Решение № 2-345/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-345/2017

Дело № 2-345/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года г. Верхнеуральск

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Селецкой Е.П.,

при секретаре Красюк Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «УНТОВАЛЕНКИ» к ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору, встречному иску ФИО4 к ООО « УНТОВАЛЕНКИ» о признании ученического договора недействительным, признания отношений трудовыми, взыскании компенсации за отпуск и больничный лист, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «УНТОВАЛЕНКИ» обратилось в суд с иском к ФИО4 (ранее носившей фамилию ФИО5) о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование требований указывают, что между ООО «УНТОВАЛЕНКИ» и ФИО5 (ФИО4) был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 26 754 рубля 07 копеек. Ответчик нарушил срок обучения и в одностороннем порядке прекратил обучение, поскольку ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат фактически выплаченной стипендии. Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении сумм фактически выплаченной стипендии, однако до настоящего времени ответчик не возместил указанные затраты. Истец просит суд взыскать с ФИО4 сумму фактически выплаченной стипендии в размере 26 754 рубля 07 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1002 рубля 62 копейки.

Ответчик ФИО4 обратилась в суд со встречным иском к ООО « УНТОВАЛЕНКИ» с иском о признании ученического договора недействительным, поскольку со второго дня начала работать ( разносила контейнеры с заготовками), признания отношений трудовыми, так как работала полный рабочий день без заключения трудового договора, взыскании компенсации в сумме 28 000 рублей за отпуск и больничный лист, который был представлен для оплаты работодателю, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, так как она испытывала нравственные и физические страдания из-за поврежденного пальца и не могла заниматься домашним хозяйством.

Представитель истца ООО «УНТОВАЛЕНКИ» Глубоких Т.С., действующая на основании доверенности ( л.д. 123) в судебном заседании поддержала заявленный иск и просила суд его удовлетворить, встречный иск ФИО4 не признала, считает его необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Ответчик ФИО4 о дате судебного разбирательства извещена надлежащим образом ( л.д. 189), ранее просила рассмотреть дело в ее отсутствие, суду доверяет, на удовлетворении встречного иска настаивает, иск ООО « УНТОВАЛЕНКИ» не признает. ( л.д. 125)

Заслушав представителя ответчика Глубоких Т.С., заслушав свидетелей, исследовав письменные доказательства дела, суд считает, что иск ООО « УНТОВАЛЕНКИ» к ФИО4 подлежит удовлетворению в полном объеме, а встречный иск ФИО4 к ООО «УНТОВАЛЕНКИ» не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 204 ТК Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «УНТОВАЛЕНКИ» в лице директора ФИО1 и ФИО5 работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору заключенному с работодателем, не менее 1 года. Срок обучения 6 месяцев. Начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ. Оплата ученичества производится следующим образом. Ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 рублей за первый месяц обучения, 6 325 рублей + сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4600 рублей + сдельная оплата труда за 3,4,5,6 месяцы, в том числе НДС. Работа, выполненная работником на практических занятиях, оплачивается сдельно. ( л.д. 8 )

В судебном заседании установлено, что в материалах дела имеется два договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержатся разные условия оплаты ученичества.

В договоре, представленном истицей по встречному иску ФИО4 в п. 3 Оплата ученичества указано, что Ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 8000 рублей за первый месяц обучения, 5500 рублей + сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4000 рублей + сдельная оплата труда за 3,4,5,6 месяцы. Работа, выполненная работником на практических занятиях, оплачивается сдельно. ( л.д. 103)

Свидетель ФИО2, работающая в ООО « УНТОВАЛЕНКИ» в <данные изъяты> пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ФИО5 ( ФИО4 ) был заключен ученический договор №, в котором были условия оплаты ученичества в меньших размерах. В этот же день руководством ввиду изменения оплаты МРОТ по стране (увеличение до 9 200 рублей) было принято решение о перезаключении указанного ученического договора на условиях с большей оплатой ученичества. Этот договор был заключен также датой ДД.ММ.ГГГГ, подписан сторонами и вручен каждой из сторон. Свой экземпляр ФИО4 не уничтожила и не вернула работодателю.

У суда не имеется оснований не доверять пояснениям работника <данные изъяты> ФИО2, поскольку она предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний в соответствии со ст. 307-308 УК РФ.

