Решение № 2-2190/2026 2-2190/2026~М-942/2026 М-942/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-2190/2026

Гражданское дело №

66RS0№-85

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2026 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Компания ЮН» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания ЮН» с требованиями об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки, судебных расходов.

В обосновании иска указано, что ФИО1 c 01.01.2022 по 09.01.2025 состояла в трудовых отношениях c работодателем — ООО «Компания ЮН» в должности заместителя директора.

Заявление об увольнении по собственному желанию c 09.01.2025 было направлено истцом почтой в адрес ответчика 21.12.2024.

Однако до настоящего времени ответчик так и не вынес приказ об увольнении, не расторг c истцом трудовой договор, не вернут трудовую книжку, не внес соответствующую запись в трудовую книжку и не подал соответствующие сведения в СФР o прекращении трудовых правоотношений.

B связи c чем, в настоящее время, истец не может устроиться на другую работу по основному месту работы.

Все требования истца работодатель оставляет без удовлетворения, что подтверждается решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 14.04.2025 по делу № 2-2421/2025. На основании изложенного, просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 c ООО Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности заместителя директора (по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), c 09.01.2025. Обязать ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) предоставить в Социальный Фонд России корректирующие сведения персонифицированного учета o периоде окончания ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Компания ЮН» c 09.01.2025 в течение 3-x дней c момента вступления решения суда в законную силу. B случае непредоставления корректирующих сведений в течение 3-x дней c момента вступления решения суда в законную силу взыскивать c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 500 руб. за каждый день просрочки. Обязать ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц. Взыскать c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Взыскать c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Представитель истца Федорова С.Н. в судебном заседании требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Истец, представитель ответчика ООО «Компания ЮН» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомили, об отложении дела не просили, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляли.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Так, судом установлено, что 01.01.2022 между истцом ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу по должности заместитель директора, что следует из электронной трудовой книжки истца.

09.01.2025 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2025, однако работодателем приказ об увольнении не издавался.

Заочным решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 14.04.2025 по делу № 2-2421/2025 удовлетворены исковое заявление ФИО3 к ООО «Компания ЮН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворены

Взыскано с ООО «Компания ЮН» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 09.01.2025 в размере 1 307 105 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2022 по 05.02.2025 в размере 736 682 руб. 56 коп. с удержанием обязательных к уплате платежей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Как следует из материалов дела каких-либо сведений в ИЛС, трудовую книжку работодателем не внесено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец предприняла все доступные способы для уведомления ответчика об увольнении по собственному желанию.

ООО «Компания ЮН» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.

При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом представленных доказательств суд приходит к выводу, что факт прекращения трудовых отношений с ООО «Компания ЮН» с 09.01.2025 подлежит установлению в судебном порядке.

Соответственно, требования о возложении на ООО «Компания ЮН» обязанности предоставить в Социальный Фонд России корректирующие сведения персонифицированного учета o периоде окончания ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Компания ЮН» c 09.01.2025.

Кроме того, поскольку судом установлено, что обращение ФИО1 от 21.12.2024 о прекращении трудовых отношений ответчиком до настоящего момента не были удовлетворены.

Согласно ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если определенные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым установить ответчику ООО «Компани ЮН» срок для выполнения указанных действий в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

В силу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 22, 28, 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует учитывать, что в соответствии со статьями 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации должник не вправе произвольно отказаться от надлежащего исполнения обязательства. В целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения, судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя. Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Разрешая требование истца о взыскании судебной неустойки, учитывая процессуальное поведение сторон, наличие длительного срока неисполнения ответчиком требований истца при наличии реальной возможности удовлетворения заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию судебная неустойка за каждый день просрочки исполнения решения суда в размере 100 руб. в день, что в полной мере отвечает принципам справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения ответчиком выгоды из незаконного или недобросовестного поведения. Суд полагает, что данная сумма является достаточной к побуждению ответчика к исполнению решения суда.

По требованиям заявленным истцом о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, взносов на обязательное медицинское страхование, отчисления налога на доходы физических лиц, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь»;

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ 2.1 в разделе «Сведения о трудовой деятельности» ИЛС указываются:

1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ).

Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона. Данные сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, увольнения зарегистрированного лица предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа; принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

В п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

При этом, ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

С учетом изложенного, требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, взносов на обязательное медицинское страхование, отчисления налога на доходы физических лиц являются законными и обоснованными.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, с учетом отсутствия исполнения обязательства, возложенного на работодателя законом, по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, бездействия работодателя, истцу был причинён моральный вред, выраженный в отсутствии возможности трудоустроиться, поскольку истец до сих пор числиться сотрудником ответчика. Истец как работник, не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по надлежащему оформлению увольнению и для нее не могут наступать в связи с этим неблагоприятные последствия. С учетом длительности нарушения права истца, размер вреда суд определяет в сумме 50 000 руб. При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца (трудовых – работодателем не оформлено увольнение в соответствии с законодательством), а также из принципов разумности и справедливости.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов, а именно расходов на оплату услуг представителя по соглашению от 01.12.2025 заключенному между ФИО2 и адвокатом Федоровой С.Н. Согласно представленной квитанции № 3802 от 01.12.2025 истцом произведена оплата услуг представителя в размере 50 000 руб.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в деле, количества судебных заседаний, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ООО «Компания ЮН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56194-198, 209, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ЮН» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебной неустойки, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в должности заместителя директора (по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), c ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) предоставить в Социальный Фонд России корректирующие сведения персонифицированного учета o периоде окончания ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовой деятельности в ООО «Компания ЮН» c ДД.ММ.ГГГГ. в течение 3-x дней c момента вступления решения суда в законную силу.

B случае непредставления корректирующих сведений в течение 3-х дней c момента вступления решения суда в законную силу взыскивать c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> выдан ГУ МВД России по Свердловской области ДД.ММ.ГГГГ) судебную неустойку в размере 100 рублей за каждый день просрочки.

Обязать ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.

Взыскать c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ГУ МВД России по Свердловской области ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать c ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ГУ МВД России по Свердловской области ДД.ММ.ГГГГ) расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Компания ЮН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2026.

Судья А.А. Весова