Решение № 2-1809/2020 2-1809/2020~М-1298/2020 М-1298/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-1809/2020

Дело № 2-1809/2020

УИД: 22RS0013-01-2020-001705-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Матвеева А.В.,

пpи ведении протокола судебного заседания помощником судьи: Файзуловой О.А.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Бардиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат» (далее по тексту также АО «Новосибирский мелькомбинат»), в котором просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 144.535 руб. 03 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 1561 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований прокурор указывает, что материальный истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат».

Администрацией АО «Новосибирский мелькомбинат» начислен окончательный расчет при увольнении ФИО1 в размере 144.535 руб. 03 коп., однако от выплаты причитающихся истцу сумм он уклоняется. По состоянию на 30.03.2020 задолженность по окончательному расчету не погашена.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. 00 коп.

В этой связи, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику о возмещении морального вреда, причиненного работнику, о рассмотрении индивидуальных трудовых споров в судах, истец в исковом заявлении просит суд удовлетворить заявленные им исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Бардина В.И. поддержала требования искового заявления по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец ФИО1 в настоящем судебном заседании поддержал требования искового заявления по обстоятельствам, изложенным в иске.

Ответчик АО «Новосибирский мелькомбинат» надлежаще извещено судом о месте и времени рассмотрения дела, представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в настоящем судебном заседании.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора и материального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец по делу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № 35 от 08.08.2016 (л.д. 8-11), приказом о прекращении трудового договора от 03.03.2020 (л.д. 12).

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении, в результате чего образовалась задолженность. Согласно представленной справке, задолженность перед ФИО1 составила: за ноябрь 2019 года - 41041,40 руб., за декабрь 2019 года - 36744,00 руб., за январь 2020 года - 24917,74 руб., за февраль 2020 года - 14944,38 руб., окончательный расчет при увольнении - 26887,51 руб.. Всего задолженность составила 144.535,03 руб.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в заявленном размере, в связи с чем, исковые требования истца, в данной части подлежат удовлетворению судом.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный в материалы дела истцом, суд находит его верным.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, размер компенсации за период c 04.03.2020 по 30.03.2020 составил 1561 руб. 00 коп.

Со стороны ответчика возражений относительно данного расчета задолженности не поступило, собственного контррасчета в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 04.03.2020 по 30.03.2020 в размере 1561 руб. 00 коп. обоснованным и подлежащим удовлетворению судом.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание размер задолженности ответчика перед материальным истцом по выплате окончательного расчета при увольнении, длительность периода неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании компенсации морального вреда суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 4421 руб. 92 коп. (4121 руб. 92 коп. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке + 300 руб. 00 коп. по требовании неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда = 4421 руб. 92 коп).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат», удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 144.535 руб. 03 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1561 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а всего взыскать 6561 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат», отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4421 руб. 92 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление прокурора в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Матвеев А.В.