Решение № 2-3764/2018 2-3764/2018~М-2501/2018 М-2501/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-3764/2018

Дело № 2-3764/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «[ ... ]»

о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, премии, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО «[ ... ]» в должности [ ... ].

За время работы до получения производственной травмы [ДД.ММ.ГГГГ]. взысканий не имел.

Характер работы связан с постоянными разъездами по торговым точкам в [Адрес] и [Адрес].

Согласно трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. п. 8.2, при исполнении трудовых обязанностей, связанных со служебными разъездами, использовал личное ТС [ марка ] гос. № [Номер].

Согласно п. 1.4 трудового договора местом работы указано фактический адрес местонахождения компании: [Адрес]. На данное время фактический адрес ООО «[ ... ]» изменен: [Адрес], дополнительных соглашений в связи с изменением фактического адреса не составлялось, рабочее место в офисе компании не предоставлялось.

На момент заключения трудового договора установлен оклад 24474 рубля, а так же стимулирующие компенсационные выплаты.

За аренду автомобиля дополнительно оформлен договор аренды транспортного средства с экипажем, по которому выплачивали 805 рублей за аренду в месяц и 575 рублей за услуги транспортного средства.

По состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ]. ему распределили 14 торговых точек [Адрес] и области. Так же мне выдали должностную инструкцию, которой руководствовался в повседневной работе. Кому подчиняется непосредственно [ ... ] в должностной инструкции не определено.

Без его согласия вменили дополнительные работы - такие как замена газовых баллонов в кегераторах, доставка на своем личном легковом автомобиле и заправка с подключением бензогенераторов при отключении света в торговых точках по городу и области.

Поскольку фактические затраты на содержание автомобиля значительно увеличились, а заработная плата оставалась прежней, [ДД.ММ.ГГГГ]. написал заявление на имя директора [ФИО 2] об увеличении оплаты аренды автомобиля с приложением документов на фактические затраты. ( копию прилагаю) На заявление ответа не получил.

Коллективом [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ]. подано заявление на имя директора [ФИО 2].

Письменного ответа не получили, но на работу организацией были приняты еще 4 человека.

К тому времени у него было около 60 торговых точек, из них более половины в области ([Адрес])

[ДД.ММ.ГГГГ] написано очередное заявление с просьбой возместить расходы на ремонт и содержание автомобиля используемого в служебных целях.

[ДД.ММ.ГГГГ]. при работе на вновь открывающейся точке получил производственную травму.

Начальник отдела охраны труда [ФИО 1] предложила оформить больничный как бытовую травму.

[ДД.ММ.ГГГГ] состоялся разговор с директором ООО «[ ... ]» [ФИО 2], который предложил уволиться по п.1. ч.1ст.11 ТК РФ по соглашению сторон без каких либо компенсаций.

Он, в свою очередь, изъявил готовность подписать данное соглашение в случае компенсации работодателем затрат на содержание, ремонт автомобиля, подтвержденные документально. В результате договориться не удалось и [ФИО 2] сказал, что уволят любым способом по статье.

Таким образом, с работодателем возникли неприязненные отношения. После окончания рабочего дня вручили акт служебного расследования, с которым он не согласен, о чем подписался.

Так же написал заявление о предоставлении копии материалов расследования, которые предоставили [ДД.ММ.ГГГГ]. при увольнении.

Этот факт подтверждает то, что работодатель не дал времени для опротестования данного акта, в котором содержится недостоверная информация, тем самым не соблюдена процедура увольнения.

[ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, данный приказ так же содержал информацию о невыплате 100% премии за [ДД.ММ.ГГГГ] месяц, что свидетельствует о двойном наказании.

Он расписался в приказе, отметив письменно о своем несогласии, потребовал выдать копию приказа. Данный приказ на руки в день увольнения не выдан.

В этот же день [ДД.ММ.ГГГГ]. стало известно, что его уволили, согласно приказу от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] на основании подпункта «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул), о чем сделана запись в трудовой книжке.

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, являются - служебная записка территориального менеджера [ФИО 3]; требование от [ДД.ММ.ГГГГ]. о предоставлении письменного объяснения с отметкой о его получении; акт об отказе работника от предоставлении письменных объяснений от [ДД.ММ.ГГГГ].; акт служебного расследования от [ДД.ММ.ГГГГ]. с отметкой об ознакомлении [ДД.ММ.ГГГГ] в 16ч. 36 мин. - во внерабочее время. С данным увольнением не согласен, считает незаконным по следующим основаниям:

С [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. исполнял служебные обязанности в обычном режиме, согласно должностной инструкции, постоянно находился на связи, ни о каких либо прогулах работодатель не извещал, акты об отсутствии на рабочем месте не предоставлялись.

[ДД.ММ.ГГГГ]. с 10.00 час. присутствовал на еженедельном собрании, что подтверждается распечаткой входа с контрольно пропускной системы центрального офиса ООО «[ ... ]», собрание вел территориальный менеджер [ФИО 3]. Претензии ему не предъявлялись, что свидетельствует о последующей служебной записке написанной [ФИО 3] [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. вышел на работу и предъявил больничный лист. Территориальный менеджер [ФИО 3] продержал его в коридоре до обеда, после чего в 12.15 час. во время обеда позвал в кабинет для переговоров, где в присутствии еще одного менеджера закрыв кабинет на ключ потребовал немедленного объяснения ряда вопросов. В кабинете его удерживали до 14 часов., после чего в кабинет вошла нач. отдела кадров [ФИО 4] с менеджером по кадрам [ФИО 10], которые вручили требования о предоставлении письменного объяснения. Акт об отказе от письменных объяснений считает недостоверным и сфабрикованным.

Акт служебного расследования опровергает служебную записку территориального менеджера [ФИО 3], содержание вышеуказанных документов противоречит друг другу и не соответствует действительности.

Так [ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 3] пишет, что он отсутствовал полный рабочий день, комиссия пишет, что работал до 12 ч. 00 мин. и закончил работу в [Адрес]

Комиссия не учитывает время обеда и время затраченное на поездку. Вместе с тем, нахождение [ ... ] на рабочем месте не может быть подтверждено и основываться на опросе администраторов магазинов, в обязанности которых не входит фиксация прибытия и убытия специалистов в магазины. Так же судя по датам написания служебных записок [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] администраторы магазинов не могут досконально точно помнить время прибытия и убытия человека спустя две, три недели. Вышеуказанные даты написания служебных записок свидетельствуют о начале расследования до начала издания приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. о проведении служебного расследования по факту якобы отсутствия на рабочем месте. В то же время данные служебные записки не дают основания территориальному менеджеру [ФИО 3] об утверждении, что он отсутствовал на рабочем месте.

Основываться на служебные записки администраторов не достоверно по причине того, что администраторы сами не всегда присутствуют при производстве работ [ ... ].

Так [ДД.ММ.ГГГГ] на торговой точке по [Адрес] во второй половине дня производил замену перегоревших светильников, о чем могут подтвердить продавцы магазина [ФИО 5] и [ФИО 11].

Администратор данной торговой точки была в отпуске, соответственно не знала о посещении данного магазина и не подтвердила данный факт в своей служебной записке. Так же данный факт может подтвердить [ ... ] Свидетель №1, который привез светильники на данную торговую точку.

В акте отсутствуют сведения о торговой точке по адресу [Адрес], как объекте, который входит в зону его обслуживания, а именно на данной торговой точке, с администратором магазина [ФИО 6] [ДД.ММ.ГГГГ] ориентировочно в 12-13ч. лично обговорил и согласовал перечень необходимых работ. Ввиду того, что в это время в магазине было много покупателей, а так же того, что для выполнения работ необходим дополнительный инструмент, работы перенесли на утро [ДД.ММ.ГГГГ]. С 8.05мин. до 10-30мин. [ДД.ММ.ГГГГ] выполнял работы по данному адресу.

В акте указано, что администратор магазина [Адрес] [ФИО 7] пишет, что [ДД.ММ.ГГГГ]. был у нее в первой половине дня.

Прилагает к иску фото крыльца входной группы магазина, а так же фото дорожки, сделанные во время визита вечером, что не соответствует времени нахождения на данной точке и противоречит служебной записке администратора. На электронном носителе определяется время съемки 16.14мин. при просмотре свойств фото. Далее после общения с собственником забрал бойлер на этой торговой точке и отвез его в магазин [Адрес]., так же на следующий день [ДД.ММ.ГГГГ] производил замену газового баллона в кегераторе, о чем администратор магазина по данному адресу не сообщает.

Согласно должностным обязанностям производит закупку необходимых материалов для производства работ.

Так [ДД.ММ.ГГГГ]. и [ДД.ММ.ГГГГ]. в поисках снятой личинки с замка на двери в подсобку торговой точки [Адрес], объехал ряд магазинов[Адрес]

Данный факт подтверждается путевым листом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. подписанным территориальным менеджером [ФИО 3]

Так же предоставляет копию табеля учета рабочего времени, подписанного главным инженером [ФИО 8], из которого следует, что в апреле работал 16 рабочих дней и ни каких прогулов не обозначено, но заработную плату при расчете получил за 15 рабочих дней.

Для установления фактического времени нахождения на территории [ ... ], написал заявление на имя директора [ ... ], на территории которого находится офис ООО «[ ... ]», ему сделали распечатку въезда, выезда автомобиля на территорию.

Согласно распечатки, он находился на территории [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ]. с 12.30мин до 13. 05мин. и [ДД.ММ.ГГГГ]. с 9.28мин. до 10.32мин. а так же с 16.23мин.. [ДД.ММ.ГГГГ]. прибыл в офис, зашел в бухгалтерию для подачи служебной записки на денежные средства на хоз. расходы, которые поступили на карту только вечером [ДД.ММ.ГГГГ].

С [ДД.ММ.ГГГГ]. до увольнения - [ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель оказывал моральное и физическое давление, а именно насильно удерживали в переговорной комнате, наложили незаконное взыскание в виде выговора, которое потом отменили.

Отключили от специальной программы по которой поступают заявки от магазинов, заблокировали электронную почту, тем самым лишили возможности надлежащим образом исполнять свои служебные обязанности установленные трудовым договором. Заявления к руководству по этому поводу были проигнорированы.

С администраторов торговых точек собрали ряд служебных записок, распространив сведения о его увольнении, со слов администраторов [Адрес] направления знает, что от них потребовали расписаться на пустом листе, послав лист по электронной почте. Аудиозапись разговора с администраторами о подлоге со стороны работодателя и давлении на администраторов в целях получения нужной работодателю информации имеется.

Копию приказа о наложении взыскания в виде увольнения с его подписью и записью о несогласии с данным приказом [ДД.ММ.ГГГГ]. на руки не выдали при увольнении.

Данный приказ вместе с наложением взыскания в виде увольнения содержал информацию о невыплате 100 % ежемесячной премии за [Адрес] месяц, что свидетельствует о двойном наказании.

Копию вышеуказанного приказа [Номер] д/в от [ДД.ММ.ГГГГ]. получил на почте [ДД.ММ.ГГГГ]. в измененном виде, без своей подписи и записи о несогласии.

Приказ подписан директором [ФИО 2] в отличие от приказа об увольнении, подписанного начальником отдела кадров [ФИО 4].

Директора [ФИО 2] не было на момент увольнения, что свидетельствует о том, что приказ о наложении взыскания в виде увольнения подписан после приказа об увольнении. Так же в основании для увольнения вписан не приказ о наложении взыскания в виде увольнения, а перечень документов для основания приказа о наложении взыскания.

Вышеуказанные действия работодателя нанесли огромные нравственные и физические страдания, подорвали деловую репутацию перед будущими работодателями, унизили честь и достоинство, оставили его и его семью с долгами, без средств к существованию.

Наличие личного автомобиля - неотъемлемая часть п.8.2 трудового договора. Исправное состояние автомобиля, своевременное обслуживание обеспечивает своевременное выполнение работ, а так же безопасность самого водителя.

За время работы в ООО «[ ... ]» пробег автомобиля составил 114 734 километра.

Просит суд:

Признать приказ об увольнении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. незаконным.

Восстановить на работе.

Аннулировать запись об увольнении из трудовой книжки.

Взыскать с ООО «[ ... ]»

-компенсацию за вынужденный прогул в сумме 30428,31 рубля.

-заработную плату за 1 день работы за [ДД.ММ.ГГГГ]г. в сумме 1243,91 рубля

- 100% премии за апрель месяц, лишенной в связи с незаконным увольнением в сумме 4464,25 рублей.

-компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Производство в части требований о компенсации расходов согласно ст. 188 ТК РФ за использование, износ (амортизацию) личного транспорта из расчета фактически потраченных денежных средств за [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 18189 рублей выделено в отдельное производство, поскольку выделение будет способствовать своевременному рассмотрению требований о восстановлении на работе.

Истец ФИО1 требования поддержал. В ходе судебного разбирательства предоставил подробную информацию о работе на маршруте [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Представитель ответчика ФИО2 требования не признал, предоставил письменный отзыв, согласно которому [ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО «[ ... ]» и ФИО1, заключен трудовой договор [Номер], согласно которому истец принят на должность специалиста административно-хозяйственного отдела [Номер] группы.

[ДД.ММ.ГГГГ] от территориального менеджера [ФИО 3] поступила служебная записка, содержащая сведения об отсутствии на рабочем месте специалиста административно-хозяйственного отдела ФИО1 в следующие дни: [ДД.ММ.ГГГГ] (на протяжении всего рабочего дня), [ДД.ММ.ГГГГ] (с 13:30 и до конца рабочего дня), [ДД.ММ.ГГГГ] (с 09:00 до конца рабочего дня), [ДД.ММ.ГГГГ] (с 15:00 до конца рабочего дня).

[ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии со ст. 193 ТК РФ ФИО1 вручено требование о предоставлении письменного объяснения по причине отсутствия на рабочем месте [ДД.ММ.ГГГГ] с 13:00 до 17:00; [ДД.ММ.ГГГГ] с 13:16 до 17:00; [ДД.ММ.ГГГГ] с 10:23 до 17:00; [ДД.ММ.ГГГГ] с 15:00 до 17:00.

[ДД.ММ.ГГГГ] составлен акт об отказе работника от предоставления письменных объяснений. На основании поступившей информации от территориального менеджера [ФИО 3] проведено служебное расследование. В результате служебного расследования установлены следующие факты:

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 исполнял свои должностные обязанности в период с 08:00 до 10:22 по следующим адресам: с 08:00 до 08:20 - [Адрес]

[Адрес]; с 08:30 до 09:00 - [Адрес]; с 09:54 до 10:22 - [Адрес]

В иные периоды времени [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 отсутствовал в каких-либо торговых объектах, входящих в его зону обслуживания, а также в офисе ООО «[ ... ]».

Таким образом, Комиссия по служебным расследованиям пришла к выводу об отсутствии специалиста административно-хозяйственного отдела ФИО1 на рабочем месте в следующие периоды времени:

[ДД.ММ.ГГГГ] с 10:23 до 17:00;

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 ознакомлен с актом служебного расследования.

Приказом [Номер] -у от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с работником расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке с пропускной системы ФИО1 покинул рабочее место [ДД.ММ.ГГГГ] в 10:22 и больше не появлялся на рабочем месте в этот день, т.е. [ДД.ММ.ГГГГ] отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании вышеизложенного ООО «[ ... ]» считает требования о признании незаконным приказа об увольнении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], аннулирование записи об увольнении, требование о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за 1 день работы в [ДД.ММ.ГГГГ].

Вышеуказанное требование необоснованно, так как согласно табелю учета рабочего времени, за [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 отработал 15 дней и согласно расчетному листку за [ДД.ММ.ГГГГ] получил оклад за 15 рабочих дней.

ООО «[ ... ]» считает указанный Истцом размер компенсации морального вреда не обоснован, так как подтверждающих документов, основывающих законность требования компенсации морального вреда в суд, представлено не было.

Кроме того, Государственной инспекцией труда [Адрес] г. по обращению гр. ФИО1, аналогично исковому заявлению, проведена проверка. В ходе проверки, нарушения не выявлены.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным с соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, замечание, выговор.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ]г. ФИО1 работал в ООО «[ ... ]» в должности [ ... ].

Согласно трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] местом работы истца является [Адрес]

Согласно п. 8.2 договора работа ФИО1 носит разъездной характер.

В должностной инструкции [ ... ] изложены функциональные обязанности специалиста, в том числе закупка материалов для выполнения работ. Инструкция, предоставленная истцом, им подписана.

