Решение № 2-4663/2024 2-4663/2024~М-3848/2024 М-3848/2024 от 12 декабря 2024 г. по делу № 2-4663/2024

К делу № 2-4663/2024

УИД23RS0042-01-2024-006397-60


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 13 декабря 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Рукавишникова Д.В.,

с участием представителя истца - <ФИО2,

представителя ответчика – <ФИО3, по доверенности <№> от 30.09.2024г., при секретаре <ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО1 к ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 города Новороссийска» Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

<ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 города Новороссийска» Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа <№>-Л от 11.10.2024г., <№>-Л от 14.10.2024г. в части внесения изменений доплаты за стаж с 30% до 15%, просит обязать ответчика внести соответствующие изменения в приказы, а также взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы на представителя 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что <ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно п. 1.1. трудового договора от 04.06.2010г., она обязалась выполнять обязанности медицинской сестры в МБОУ СОШ <№>. Согласно п. 5.1 указанного договора, работнику устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж) в размере 30 % от должностного оклада. Условия договора относительно надбавки подтверждены приказом работодателя от 17.08.2021г. и действовали до 26.04.2024г., т.е. до дня увольнения истца.

Впоследствии <ФИО1 восстановлена на работе как неправомерно уволенная. Однако приказом руководителя 125-Л от 11.10.2024г., <№>-Л от 14.10.2024г. условия трудового договора были изменены без согласия <ФИО1, в части внесения изменений доплаты за стаж, изменена процентная ставка - с 30% до 15%.

Истец с данными изменениями не согласна, в связи с чем, обратилась в суд за защитой своих прав.

В судебном заседании представитель административного истца <ФИО6 требования поддержал.

Представитель ответчика <ФИО3 в судебном заседании требования не признала, приобщила письменные возражения, указав, что действительно с 27.04.2024г. надбавка за выслугу лет при стаже свыше 7 лет в размере 30 % для медсестры школы, работающей в поликлинике, была изменена на 15.% стажа, в соответствии с постановлением губернатора КК <№> от 19.12.2023г., и 26.02.2024г. в адрес истца направлено соответствующее уведомление. При восстановлении истца на работе ей была ошибочно установлена надбавка, которая впоследствии изменена, и согласно расчетным листкам, надбавка выплачена полностью, в связи с чем, нарушений прав истца не допущено.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с положениями ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что <ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 04.06.2010г.

Согласно п. 1.1. трудового договора от 04.06.2010г., <ФИО1 обязалась выполнять обязанности медицинской сестры в МБОУ СОШ <№>.

Согласно п. 5.1 договора от 04.06.2010г., <ФИО1 установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж) в размере 30 % от должностного оклада.

<ФИО1 26.04.2024г. была уволена.

Приказом № 125-л от 11.10.2024г. истец, по решению Приморского районного суда г. Новороссийска восстановлена на работе в ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 города Новороссийска» Министерства здравоохранения Краснодарского края.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с постановлением губернатора Краснодарского края № 1136 от 19.12.2023г. «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края», утверждены рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет и рекомендуемый порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения.

С 27.04.2024г. надбавка за выслугу лет при стаже свыше 7 лет в размере 30 % для медицинской сестра школы, работающей в поликлинике, изменена на 15 % от стажа.

До внесения соответствующих изменений ответчик направил истцу уведомление о предстоящем изменении – 26.02.2024г.

Так, на дату введения в действия постановления главы администрации (губернатора) <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ><№> ответчик имел статус амбулатории, истец получала надбавку 30 %. С 23.11.2021г. ответчик переименован в ГБУЗ «Городская поликлиника <№><адрес>» Министерства здравоохранения <адрес>, согласно Приказа Минздрава КК от 23.11.2021г. <№>, в связи с чем, надбавка за выслугу лет была изменена истцу согласно принятым нормативно-правовым актам.

Ответчиком суду представлены расчётные документы, согласно которым <ФИО1 приказом 125-л от 11.10.2024г. установлена надбавка к должностному окладу в размере 15% в сумме 2 992,95 руб., однако впоследствии сумма изменена на основании приказа <№>-л от 14.10.2024г., надбавка определена не менее 4 611,60 руб., произведен перерасчет.

При таких обстоятельствах, суд не находит в действиях ответчика действий, нарушающих права истца, в связи с чем, требования <ФИО1 удовлетворению не подлежат. Неточности при расчете надбавки ответчиком были добровольно устранены при назначении надбавки <ФИО1 после восстановления на работе, и достаточных оснований для изменения процентной ставки к окладу ни истцом, ни ее представителем, согласно нормам закона, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО1 к ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 города Новороссийска» Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа, взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд г. Новороссийска.

Судья

Приморского районного суда

г. Новороссийска Д.В. Рукавишников

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2024 г.