Решение № 2-2584/2020 2-2584/2020~М-1537/2020 М-1537/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-2584/2020

Дело № 22584\2020 УИД: 78RS0017-01-2020-002340-89

19 октября 2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к ООО «Заведение 44» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, заявив требования о взыскании заработной платы за период с 01.07.2019 года по 01.10.2019 года в размере 54636 рублей компенсации морального вреда 10000 рублей.

Исковые требования истец обосновал тем, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором был принят ответчиком на работу на должность директора по развитию. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 13659 рублей ежемесячно.

30.09.2019 года истец уволился из ООО «Заведение 44» по собственному желанию. В день увольнения расчет с истцом ответчик не произвел, не выплатив заработную плату.

В судебном заседании истец <ФИО>1 заявленные требования поддержал, иск просил удовлетворить, так как ответчик при увольнении заработную плату ему не выплатил.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия ответчика суд не располагает и полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают, факт трудоустройства и период работы, подтвержден записями в трудовой книжке истца.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцу при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с представленным истцом расчетом, подлежит удовлетворению.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы суд признает законным и обоснованным и приходит к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы в указанном <ФИО>1 размере, который подтверждается выпиской по лицевому счету, а также сведениями из ГУ Управление Пенсионного фонда в Калининском районе, о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд признает законными его требования о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 10000 рублей, удовлетворяя исковые требования.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1839,08 +300 рублей всего 2139,08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>1 - удовлетворить

Взыскать с ООО «Заведение 44» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 54636 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Заведение 44» в доход государства государственную пошлину в размере 2139,08 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20 октября 2020 года

Судья Тарасова О.С.