Из служебной записки территориального менеджера [ФИО 3] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 отсутствовал на рабочем месте [ДД.ММ.ГГГГ]-весь рабочий день, [ДД.ММ.ГГГГ]: с 13:30 часов до конца рабочего дня; [ДД.ММ.ГГГГ]- с 9 часов утра до конца рабочего дня; [ДД.ММ.ГГГГ]- с 15 часов до конца рабочего дня[ ... ]

Согласно акту служебного расследования от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] ФИО1 отсутствовал на рабочем месте:

[ДД.ММ.ГГГГ] на протяжении 4 часов,

[ДД.ММ.ГГГГ]- на протяжении 3 часов 44 минут

[ДД.ММ.ГГГГ] на протяжении 5 часов 37 минут[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 исполнял должностные обязанности с 8-00 до 10:22 по адресу: [Адрес]

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель предпринял меры к истребованию объяснений от истца по факту отсутствия на рабочем месте.

Требование о предоставлении письменного объяснения ФИО1 В,И. получил под роспись [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] составлен акт об отказе ФИО1 от дачи объяснений[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] зарегистрировано заявление ФИО1 с пояснением об отсутствии на рабочем месте в спорный период[ ... ]

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин [ДД.ММ.ГГГГ] со ссылкой на акт, т.е. в период с 10:22часов до 17 часов. [ ... ]

За нарушение трудовой дисциплины к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Премия по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена в размере 100%.

Согласно расчетному листку [ ... ] табелю учета рабочего времени[ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] не оплачен, проставлен как прогул.

В качестве доказательств совершения прогула ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком предоставлено:

Докладная записка администратора магазина «[ ... ]» по адресу: [Адрес]

На торговой точке, согласно докладной, ФИО1 находился [ДД.ММ.ГГГГ] с 8-30 до 9-00часов.

Докладная записка администратора магазина «[ ... ]» по адресу: [Адрес]

На торговой точке, согласно докладной, ФИО1 находился [ДД.ММ.ГГГГ] с 8-00 до 8-20часов.

Из докладных записок следует, что на торговые точки [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 не приезжал[ ... ]

Согласно трудовому договору исполнение трудовых обязанностей истцом связано с служебными разъездами[ ... ]в должностные обязанности [ ... ] входит, в том числе, закупка необходимых материалов для производства работ.

Из пояснений сторон следует, что заявки на необходимые работы на торговых точках направлялись истцу на адрес электронной почты, при этом работа на день планировалась специалистом самостоятельно с утверждением путевого листа территориальным менеджером [ФИО 3]за месяц.

В ходе судебного разбирательства предоставил подробную информацию о работе на маршруте [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] а именно:

-7 часов 45минут:покупка топлива [Номер] для заправки бензогенератора на АЗС «[ ... ]»

-08:00-8:30часов доставка бензогенератора из магазина [ ... ] по [Адрес] в магазин [ ... ] по [Адрес];

-08:30—9:00часов заправка и подключение бензогенератора в магазине по [Адрес];

-09:00-09:28часов- посещал офис на территории «[ ... ]» [Адрес]

-09:28-10:32часов-находился в офисе на собрании:

-10:32-11:20часов поездка в магазин «[ ... ]» на [Адрес] в целях закупки необходимых материалов для производства работ;

-11:20-11:40 поездка в магазин «[ ... ]» по [Адрес];

-11:40-12:00- нахождение в магазине «[ ... ]» по [Адрес];

-13:00-13:20часов получал на пересечении улиц [Адрес] от [ ... ] Свидетель №1 светильников;

-13:20-14:40 в магазине «[ ... ]» на [Адрес] демонтировал и монтировал светильники;

-14:40-15:30 поездка в магазин на [Адрес] за закупкой материалов;

-15:30-16:23 поездка в офис;

-16:23-17:00 нахождение в офисе «[ ... ]» [Адрес]

Согласно п. 35 вышеназванного Постановления необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Время перерыва на обед является временем отдыха, рабочим временем не является (ст. ст. 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Из путевого листа [Номер] за [ДД.ММ.ГГГГ] от [ДД.ММ.ГГГГ]., утвержденного территориальным менеджером [ФИО 3] своей подписью, [ ... ]следует, что на [ДД.ММ.ГГГГ] определена следующая работа ФИО1 по маршруту:

[Адрес], при этом, согласно путевому листу, пробег и производственный характер работ непосредственным руководителем истца- [ФИО 3] на [ДД.ММ.ГГГГ] подтвержден.

