Решение № 2-1353/2024 2-1353/2024~М-800/2024 М-800/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-1353/2024

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению <адрес> – Югры «Технопарк высоких технологий» о признании незаконным приказа о снижении стимулирующей выплаты; взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Автономному учреждению <адрес> – Югры «Технопарк высоких технологий» о признании незаконным приказа о снижении стимулирующей выплаты; взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа ответчика №-п истцу уменьшена на № стимулирующая выплата по итогам работы за № года за <адрес>

Полагая указанный приказ необоснованным, противоречащим положения трудового законодательства Российской Федерации, поскольку вмененных ответчиком должностных проступков не совершалось, истец просит суд признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении стимулирующих выплат по итогам работы за 4 № стимулирующая выплата по итогам работы за № года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, незаконным; взыскать денежные средства в размере 70 010 рублей 81 копейку.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между АУ <адрес> – № (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность №

Приказом ответчика №-п от ДД.ММ.ГГГГ уменьшена стимулирующая выплата по итогам работы за № года за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, № на № ФИО1

Основанием для принятия указанного приказа явилась служебная записка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности, что выразилось в несвоевременной передаче акта обследования нежилого помещения № к договору оказания охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <адрес>» и <адрес>» на согласование и подписание (акт датирован ДД.ММ.ГГГГ, передан на подпись ДД.ММ.ГГГГ) (1); отсутствие контроля за исполнением договоров хозяйственного обслуживания со стороны контрагента, что могло привести к необоснованным расходам учреждения на приобретение оборудования, подлежащего замене в рамках ранее заключенного договора (циркуляционный насос и рабочее колесо в системе отопления здания) (2); отсутствие контроля за исполнением договоров хозяйственного обслуживания со стороны контрагента, что привело к отсутствию акта осеннего осмотра здания, отсутствию утвержденного плана-графика проведения ремонтных работ и фактическому отсутствию таковых в осенне-зимний период (3); отсутствие организации учета выдачи поступлений и списания материальных ценностей в отделе на период отпуска основного материально-ответственного лица (4).

Приказом АУ <адрес> – №» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об уплате труда работников №», согласно которого к стимулирующим выплатам относится выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4 квартал), за год (п.17).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается в соответствии с таблицей 5.1 Положения за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения (п.22.1).

Перечень показателей и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4 квартал) и за год, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются положением о целевых показателях эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы работников учреждения.

Перечень показателей для премирования работников учреждения учитывает следующие условия: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе; активное участие в проектной деятельности учреждения.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4 квартал и за год, указаны в таблице 6 Приложения (п.23).

Таблицей 6 указанного Положения, предусмотрена возможность снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал на 80% за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированную подготовку документов, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя; до 100% за нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации, несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики), причинения ущерба имуществу учреждения.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анализ положений трудового законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов № трудового договора между истцом и ответчиком, регламентирующих оплату труда истца, свидетельствуют о том, что денежного поощрения по результатам работы за квартал, не относятся к обязательным денежным выплатам, входящим в состав денежного содержания истца, зависит от объема работы, отношения работника к исполнению трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не носит стабильный характер.

Ответчик, являясь работодателем истца, в пределах своей компетенции, исходя из целей и задач учреждения, конкретных условий деятельности учреждения, принимает решение об установлении конкретного размера выплаты в отношении истца, что является исключительным полномочием ответчика.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик, при наличии претензий к качеству выполнения трудовых обязанностей истца, отраженных в служебной записке и подтверждаемыми материалами дела, принял решение о снижении стимулирующей выплаты, что свидетельствует о законности оспариваемого приказа, отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, взыскания заявленных денежных средств.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к <адрес>» о признании незаконным приказа о снижении стимулирующей выплаты; взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 28 мая 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов