Решение № 2-1294/2024 2-1294/2024~М-1029/2024 М-1029/2024 от 14 октября 2024 г. по делу № 2-1294/2024

УИД 63RS0037-01-2024-002600-46


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Сиразовой Н.Я.,

при секретаре Тюлегеневой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1294/2024 по иску ФИО1 к ООО «ТехноСервис-Н» о взыскании заработной платы, иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехноСервис-Н» о взыскании заработной платы, иных выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТехноСервис-Н» в должности заместителя генерального директора по развитию. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако в день увольнения расчет ему произведен не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец с учетом уточнений просил суд взыскать с ООО «ТехноСервис-Н» в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 77 286,16 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 595 649,04 рублей; задолженность за отпуск в 2023 году в размере 381 030,96 рублей; проценты (компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в общем размере 315 344,37 рублей, из которых 15 890,03 рублей – проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 122 465,45 рублей – проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 176 988,89 рублей – проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно не ниже одной сто пятидесятой действующей в этом время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной заработной платы и иных выплат; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; а также расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТехноСервис-Н» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, предоставил письменные возражения на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТехноСервис-Н» на должность заместителя генерального директора по развитию, что копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12) и копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 45).

Пунктом №.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Из п. №.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата в размере должностного оклада 60 000 рублей, доплат, надбавок, поощрительных выплаты и т.п. в соответствии с положением по оплате труда.

Из копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

ФИО2 уволен из ООО ТехноСервис-Н» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 57)

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 годы общая сумма дохода ФИО1 за 2022 год составила 4 №

Согласно расчетным листам по выплате заработной платы ФИО1 с учетом удержания НДФЛ за августа 2022 года выплачено №

Таким образом, задолженность в ООО «ТехноСервис-Н» по заработной плате перед ФИО1 составляет 77 286,16 рублей. Данную сумму задолженности перед истцом ответчик не оспаривает.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 77 286,16 рублей.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 1 ст. 127 ТКРФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету истца сумма задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении составляет 595 649,04 рублей

Согласно контррасчету ответчика сумма задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении составляет 404 412,28 рублей.

Контррасчет судом признан судом арифметически верным.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 404 412,28 рублей (16 601,51 средний заработок*28 количество дней отпуска-13%).

Согласно расчету истца сумма задолженности за отпуск (за 2023) составляет 381 030,96 рублей.

Согласно контррасчету ответчика сумма задолженности за отпуск (за 2023) составляет 204 443,08 рублей (259 207,04 сумма за отпуск за 2023- 54 763,96 рублей данная сумма выплачена истцу, что подтверждается расчетным листком за март 2023)

Сумма задолженность за отпуск составляет 257 207,04 рублей. Поскольку истцу выплатили часть отпускных в размере 54 763,96, то таким образом выплата составляет 204 443,08 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за февраль 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск от суммы удовлетворенных требований в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

Сумма компенсации за невыплаченные отпускные от суммы удовлетворенных требований в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ).

Общая сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей (ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и возложении на ответчика обязанности по компенсации причиненного ФИО1 морального вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает обстоятельства дела, связанные с несвоевременной выплатой части заработной платы, которая являлась единственным источником дохода, размер невыплаченной заработной платы, которая в более два раза превышает прожиточный минимум в Самарской области, значительный период установленного нарушения, объем и характер причиненных нравственных страданий истцу, значимость для истца нематериальных благ, в том числе на справедливую оплату труда, на социальное обеспечение, степень вины работодателя, который только после обращения с претензий к нему и в вышестоящую организацию осуществил выплату заработной платы в виде премий и компенсацию за задержку заработной платы, учитывает заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а именно: обвинения работодателя в адрес истца при не выплате премии в нарушении трудовой дисциплины и действиях вопреки интересам работодателя, которые не нашли подтверждения в судебном заседании, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При разрешении спора суд в порядке ст. 100 ГПК РФ считает необходимым удовлетворить требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя. При определении размера возмещения, исходя из принципа разумности и принимая во внимание категорию рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, объем, качество выполненных представителем работ, длительность нахождения дела в производстве суда, соотношение размера понесенных расходов с объемом и значимостью защищаемого права, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд, на основании расписке об оказании и оплате юридических услуг, считает возможным взыскать с ООО «ТехноСервис-Н» в пользу ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, за требование имущественного и неимущественного характера в размере 24 531,26 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехноСервис-Н» (<адрес>) в пользу ФИО1 (№) сумму задолженности по заработной плате в размере 77 286,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 404 412,28 рублей; задолженность за отпуск в 2023 году в размере 204 443,08 рублей; проценты (компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в общем размере 140 421,24 рублей, из которых 15 890,03 рублей – проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 21.02.2024 по 27.08.2024 года; 82 715,79 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 41 815,42 рублей- компенсация за невыплаченные отпускные в 2023 году; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСервис-Н» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 531,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: Н.Я. Сиразова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.