Решение № 2-173/2019 2-173/2019(2-2525/2018;)~М-2315/2018 2-2525/2018 М-2315/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-173/2019

Дело № 2-173/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.,

при секретаре: Куликовой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в лице Специализированного управления пусконаладочных работ филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 153 740 рублей, указав в обоснование иска, что в период с 09.07.2003 г. по 30.12.2015 г. являлась работником СУПНР филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс», была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. 31.12.2015 г. с ней был заключен срочный договор, по которому она была принята к ответчику на должность *, окончательно уволилась 22.11.2018 г. Считает, что согласно коллективному договору ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 годы ей полагается выплата единовременного пособия при увольнении в размере 355738,94 руб. В октябре 2018 г. ей было выплачено 201998,94 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, просившей о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, письменных возражений не представившей.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 09.07.2003 года по 09.01.2014 года, а также с 10.01.2014 года по 30.12.2015 года работала в СУПНР филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» в должности * (л.д. 7).

30.12.2015 г. истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. При выходе на пенсию суммарный стаж работы истицы в ДОАО «Спецгазавтотранс» составил полных 12 лет.

31.12.2015 г. истец принята в СУПНР филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» (с 09.11.2016 г. - СУПНР филиал ПАО «Газпрос Спецгазавтотранс») на должность * на основании срочного договора. 22.11.2018 г. истец была уволена с должности * по собственному желанию.

При увольнении истцом подано заявление о выплате единовременного пособия в связи с увольнением и выходом на пенсию.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ст. 22 настоящего Кодекса, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Абзацем 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.

Пунктом 6.1 коллективного договора на 2014-2016 годы ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели, предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников, являющемся Приложением № 4 к настоящему договору.

Согласно п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», утвержденного решением Правления от 30.12.2014 года № 50, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно следующих условий: имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста; при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие специальный стаж в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях», дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ДОАО «Спецгазавтотранс»; не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3-лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Из п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) Трудового кодекса РФ). Следовательно, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. При этом, как усматривается из материалов дела, поводом для такой инициативы явился выход ФИО1 на пенсию.

Судом установлено, что у ФИО1 на день увольнения 30.12.2015 г. из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» имелось право, предусмотренное коллективным договором, на получение выходного пособия, поскольку продолжительность ее стажа работы у ответчика составляла 12 полных лет, пенсионного возраста она достигла 23.11.2015 г., то есть уволилась в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев с момента достижения пенсионного возраста.

Согласно предоставленного расчета размер выходного пособия ФИО1 составляет 355738,94 рублей (л.д.9).

Установив, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрены не только гарантии работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, но и иные социальные гарантии тем работникам, с которыми трудовые отношения были прекращены, учитывая наличие у ФИО1 совокупности условий, необходимых для получения выходного пособия, суд приходит к выводу о наличии у истца права на получения выходного пособия.

03.10.2018 г. ответчиком произведена частичная выплата истице выходного пособия в размере 201998,94 руб., включая налог на доход физического лица.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Данный налог обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате. Таким образом, у истца имеется право на получения требуемого единовременного пособия в оставшемся размере 153 740 рублей. Указанная присужденная сумма определена судом без выделения суммы налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4274,80 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 153 740 рублей.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход муниципального образования г. Магнитогорск государственную пошлину в размере 4274,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: