Решение № 2-5483/2025 2-914/2026 2-914/2026(2-5483/2025;)~М-4784/2025 М-4784/2025 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-5483/2025

Дело № 2-914/2026

59RS0005-01-2025-008289-20


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой И.П.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сутягиной А.С.

с участием прокурора Хуснуллиной Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г.Перми, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

прокурор Мотовилихинского района г. Перми действуя в интересах ФИО1 (далее истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ответчик, ООО «Алга») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1, у которого с ООО «Алга» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ООО «Алга» в должности «Слесарь сантехник с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере должностного оклада 21 740 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его увольнением. Согласно штатному расписанию ООО «Алга», штатная единица «Слесарь-монтажник, бригада инженерных систем (1)» предусматривает заработную плату в размере 35 000,25 рублей, в которую включается заработная плата по окладу в размере 30 435 рублей, а также уральский коэффициент в размере 4 565,25 рублей. Как указано ФИО1 в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «Алга» перед ним сформировалась задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 года (частично), январь 2025 года (до даты увольнения). Размер причитающейся заработной платы за указанный период составит 67 941,66 рублей. Учитывая что, ФИО1 получил за декабрь 2024 года 25 539,76 рублей, а за январь 2025 заработную плату не получал, сумма задолженности по заработной плате составит 42 401,90 рублей.

Прокурор просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 42 401,90; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 271,70, с последующим взысканием за каждый день просрочки до даты фактического взыскания задолженности по выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО « Алга» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

Временный управляющий ООО «Алга» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменные пояснения, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности согласно штатному расписанию: Слесарь-сантехник Основное подразделение (л.д. 44-46).

Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 21 740 рублей в месяц плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 1.1 трудового договора №, который изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности согласно штатному расписанию Слесарь-монтажник, Бригада инженерных систем (1), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя» (л.д. 47).

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 40-43).

Согласно заявлению ФИО1 в адрес прокуратуры ему не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года и январь 2025 года (л.д. 9).

В соответствии со штатным расписанием в ООО «Алга» имеется 1 штатная единица Слесарь-монтажник. Бригада инженерных систем (1) с окладом 30 435 рублей, районным коэффициентом 4 565,25 рублей, общий размер заработной платы в месяц составляет 35 000,25 рублей (л.д. 28-39).

Пунктом 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алга» установлено, что выплата заработной платы работнику производится путем перечисления на расчетный счет (банковскую карту), либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 2 раза в месяц: за первую половину месяца - до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа следующего месяца (л.д. 18-26)).

Из выписки по платежному счету принадлежащего ФИО1, в декабре 2024 года истцу выплачена заработная плата в размере 25 539,76 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 12 539,76 руб., ДД.ММ.ГГГГ-13 000 руб).

Согласно расчета представленного истцом, задолженность по заработной плате за период за декабрь 2024, январь 2025 года составила 42 401,90 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу, не представлено.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 42 401,90, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что по расчетам истца составляет 17 271,70 рублей. С дальнейшем начислением компенсации до даты фактического погашения суммы долга.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим взысканием за каждый день просрочки до даты фактического взыскания задолженности по выплате заработной платы.

Расчет:

Задолженность: 42 401,90 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.01.2025 – 08.06.2025

21

129

7 657,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 770,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 493,23

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2018,33

27.10.2025-15.12.2025

16,5

50

2332,10

17 271,70

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 271,70 рублей.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛ №) задолженность по заработной плате 42 401,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 271,70 руб., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 рудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.

Мотивированное решение составлено 05.05.2026

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова