Решение № 2-2453/2020 2-2453/2020~М-2460/2020 М-2460/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-2453/2020

Дело № 2-2453/2020

64RS0046-01-2020-003349-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Клевцовой К.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлокострукций» о взыскание заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 88228 руб. 62 коп. и компенсацию за задержку в выплате заработной платы при увольнении в размере 60949 руб. 06 коп., за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 сентября 2016 г. по день вынесения решения суда.

В обоснование иска указано, что истец работал в АО «Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с 03 апреля 2014 г. в должности ученик слесаря по сборке металлоконструкций. 08 ноября 2017 г. истец уволен по собственному желанию, однако полный расчет с истцом при увольнении и в последующем не произведен. На момент обращения истца в суд задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 88228 руб. 62 коп. По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку в выплате заработной платы при увольнении в размере 149177 руб. 75 коп.

В судебное заседание стороны не явились, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что истец работал в АО «Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с 03 апреля 2014 г. в должности ученик слесаря по сборке металлоконструкций. 06 мая 2014 г. истцу присвоен 3 разряд слесаря по сборке металлоконструкций. 08 ноября 2017 г. истец уволен по собственному желанию.

Согласно справке № от 08 июля 2020 г. задолженность ответчика перед ФИО1 по состоянию на дату выдачи справки составляет 88228 рублей 62 копейки, из которых задолженность по заработной платы за август 2016 г. составляет 23688 рублей 70 копеек, за сентябрь 2016 г. составляет 30946 рублей 84 копейки, за октябрь 2016 г. составляет 33593 рубля 08 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы основаны на нормах приведенного трудового законодательства и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей до 02 октября 2016 года, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей после 02 октября 2016 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата заработной платы ответчиком производилась несвоевременно, то требования о взыскании неустойки подлежат удовлетворению исходя из положений ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации произведенный истцом за период с 15 сентября 2016 г. по 04 июня 2020 г. проверен судом является верным, в связи с чем за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 88228 рублей 69 копеек.

За период с 05 июня 2020 г. по 24 июля 2020 г. расчет процентов выглядит следующим образом: с 05 июня 2020 г. по 21 июня 2020 г. (88228.62 х 17 х 1/150 х 5,5%) 549 руб. 96 коп.; с 22 июня 2020 г. по 24 июля 2020 г. (88228.62 х 33 х 1/150 х 4,5%) 873 руб. 46 коп., а всего 1423 руб. 42 коп.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 2192 рубля 26 копеек по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г. в размере 88228 рублей 62 копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 62372 рубля 48 копеек, а всего 150601 рубль 10 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4212 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Саратовской областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение одного месяца с даты принятия решения.

Судья