Решение № 2-557/2018 2-557/2018~М-504/2018 М-504/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-557/2018

2-557/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 15 июня 2018 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя Щ.А.Г., представителя ответчика Т.А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Объединение школьных столовых» о выплате премии,

установил:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к МУП «Объединение школьных столовых» о взыскании премии по итогам работы за 2017 год по тем основаниям, что она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда вышла на пенсию. Однако после увольнения ей не была выплачена премия по итогам работы за 2017 год, хотя фактически она отработала в 2017 году до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу премию по итогам работы за 2017 год в размере, установленным ответчиком.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец и ее представитель Щ.А.Г. уточнили исковые требования, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца премию по итогам работы за 2017 год в размере 9489 руб. 53 коп.

В судебном заседании истец и ее представитель Щ.А.Г. поддержали заявленные требования по основания, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Т.А.А. иск не признала и пояснила, что на момент издания приказа о премировании работников предприятия по итогам работы за 2017 год истец уже не работала в МУП «Объединение школьных столовых», в связи с чем оснований для выплаты ей премии не имелось.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП «Объединение школьных столовых» был заключен трудовой договор, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ И.о. директора МУП «Объединение школьных столовых» был издан приказ № о премировании работников предприятия по итогам работы за 2017 год, в котором истица указана не была.

Невыплата истице премии за 2017 год, в котором она отработала более 10 месяцев, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.

Оснований для лишения истца премии по итогам года по иным основаниям ответчиком не представлено и судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласна истица, размер премии ФИО1 по итогам работы за 2017 год составляет 9489 руб. 53 коп. и подлежит взысканию с ответчика в ее пользу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Объединение школьных столовых» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2017 год в размере 9489 руб. 53 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Объединение школьных столовых» в доход бюджета Костомукшского городского округа госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.