Решение № 2-203/2021 2-203/2021~М-83/2021 М-83/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-203/2021

дело № 2-203/2021


Решение

именем Российской Федерации

10 марта 2021 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис», о взыскании неустойки за несвоевременную оплату отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал мотористом ЦА-320 в ООО «Промсервис». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 После увольнения истцу стало известно о том, что работодатель не оплатил ему основанной отпуск предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата отпуска в размере 32 721 рубль 90 копеек ответчиком произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ после обращения истца в прокуратуру. В этой связи с учетом заявленных в судебном заседании уточнений истец просит взыскать с ответчика неустойку за несвоевременную оплату отпуска в размере 5 785 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 просили уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Промсервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

На основании части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов гражданского дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промсервис», работал в должности моториста ЦА-320, что подтверждается его трудовой книжкой.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 30 календарных дней.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года заработная плата ФИО1 за сентябрь 2019 года составила 77 841 рубль 89 копеек, из них отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 611 рублей 90 копеек.

При этом как следует из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2019 год выданной ДД.ММ.ГГГГ в сентябре 2019 года ФИО1 получил доход, облагаемый по ставке 13% в размере 40 229 рублей 99 копеек с кодом - 2000.

Оплата отпускных за 2019 год в размере 32 721 рубль 90 копеек произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения сроков оплаты отпуска, что является основанием для взыскания с ответчика в силу 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации, размер которой определяется судом в пределах заявленных исковых требований в размере 5 785 рублей 23 копейки.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца также является основанием для взыскания компенсации морального вреда, при определении размера которого суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав, характера правоотношений, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом которых считает, что с ответчика истца подлежит взысканию в пользу истца 5 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплату юридических услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Кроме этого, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис», о взыскании неустойки за несвоевременную оплату отпуска и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу ФИО1 неустойку за несвоевременную оплату отпуска в размере 5 785 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы за услуги представителя 5 000 рублей, всего 15 785 рублей 23 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис», о взыскании компенсации морального вреда в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров

Секретарь судебного заседания: Е.В. Стуликова