Решение № 2-13/2020 2-13/2020(2-193/2019;)~М-211/2019 2-193/2019 М-211/2019 от 30 декабря 2019 г. по делу № 2-13/2020

гр.дело № 2-13/2020

Р Е Ш Е H И Е

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Подосиновец 30 декабря 2019 года.

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Скрипина В.Д.,

при секретаре Шубиной О.С.,

с участием истца Марамзина Е.А.,

pассмотpев в откpытом судебном заседании гpажданское дело по исковому заявлению Марамзина Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Марамзин Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 103000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3478,2 руб. и компенсации морального вреда в сумме 32700 руб.

В ходе судебного разбирательства истец изменил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 78040,72 руб. и компенсацию морального вреда, от требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы он отказался. Свое требование обосновывал тем, в ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве котлочиста и надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «Демьяновские мануфактуры» и был принят на работу на новое предприятие Демьяновский завод ДВП. Но фактически он продолжал исполнять свои трудовые обязанности в котельной. После увольнения ему не выплатили в полном объеме заработную плату и он с целью защиты своих прав обращался в трудовую инспекцию. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена и он считает незаконными действия работодателя, который уклоняется от выплаты работнику заработной платы в срок, установленный Трудовым кодексом РФ. В результате неправомерных действий работодателя, который длительное время не выплачивает заработную плату, ему причинены нравственные страдания и он полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 32700 руб.

Представитель ответчика ООО «Демьяновские мануфактуры» в судебное заседание не явился будучи надлежащим образом извещен о времени, месте судебного разбирательства. Сведениями о том, что его неявка вызвана уважительными причинами суд не располагает и считает возможным рассмотреть дело без его участия. В предоставленном в суд отзыве представитель ответчика подтвердил наличие задолженности по заработной плате в сумме 78040,72 руб.

Выслушав мнение истца, исследовав пpедставленные в суд доказательства, суд пpиходит к выводу о частичном удовлетвоpении искового заявления Марамзина Е.А.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ООО «Демьяновские мануфактуры» и Марамзин Е.А. заключили трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в качестве котлочиста в паросиловом хозяйстве.

ДД.ММ.ГГГГ Марамзин Е.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника и до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата.

Из копии трудовой книжки Марамзина Е.А. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу котлочистом на предприятие Демьяновский завод ДВП.

Факт наличия задолженности у предприятия по выплате заработной платы Марамзину Е.А. в сумме 78040,72 руб. подтверждается справкой, представленной в суд ООО «Демьяновские мануфактуры».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения предприятием ООО «Демьяновские мануфактуры» своей обязанности по выплате заработной платы истцу Марамзину Е.А. и с учетом длительного периода задержки выплаты заработной платы у суда имеются основания для признания действий работодателя незаконными.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о том, что заработная плата Истцу при увольнении не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования и взыскании с ООО «Демьяновские мануфактуры» задолженности по заработной плате в сумме 78040,72 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанных положений суд признает обоснованным требование истца Марамзина Е.А. о взыскании с предприятия компенсации морального вреда, т.к. установлено, что на иждивении у истца находится трое детей и невыплата заработной платы в течении периода времени превышающего 2 месяца повлекла неблагоприятные последствия для истца. Следовательно имеются основания считать, что неправомерными действиями работодателя, который уклонялся от выплаты заработной платы, причинены нравственные страдания истцу Марамзину Е.А..

Размер компенсации морального вреда суд определяет в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также с учетом фактических обстоятельств дела.

С учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также имущественного положения ответчика, суд определяет размер компенсации, подлежащей выплате в пользу Марамзина Е.А. в счет возмещения морального вреда в сумме 10000 руб.

Удовлетвоpяя исковое заявление, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Марамзина Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Марамзина Е.А. с общества с ограниченной ответственностью «Демьяновские мануфактуры» задолженность по заработной плате в сумме 78040 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Демьяновские мануфактуры» в пользу муниципального образования «Подосиновский муниципальный район <адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2541 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья :

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.