Таким образом, работа по маршруту [ДД.ММ.ГГГГ], в путевом листе [ДД.ММ.ГГГГ], находилась под контролем и руководством работодателя, поскольку утверждена территориальным менеджером.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула.

Исходя из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств невыполнения задания работодателя и отсутствия на работе более четырех часов подряд, поскольку поездки по магазинам в целях закупки материалов также относится к должностным полномочиям истца.

Отсутствие на рабочем месте истца [ДД.ММ.ГГГГ] в период с 10:22часов до 17 часов по утвержденному территориальным менеджером путевому листу: [Адрес], не подтверждено.

Поездка [ДД.ММ.ГГГГ] для выполнения заявок в [Адрес] по торговым точкам не запланирована, территориальным менеджером не утверждена, в связи с чем отсутствие специалиста на торговых точках в [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] не может свидетельствовать о совершении прогула ФИО1.

Кроме того, допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1[ ... ] подтвердил нахождение ФИО1 на [Адрес] в интересах работодателя в 13 часов, передачу светильников для выполнения поставленных задач.

Акт об отсутствии на рабочем месте от [ДД.ММ.ГГГГ], подписанный [ФИО 3], [ФИО 9] и [ФИО 10] фактически не подтверждает совершение истцом прогула, поскольку работа истца носит разъездной характер, [ДД.ММ.ГГГГ] выполнена по заданию работодателя и утверждена руководителем [ФИО 3] [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 394 ТК РФ ФИО1 должен быть восстановлен на прежней работе и в прежней должности с момента увольнения, то есть [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула истца составил с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. Кроме того, рабочий день [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком не оплачен.

Расчет компенсации за вынужденный прогул истцом предоставлен, ответчиком не оспаривается.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичное положение закреплено и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922. Согласно абз. 3, 4 п. 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, судом признается незаконным увольнение ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с чем он подлежит немедленному восстановлению на работе с [ДД.ММ.ГГГГ].

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за период вынужденного прогула [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 1175,24рублей, т.е. из расчета среднего заработка за вычетом сумм, причитающихся выплате истцу за аренду ТС.[ ... ]

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] - 52 рабочих дня.

Средний заработок за время вынужденного прогула составил 81 270,22рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая вопрос о взыскании премии за [ДД.ММ.ГГГГ] месяц, лишенной в связи с незаконным увольнением, суд исходит из следующего:

Согласно положению об оплате труда работников общества([ ... ]) месячная премия начисляется работникам по результатам работы за месяц в соответствии с Приложением к Положению.([ ... ]) ежемесячная фиксированная премия составляет 25% от заработка пропорционально количеству отработанного времени.([ ... ])

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] за нарушение трудовой дисциплины п.2 ФИО1 лишен премии по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 100%.

Истец приложил к материалам дела расчет премии за [ДД.ММ.ГГГГ], которая составила 4464,25 рублей. Расчет премии ответчиком не оспаривается. [ ... ]

Таким образом, в связи с признанием незаконным приказа об увольнении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. с ответчика подлежит взысканию перемия за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 4464,25рублей.

В соответствии с пунктами 10 и 14 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, он восстановлен на работе, требование об аннулировании в трудовой книжке записи за об увольнении подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Суд считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично с учетом разумности и справедливости в сумме 1000рублей, поскольку нашел свое подтверждение факт незаконного увольнения истца и нарушение его трудовых прав незаконными действиями ответчика.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ ... ]» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 по приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «[ ... ]» за прогул в соответствии с п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ [ДД.ММ.ГГГГ] незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности специалиста административно-хозяйственного отдела ООО «[ ... ]» с [ДД.ММ.ГГГГ].

Взыскать с ООО «[ ... ]» в пользу ФИО1:

средний заработок за время вынужденного прогула в размере 81270,22 рублей,

заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 1175,24рублей,

премию за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 4464,25рублей,

компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Запись в трудовой книжке за [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] об увольнении ФИО1 за прогул в соответствии с п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ аннулировать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «[ ... ]» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 99000рублей, взыскании заработной платы в размере 68,67рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] отказать.

Взыскать с ООО «[ ... ]» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3116,27рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: И.М.Иванова