Решение № 2-21/2024 2-21/2024~М-8/2024 М-8/2024 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-21/2024

Дело № №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Глебовой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарями судебного заседания Скоковой Н.А., Межевитиной И.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя – адвоката Шагбазяна С.Э., представившего удостоверение №, выданное Управлением ФРС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» - директора ФИО2, ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

прокурора <адрес> Лапшина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» в должности водителя, ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа директора, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности водителя школьного автобуса по согласованному графику работы по маршруту «<адрес>» и на незаконные требования руководства школы об изменении маршрута на «<адрес>» в указанные дни в адрес ответчика было подано заявление, при этом он не был извещен за два месяца об изменениях условий труда и их причинах. Не согласен также с привлечением его к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что вмененный ему проступок ДД.ММ.ГГГГ - остановка на парковке около магазина «Пятерочка» имела место по уважительной причине, в связи с поломкой автобуса, а на заседании комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ его доводы были отвергнуты из-за предвзятого отношения члена комиссии ФИО4 так как ранее выговор от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен на основании заявления ее супруга - ФИО5 Просил признать приказы директора МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и прекращении трудового договора, № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора незаконными, восстановить его на работе в должности водителя, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить, указав о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ обусловлено перевозкой в школьном автобусе ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, которая является женой истца, она имеет заболевание сердца, в связи с чем он не мог отказаться подвезти ее, однако, при этом маршрут автобуса он не менял. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что им был припаркован школьный автобус на парковке магазина «Пятерочка», однако, в данном месте он припарковался в связи с необходимостью сходить домой, который расположен рядом, за инструментом, чтобы устранить возникшую в автобусе неисправность, при этом школьников он высадил в назначенном пункте – у спортивного комплекса, где проходили соревнования, после их завершения он был на месте и забрал пассажиров. Что касается его увольнения, в связи с неосуществлением подвоза детей из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то в маршрут следования его автобуса не входило <адрес>, об изменении его трудовых обязанностей и дополнении к основному маршруту данного села его не уведомляли в установленном законом порядке, с ДД.ММ.ГГГГ года он осуществлял подвоз детей из данного села по просьбе начальника отдела образования за доплату, однако, ДД.ММ.ГГГГ уведомил директора школы, что больше осуществлять подвоз не будет. Полагали, что включение в должностные обязанности ФИО1 нового маршрута является существенным условиям трудового договора, поскольку увеличилась продолжительность работы, он стал раньше выезжать на маршрут, увеличилась физическая нагрузка.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили о том, что в силу должностных обязанностей водителю школьного автобуса запрещается перевозить в нем посторонних лиц, а также отклоняться от маршрута, за невыполнение которых ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указали, что механику ФИО1 о неисправности автобуса не сообщал, перед выездом на маршрут автобус был в исправном состоянии. Кроме того, в связи с тем, что дети, проживающие в <адрес>, с нового учебного года – ДД.ММ.ГГГГ года были отнесены к <адрес> СОШ, маршрут их подвоза к школе был включен в обязанности школьного водителя дополнительно к существующему маршруту, о чем он был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако, расписаться в приказе он отказался, об этом был составлен акт. Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 осуществлял подвоз детей из <адрес>, за что получал доплату, его рабочее время не изменилось, однако, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отказался ехать в данное село без уважительной причины, о чем сообщил ДД.ММ.ГГГГ в вечернее время, это была пятница, в связи с чем при наличии у него двух дисциплинарных взысканий был уволен. Указали о том, что письменных жалоб на водителя ФИО1 не поступало, однако, были устные жалобы родителей, в частности относительно места, откуда он забирал детей, в последующем маршрут был изменен и соответственно, место подбора детей изменилось.

Выслушав в судебном заседании объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст.56 ГПК РФ, в соответствии с ч.1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК, РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из смысла положений п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины является правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз, трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин, к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным. При этом неоднократное грубое нарушение работником без уважительных причин трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности, приказами об их наложении. Если к работнику дисциплинарные взыскания официально не применялись либо наложенные дисциплинарные взыскания были признаны незаконными, увольнение работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не может быть признано соответствующим закону.

В суде установлено, что между МОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, действие которого распространяется до его подписания с ДД.ММ.ГГГГ, в силу которого ФИО1 был трудоустроен на должность водителя на неопределенный срок, определены права и обязанности работника и работодателя.

Так, ФИО1 имеет право, в том числе, на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу школы: содержать транспортное средство в исправном состоянии.

Работодатель имеет право, в том числе, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу школы, соблюдения правил внутреннего распорядка, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, утверждать график работы; обязан, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасные условия труда.

Условиями трудового договора определено, что работник работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы, выходной день – воскресенье. В связи с производственной необходимостью и в целях обеспечения нормального функционирования школы возможно изменение режима работы по распоряжению администрации, как письменному, так и устному.

Оплата труда, включает в себя, в том числе, доплату за содержание, техническое обслуживание транспортного средства.

Согласно должностной инструкции водителя школьного автобуса, принятой на общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной приказом № директора МКОУ «<адрес> СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, водитель автобуса должен знать, в том числе, причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации школьного автобуса (п.1.7). Функции водителя: осуществление перевозки пассажиров – учащихся и работников общеобразовательного учреждения в соответствии с приказом и по установленным маршрутам, обеспечение сохранности транспортного средства, контроль его состояния и принятие мер к своевременному ремонту, осуществление мелкого ремонта (п.2). Водитель обязан, в том числе, перед выездом проверить и в пути обеспечить исправное технического состояние транспортного средства, при возникновении в пути неисправностей, с которыми запрещена эксплуатация транспортных средств, должен устранить их, а если это невозможно, то следовать к месту стоянки или ремонта с соблюдением необходимых мер предосторожности; движение начинать при наличии путевого листа и двигаться по утвержденной схеме маршрута движения в соответствии с графиком движения, проявляя особое внимание к опасным участкам; следить за техническим состоянием автобуса, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, осуществлять мелкий ремонт, своевременно проходить техническое обслуживание и технический осмотр; категорически не допускается случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автобуса в личных целях без разрешения директора школы, всегда находиться на рабочем месте в автобусе или в непосредственной близости от него; в пути следования запрещается, в том числе, отклоняться от графика и заданного маршрута движения (п.п.3.4, 3.8, 3.15, 3.22, 3.28). Водитель работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором образовательного учреждения, получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами (п.6.1, 6.2).

Аналогичные положения были внесены в обязанности ФИО1 дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ водителю ФИО1 был установлен график работы с 6.30 по 16.30, перерыв с 10.00-12.00, определено время движения школьного автобуса по маршрутам «<адрес>», «<адрес>», «<адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ приказом № и.о. директора МКОУ «<адрес> СОШ» утвержден график режима работы и отдыха водителя школьного автобуса, установлена ФИО1 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, работа с 6-30 до 10-00, отдых с 10-00 до 12-00, работа с 12-00 до 16-30.

На основании приказа № директора МКОУ «<адрес> СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с неисполнением должностных обязанностей, установленных п.3.19 должностной инструкции водителя школьного автобуса, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в использовании автобуса для перевозки обучающихся в целях, не связанных с осуществлением перевозок обучающихся, а именно в перевозке ДД.ММ.ГГГГ в школьном автобусе по маршрутам «<адрес>» и «<адрес>» гражданки ФИО6, не являющейся обучающейся МКОУ «<адрес> СОШ» либо сопровождающим лицом.

Факт осуществления перевозки в школьном автобусе ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 не оспаривает истец, вместе с тем, указывает о том, что подвозил ее – жену, в связи с тем, что она плохо себя чувствовала. При этом, ФИО1 достоверно было известно о том, что ему запрещается подвоз каких-либо пассажиров по собственному усмотрению, а также любых видов использования автобуса в личных целях без разрешения директора школы. Вместе с тем, такого разрешения от директора школы не получил, в том числе, не поставил ее в известность о вынужденности такого подвоза. Кроме того, необходимость подвоза жены ДД.ММ.ГГГГ не была обусловлена необходимостью ее госпитализации, доказательств необходимости оказания ей срочной медицинской помощи, а также отсутствия возможности при необходимости вызвать бригаду скорой медицинской помощи, ФИО1 не представлено.

Кроме того, в своем письменном объяснении, затребованном работодателем до применения дисциплинарного взыскания, ФИО1 не ссылался на состояние здоровья жены, подтвердив сам факт ее подвоза.

При таких обстоятельствах, учитывая, что порядок и сроки привлечения к дисциплинарном ответственности, предусмотренные ст.193 ТК РФ, в данном случае работодателем соблюдены, оснований для признания незаконным приказа № директора МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания суд не находит.

Приказом № директора МКОУ «<адрес> СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с неисполнением должностных обязанностей, установленных п.3.8 должностной инструкции водителя школьного автобуса, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в отклонении (несогласованном изменении) от маршрута следования школьного автобуса, имевшего место быть ДД.ММ.ГГГГ (школьный автобус <данные изъяты> в дневное время ДД.ММ.ГГГГ находился на парковке около магазина «Пятерочка», распложенного по адресу: <адрес>.

Согласно объяснению ФИО1 по обстоятельствам, указанным в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, последний пояснил о том, что припарковал автобус возле магазина «Пятерочка», в связи с необходимостью взять дома плоскогубцы для его ремонта.

Об этих же обстоятельствах им было сообщено Комиссии по трудовым спорам МКОУ «<адрес> СОШ», куда им было обжаловано дисциплинарное взыскание в виде выговора, при этом жалоба оставлена без удовлетворения.

Вместе с тем, согласно должностной инструкции, трудовому договору, на водителя школьного автобуса – ФИО1 возложена обязанность при возникновении в пути неисправностей, с которыми запрещена эксплуатация транспортных средств, устранить их при наличии такой возможности. При этом в оплату его труда включается доплата за содержание, техническое обслуживание транспортного средства.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлялась перевозка обучающихся не по регулярному маршруту подвоза к общеобразовательному учреждению, а в связи с организованной перевозкой группы детей для участия в спортивном мероприятии на основании приказа № директора школы от ДД.ММ.ГГГГ.

Подвоз детей к спортивному комплексу ФИО1 был осуществлен, после высадки детей им была выявлена неисправность – течь охлаждающей жидкости, в связи с чем принято решение проследовать за инструментом к месту жительства, где припарковал автобус на организованной стоянке у магазина «Пятерочка».

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Истцом не отрицается факт стоянки автобуса ДД.ММ.ГГГГ на парковке магазина «Пятерочка», им было дано объяснение по данному факту, однако, обстоятельства, изложенные ФИО1 опровергнуты стороной ответчика не были, равно, как и не представлено доказательств, свидетельствующих об учете работодателем при наложении взыскания тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а именно, в чем выразилось значительность отклонения от маршрута, которая составляет несколько метров, что не отрицается стороной ответчика и видно из схемы движения автобуса по маршруту «<адрес> (ДЮСШ)», с целью ремонта автобуса, учитывая, что в указанный период автобус фактически перевозку обучающихся не осуществлял.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем не были соблюдены требования справедливости и соразмерности, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора нельзя признать обоснованным.

Приказом № директора МКОУ «<адрес> СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно в связи с неисполнением трудовых обязанностей, предусмотренных п.3.18 должностной инструкции водителя школьного автобуса, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по обеспечению безопасности при организации подвоза обучающихся», выразившихся в необеспечении выезда школьного автобуса в <адрес> по маршруту «<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и неосуществление в указанные даты подвоза детей из <адрес> в <адрес> к месту нахождения МКОУ «<адрес> СОШ» и обратно, при наличии дисциплинарных взысканий: замечания за совершение дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ, выговора за совершение дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ.

В суде установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора МКОУ «<адрес> СОШ» на обучение с ДД.ММ.ГГГГ приняты 6 детей, прибывших из МКОУ «<адрес> СОШ».

ДД.ММ.ГГГГ директором МКОУ «<адрес> СОШ» вынесен приказ № об организации подвоза обучающихся, проживающих в <адрес>, <адрес>, <адрес> на автобусе водителем ФИО1, назначены сопровождающие лица при осуществлении подвоза детей по графику.

Согласно представленному представителем ответчика акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было предложено ознакомиться с указанным приказом и должностной инструкцией водителя школьного автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, он прочел их, однако, от подписи и их получения отказался, о чем директор - ФИО2, зам. директора по ВР - ФИО7, учитель - ФИО8 составили данный акт.

Вместе с тем, допрошенные в суде свидетели ФИО7, ФИО8 показали о том, что обстоятельства, отраженные в данном акте: прочтение ФИО1 приказа и должностной инструкции, его отказ от их подписании и получения, обе они не помнят, однако, подтвердили наличие в акте их подписей.

Более того, в указанном приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отражены подписи лиц, ознакомленных с ним, в том числе ФИО8, пояснившей в судебном заседании, что была ознакомлена с назначением ее сопровождающей при осуществлении подвоза детей в начале второй учебной четверти, то есть в ДД.ММ.ГГГГ года.

Данные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что о включении в маршрут движения школьного автобуса <адрес> ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен не был.

Кроме того, включение в основной маршрут движения школьного автобуса <адрес> повлекло дополнительную физическую нагрузку по управлению транспортным средством, увеличение ежедневного времени нахождения в пути водителя, что не могло не отразиться на ранее установленном в ДД.ММ.ГГГГ графике режима работы, с учетом дополнительной поездки в <адрес> и обратно, протяженность маршрута которой, согласно представленной схеме, составляет 15км в одну сторону.

Таким образом, об изменении условий труда ФИО1 в установленный ст.74 ТК РФ срок ознакомлен не был, в связи с чем не может быть признано законным привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовой обязанности, а именно не обеспечение выезда школьного автобуса в <адрес> по маршруту «<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и неосуществление в указанные даты подвоза детей из <адрес> в <адрес> к месту нахождения МКОУ «<адрес> СОШ» и обратно, и, соответственно, его увольнение по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Жалобы родителей, о которых было указано представителем ответчика в судебном заседании, были обусловлены, по ее же пояснениям, с местом посадки и высадки детей водителем школьного автобуса, которое было определено не водителем, а схемой маршрута. При этом в последующем место высадки/посадки детей было изменено на основании внесения изменений в маршрут, что не связано с действиями самого водителя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Ст.237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом нарушениях трудовых прав истца, допущенных ответчиком, учитывая требования разумности и справедливости, значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, личность истца, его трудоспособный возраст, степень нарушения трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требования истца и взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, что, по мнению суда, является достаточной компенсацией ФИО1 причиненных ответчиком нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным приказ директора МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Восстановить ФИО1 на работе в МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан МП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МКОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа» (ОГРН №, ИНН №) в пользу муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Глебова Т.В.