Суд считает, что действительным следует считать ученический договор с условиями по оплате ученичества в размере получаемой стипендии в сумме 9200 рублей за первый месяц обучения, 6 325 рублей + сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4600 рублей + сдельная оплата труда за 3,4,5,6 месяцы, в том числе НДФЛ, поскольку из представленных ведомостей по оплате, расчетных листков усматривается, что именно по данным условиям и производились работодателем выплаты стипендии и сдельной оплаты труда. ( л.д. 10-40)

Согласно п. 2.2 ученического договора ( л.д. 8), ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с п. п. 4, 5 ученического договора, настоящий договор вступает в силу 01 февраля 2016 года и действует в течение 6 месяцев. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора. В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактической выплаченной стипендии. В случае расторжения по инициативе Работника Ученического договора или трудового договора ранее чем через 1 год после присвоения квалификационного разряда, Работник обязан возместить работодателю документально подтвержденные и обоснованные расходы пропорционально отработанному времени. ( л.д. 8 оборот)

Из расчетного листка организации ООО « УНТОВАЛЕНКИ» за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что оплата истицы по ученическому договору ( стипендия) составила 9 200 рублей, удержан НДФЛ в сумме 832 рубля. Размер стипендии к получению составил 8 368 рублей. ( л.д. 10)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило аванс за ДД.ММ.ГГГГ года согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 2000 рублей 00 копеек (лицевой счет № ( л.д. 13-14)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 6 368 рублей 00 копеек (лицевой счет № (л.д. 15-17)

Из расчетного листка организации ООО « УНТОВАЛЕНКИ» за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что оплата по ученическому договору ( стипендия) истицы составила 6 325 рублей, оплата по сдельным нарядам ( ученики) составила 5 734 рубля 89 копеек, районный коэффициент 860 рублей 23 копейки, удержан НДФЛ в сумме 1316 рублей. Всего к выплате 11 604 рубля 12 копеек. ( л.д. 10 оборот)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату 50 % за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 5 802 рубля 06 копеек (лицевой счет № (л.д. 18-20)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату 50 % за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 5 802 рубля 06 копеек (лицевой счет №). (л.д. 21-23)

Из расчетного листка организации ООО « УНТОВАЛЕНКИ» за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что оплата по ученическому договору ( стипендия) истицы составила 4 600 рублей, оплата по сдельным нарядам ( ученики) составила 5 922 рубля 27 копеек, районный коэффициент 888 рублей 34 копейки, удержан НДФЛ в сумме 1119 рублей. Всего к выплате 10291 рубль 61 копейка. ( л.д. 11 )

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату 45 % за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 4 631 рубль 22 копейки (лицевой счет 40№). ( л.д. 24-26)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату 25 % за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 2830 рублей 20 копеек (лицевой счет 40№). ( л.д. 27-29)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату 27 % за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО5, перечислено 2 830 рублей 19 копеек (лицевой счет 40№). (л.д. 30-32)

Из расчетного листка ООО « УНТОВАЛЕНКИ» за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что оплата по ученическому договору ( стипендия) истицы составила 2905 рублей 26 копеек, оплата по сдельным нарядам ( ученики) составила 2 460 рублей 03 копейки, районный коэффициент 415 рублей 99 копеек, премия по итогам работы (ученики) в сумме 313 рублей 25 копеек, удержан НДФЛ в сумме 428 рублей. Всего к выплате 5 666 рублей 53 копейки. ( л.д. 11 оборот )

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило выплаты по ученическим договорам за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО4, перечислено 5666 рублей 53 копейки (лицевой счет 40№). ( л.д. 33-34)

Из расчетного листка ООО « УНТОВАЛЕНКИ» за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что оплата по ученическому договору ( стипендия) истицы составила 3723 рубля 81 копейка, оплата по сдельным нарядам ( ученики) составила 2 232 рубля 53 копейки, районный коэффициент 334 рубля 88 копеек, удержан НДФЛ в сумме 454 рубля. Всего к выплате 5 837 рублей 22 копейки. ( л.д. 12 )

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату 35% за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО4, перечислено 2043 рубля 03 копейки (лицевой счет 40№). ( л.д. 35-36)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО4, перечислено 2 655 рублей 93 копейки (лицевой счет 40№). ( л.д. 37-38)

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» перечислило заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно списку №. В ведомости на начисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия значится ФИО4, перечислено 1138 рублей 26 копеек (лицевой счет 40№). (л.д. 40-41)

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 поступило заявление об увольнении ввиду задержки выплат по ученическому договору ( нарушение п.3.1). ( л.д. 168)

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд считает, что увольнение ФИО4 по собственному желанию с указанием причины как « задержка заработной платы » не является уважительной причиной, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен пункт расторжения трудового договора ввиду невыплаты заработной платы.

Факт задержки оплаты по ученическим договорам представитель ответчика не отрицал, но пояснил, что данные трудности у предприятия были временными, впоследствии выплаты производились своевременно.

К тому же суд считает, что допускались незначительные задержки выплат по ученическим договорам от 3-х до 6 дней.

Суд учитывает, что доказательств уважительных причин прекращения трудового договора ответчиком не представлено, следовательно, полагать об отсутствии оснований для возмещения ответчиком понесенных в связи с его обучением истцом расходов, не имеется.

Факт выполнения принятых истцом на себя обязательств по ученическому договору в отношении ФИО4 в суде нашел свое подтверждение, тогда как ФИО4 со своей стороны не выполнила взятые на себя обязательства, то есть прошла обучение в течение 6 месяцев, не отработала у истца не менее 1 года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификации и уволилась по собственному желанию.

Довод истицы ФИО4 о том, что к ней не было никаких претензий при увольнении, является необоснованным, поскольку при заключении ученического договора всем ученикам разъясняются условия заключения ученического договора, последствия расторжения ученического договора по инициативе ученика, с которыми истица была согласна, поскольку в договоре имеется ее подпись.

ООО «УНТОВАЛЕНКИ» направляло ФИО4 досудебную претензию с требование в добровольном порядке возместить ООО «УНТОВАЛЕНКИ» сумму фактически выплаченной стипендии в размере 26 754 рублей 07 копеек (л.д.42), однако данное требование должником не исполнено.

Согласно расчету цены иска, за ФИО4 за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числится задолженность в размере 26 754 рубля 07 копеек. (л.д.139)

Свидетель ФИО3- <данные изъяты>, в судебном заседании пояснила, что ФИО4, как ученик швейного участка, была поставлена на швейную операцию по сборке подклада, но ввиду того, что она не справлялась с данной операцией, она была переведена на более легкую операцию по запуску кроя на поток, где не требуются особые навыки. В связи с этим она, как мастер обучения, писала на имя директора служебную записку. ( л.д. 150) ФИО4 была переведена на более легкий участок по выполнению операции запуска кроя. Перед началом обучения и допуска к выполнению технологических операций с каждым учеником проводится инструктаж по технике безопасности, каждый ученик расписывается в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Подпись ответчицы ФИО4 ( ФИО5 ) также имеется в названном журнале.( л.д. 192-199) Свидетель также пояснила, что, поскольку ученики не состоят в штате ООО « УНТОВАЛЕНКИ», при болезни они приносят больничный лист на предприятие, отдают его <данные изъяты>, который закрывает наряды по сдельной оплате труда, ведет табель учета рабочего времени, в котором дни болезни ставятся как явочные и подлежащие оплате. Также пояснила, что ФИО4 ввиду своей невнимательности, действительно, получила травму пальца с небольшим повреждением ногтя, она несколько дней ( 2-3) не выходила на швейный участок, дни были проставлены как явочные. Справку о травме она <данные изъяты> не представляла.

У суда не имеется оснований не доверять пояснениям свидетеля, поскольку все ее показания подтверждаются письменными доказательствами и согласуются с ними.

Суд приходит к выводу, что с ФИО4 в пользу ООО «УНТОВАЛЕНКИ» подлежит взысканию 26 754 рубля 07 копеек - сумма фактически выплаченной стипендии по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что встречный иск ФИО4 к ООО «УНТОВАЛЕНКИ» о признании недействительным заключенного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению ввиду отсутствия доводов и доказательств недействительности указанного договора.

Довод истицы ФИО4 о том, что между ней и работодателем были фактически трудовые отношения опровергается представленными письменными доказательствами ( ученическим договором, штатным расписанием, из которого усматривается количество штатных единиц предприятия ( л.д. 148-149), письменным заявлением ФИО5 с просьбой принять ее учеником сборщика верха обуви с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 156), списками сотрудников ООО « УНТОВАЛЕНКИ», в которых ФИО5 ( ФИО4 ) числится как ученик швейного участка (л.д. 141-147), табелем учета рабочего времени ученика швейного участка ФИО5 ( 151-155), сдельными нарядами ученика ФИО4 ( л.д.175-178)

Суд считает, что оснований для удовлетворения требования истицы ФИО4 по встречному иску о признании отношений истицы ФИО4 и ООО « УНТОВАЛЕНКИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования истице ФИО4 по встречному иску о признании недействительным заключенного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ и признании трудовыми отношениями в период действия ученического договора, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за отпуск, больничный лист, взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования находятся во взаимной связи с основным требованием истицы и являются производными от основного требования.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что иск ООО « УНТОВАЛЕНКИ» к ФИО4 подлежит удовлетворению, а в удовлетворении встречного иска ФИО4 к ООО «УНТОВАЛЕНКИ» следует отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец при подаче иска в суд произвел уплату государственной пошлины в сумме 1002 рубля 62 копейки.

В связи с тем, что требования ООО «УНТОВАЛЕНКИ» удовлетворены, с ответчика ФИО4 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1002 рубля 62 копейки.

На основании ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «УНТОВАЛЕНКИ» к ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «УНТОВАЛЕНКИ» сумму фактически выплаченной стипендии в размере 26 754 ( двадцать шесть тысяч семьсот пятьдесят четыре ) рубля 07 копеек.

Взыскать с ФИО4 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «УНТОВАЛЕНКИ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1002 (одна тысяча два) рубля 62 копейки.

В удовлетворении встречного иска к ООО «УНТОВАЛЕНКИ» ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Верхнеуральский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий : подпись Е.П. Селецкая

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>