Решение № 2-93/2024 2-93/2024~М-19/2024 М-19/2024 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-93/2024

Дело № 2-93/2024

УИД 55RS0030-01-2024-000022-09


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Русская Поляна Омской области 26 февраля 2024 года

Русско - Полянский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Прыгунова Г.Н. при секретаре Сошка Ю.А.

с участием помощника Русско - Полянского районного прокурора Омской области - Крымов С.П.

истца - ДНИ,

представителя ответчика - ЕЕВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДНИ к Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными распоряжений о привлечении к дисциплинарной ответственности, расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

ДНИ обратилась в Русско - Полянский районный суд Омской области с вышеназванными требованиями к ответчику, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты><данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение законодательства. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив отказ, работодатель выдала уведомление о расторжении трудового договора через 3 дня, в виду неудовлетворительного прохождения испытания, которое подписать отказалась. ДД.ММ.ГГГГ Глава поселения предложила подписать акт об отказе от подписи уведомления, от чего почувствовала проблемы со здоровьем - поднялось артериальное давление, ДД.ММ.ГГГГ в БУЗОО «<данные изъяты> ЦРБ», где был открыт листок нетрудоспособности. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В связи с чем просила признать незаконными распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановить на работе в Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать моральный вред в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ДНИ уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, подробно пояснив, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение представления прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, при этом объяснение с нее никто не просил, с распоряжением не знакомил. В представлении прокурора содержались требования об уничтожении сухостоя, устранении выбоин, что никак не могло быть ею исполнено.

В приказе о приеме на работу указан испытательный срок, однако в трудовом договоре сведения об испытательном сроке не содержатся. Свои обязанности исполняла надлежащим образом, оснований для увольнения из - за непрохождения испытания не имелось.

От незаконного увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности испытала моральные и нравственные страдания - вызывала дважды фельдшера, обращалась в <данные изъяты> ЦРБ, в связи с чем просила взыскать 50 000 руб.

Представитель ответчика - ЕЕВ не возражала против удовлетворения исковых требований ДНИ, поскольку действительно при привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении были допущены нарушения порядка привлечения к ответственности, так объяснение от ДНИ не истребывалось, проверка не проводилась. При приеме на работу не обратила внимания, что в трудовом договоре отсутствует сведения об испытательном сроке, т.к. в приказе о приеме на работу оно содержалось. Уведомление о расторжении трудового договора, как не прошедшей испытания было вручено ДД.ММ.ГГГГ, ввиду отказа истицы от подписания уведомления ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе от подписи, а ДД.ММ.ГГГГ ДНИ был открыт больничный лист, после которого она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, вследствие этого увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор полагал необходимым исковые требования удовлетворить, размер компенсации морального вреда отнес на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, предусматривает ст. 1 ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в т.ч. - замечание, выговор.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, предусматривает ст. 71 ТК РФ.

Применительно к изложенным требованиям Закона в судебном заседании установлено следующее.

Распоряжением Администрации <данные изъяты> сельского поселения №-К от ДД.ММ.ГГГГ ДНИ принята на должность муниципальной службы <данные изъяты>, с испытательным сроком 6 месяцев.

Трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> и ДНИ в пункте 1.4 содержит информацию о заключении трудового договора на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-к ДНИ привлечена к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, в обоснование указано - на основании представления прокурора <данные изъяты> «Об устранении нарушений федерального законодательства», сведений об ознакомлении ДНИ распоряжение не содержит.

Как пояснила истица, и не оспаривал представитель ответчика проверка по фактам указанным в представлении прокурора, не проводилась, объяснение от ДНИ не истребовалось, для ознакомления распоряжение не предоставлялось, ввиду чего суд находит данное распоряжение не соответствующим закону.

В судебном заседании достоверно установлено отсутствие в трудовом договоре условий об испытательном сроке, следовательно процедура увольнения работника по мотивам неудовлетворительного испытания применена быть не может, следовательно увольнение ДНИ является незаконным.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Представителем ответчика представлен расчет размера заработной платы, подлежащий взысканию в пользу ДНИ за время вынужденного прогула - 53 958 руб., который сторонами не оспорен, новый расчет не представлен, ввиду чего суд полагает возможным принять его в качестве надлежащего, достаточного и допустимого доказательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты>, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, необходимость обращения за медицинской помощью, в связи с чем полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда частично - в сумме 10 000 рублей.

В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета <данные изъяты> муниципального района <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, за иск имущественного характера, подлежащего оценке - 53 958 руб., в размере 1818 руб. 74 руб., за иск неимущественного характера - 300 руб., в общей сумме 2118 руб. 74 коп.

Согласно требований ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в т.ч. -о восстановлении на работе. Принимая во внимание удовлетворение требований истца о восстановлении на работе, суд находит необходимым обратить решение суда в части восстановления на работе в Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты><данные изъяты> ДНИ в должности <данные изъяты>, к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ДНИ к Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными распоряжений о привлечении к дисциплинарной ответственности, расторжении трудового договора, удовлетворить частично.

Признать незаконными распоряжения Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №

Восстановить ДНИ, <данные изъяты> в должности <данные изъяты> Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты>.

Взыскать с Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты><данные изъяты> в пользу ДНИ заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53 958 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 2118 руб. 74 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Русско - Полянский районный суд Омской области.

Судья Г.Н. Прыгунова

Мотивированное решение суда изготовлено 28 февраля 2024 года