согласно справке ООО «МонолитСтрой» (л.д.4), по состоянию на 07.03.2017 задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной плате и выходного пособия при сокращении составляет 43 771,83 руб., в том числе: 9 004 руб. – задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года, 3 069,41 руб. – задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года, 14 630,04 руб. – задолженность по выплате первого выходного пособия, 17 068,38 руб. – задолженность по выплате второго выходного пособия.

Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцом, при этом доказательств выплаты указанной задолженности ФИО4 суду нет представлено.

Следовательно, с ответчика ООО «МонолитСтрой» в пользу ФИО4 подлежит взысканию имеющаяся задолженность в сумме 43 771,83 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 1513,15 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в размере 43 771 (сорок три тысячи семьсот семьдесят один) рубль 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» (ОГРН <***>)в бюджет Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1 513 (одна тысяча пятьсот тринадцать) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий А.Е. Максимов

Решение в законную силу не вступило.