Решение № 2-7316/2019 2-7316/2019~М-7437/2019 М-7437/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-7316/2019

№ 2-7316/2019

УИД 22RS0068-01-2019-008986-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сергеевой И.В.,

при секретаре Кубряк Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 о взыскании суммы задолженности с ООО «УК «Столица»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с 01 ноября 2018 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Столица» в должности помощника руководителя по совмещению на основании трудового договора. В период с 05 сентября 2019 года по 02 октября 2019 года она находилась в отпуске. Однако оплату за данный период до настоящего времени не получила, отпускные ей не выплачены, задолженность составляет 32090,24 руб. В виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности по полному расчету истец была поставлена в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ей приходилось и приходится в настоящее время находиться в мучительных переживаниях. Просит взыскать с ответчика задолженность в названном выше размере, а также компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежаще. Истцом представлено заявление о рассмотрении дело в ее отсутствие.

Ответчиком представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому, ответчик признает наличие задолженности перед истцом по оплате периода отпуска в размере 32090,24 руб., которая возникла в связи с финансовыми трудностями, в отзыве отражено согласие с исковыми требованиями в полном объеме.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Столица» на должность помощника руководителя по совмещению с 01 ноября 2018 года, установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц, районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается 15 и 25 числа. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пп.1.1., 1.7, 4.1, 4.3, 5.2 договора).

Пунктом 3.2.4. договора на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за период работы с 01 ноября 2018 года по 30 сентября 2019 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней – с 05 сентября 2019 года по 02 октября 2019 года.

Достоверно установлено и подтверждается справкой о заработной плате № от 30 ноября 2019 года, подписанной директором ООО «УК «Столица», что у работодателя ООО «УК «Столица» перед ФИО1 имеется задолженность в размере 32090,24 руб. Расчет названной суммы, произведенный истцом, судом проверен, соответствует действующему законодательству, арифметически является верным, подтвержден ответчиком официальной справкой.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании задолженности в размере 32090,24 руб. подлежат удовлетворению.

В связи с ненадлежащим выполнением работодателем обязанностей по выплате заработной плате истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате денежного вознаграждения, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащемся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, содержания искового заявления, существенности допущенного ответчиком нарушения исходя из того, что без оплаты труда существование человека затруднительно, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 7000 руб., поскольку названная сумма соответствует принципам разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации как в большем, так и меньшем размере суд не усматривает, исследовав в совокупности представленные доказательства при рассмотрении гражданского дела, а также с учетом согласия ответчика с иском.

При подаче искового заявления ФИО1 в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «УК «Столица» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию госпошлина в размере 1462,71 руб. (в том числе 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Столица» в пользу ФИО1 ФИО7 сумму задолженности в размере 32090,24 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с ООО «УК «Столица» в доход бюджета муниципального образования городской округ – г. Барнаул государственную пошлину в размере 1462,71 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Сергеева

Копия верна: судья _________________ И.В. Сергеева

секретарь _____________ ФИО3