Решение № 2-4434/2025 2-4434/2025~М-3964/2025 М-3964/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-4434/2025

Дело № 2-4434/2025

64RS0№-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Веденеевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Поволжская торговая компания» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба, судебных расходов,

установил:

общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Поволжская торговая компания» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Поволжская торговая компания» на должность водителя-экспедитора ДД.ММ.ГГГГ.

Во время работы в ООО «Поволжская торговая компания» ФИО1 были нарушены правила дорожного движения, вследствие чего ООО Поволжская торговая компания», как собственник транспортного средства, было вынуждено произвести оплату штрафов за нарушение правил дорожного движения ФИО1, о чем свидетельствует квитанции об оплате. Сумма штрафа составила 5625 рублей, УИН 18№ от ДД.ММ.ГГГГ (адрес правонарушения: <адрес>),

Согласно п.. 3.22, должностной инструкции, водитель-экспедитор обязан возместить обществу ущерб в полном объеме, причиненный действиями/бездействиями водителя-экспедитора при выполнении им своих должностных обязанностей.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № ведомство отнесло суммы уплаченного штрафа к прямому действительному ущербу.

Письмом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № отражено, что в соответствии с п. 2 ст. 130 ГК РФ деньги признаются движимым имуществом, следовательно, из-за действий работника работодателю причинен ущерб в виде затрат по оплате штрафа, приведших к уменьшению движимого имущества организации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия по имеющимся известным адресам. Согласно отчету об отслеживании отправлений ДД.ММ.ГГГГ по адресу: г Саратов, <адрес> (ШПИ №) письмо вручено адресату почтальоном. По адресу: <адрес>) - неудачная попытка вручения. Таким образом, истцом был соблюден претензионный порядок.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд с названным иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Поволжская торговая компания» денежные средства в размере 5625 рублей, почтовые расходы в размере 364,80 рублей, государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Истец явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, выразив согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, по адресу своей регистрации своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны.

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Поволжская торговая компания» на должность водителя-экспедитора ДД.ММ.ГГГГ.

Во время работы в ООО «Поволжская торговая компания» ФИО1 были нарушены правила дорожного движения, вследствие чего ООО Поволжская торговая компания», как собственник транспортного средства, было вынуждено произвести оплату штрафов за нарушение правил дорожного движения ФИО1, о чем свидетельствует квитанции об оплате. Сумма штрафа составила 5625 рублей, УИН 18№ от ДД.ММ.ГГГГ (адрес правонарушения: <адрес>),

Согласно п.. 3.22 должностной инструкции, водитель-экспедитор обязан возместить обществу ущерб в полном объеме, причиненный действиями/бездействиями водителя-экспедитора при выполнении им своих должностных обязанностей.

В соответствий со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Согласно ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № ведомство отнесло суммы уплаченного штрафа к прямому действительному ущербу.

Письмом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № отражено, что в соответствии с п. 2 ст. 130 ГК РФ деньги признаются движимым имуществом, следовательно, из-за действий работника работодателю причинен ущерб в виде затрат по оплате штрафа, приведших к уменьшению движимого имущества организации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия по имеющимся известным адресам. Согласно отчету об отслеживании отправлений ДД.ММ.ГГГГ по адресу: г Саратов, <адрес> (ШПИ №) письмо вручено адресату почтальоном. По адресу: <адрес>) - неудачная попытка вручения.

Таким образом, истцом был соблюден претензионный порядок.

Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривался. Доказательств иного размера задолженности не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования ООО «Поволжская торговая компания» к ФИО1 о взыскании штрафа подлежат удовлетворению, в связи, с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежные средства в размере 5625 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Поволжская торговая компания» подлежат взысканию расходы, понесенные истцом при обращении в суд по уплате государственной пошлины, в размере 4000 рублей и почтовые расходы в сумме 364,80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Поволжская торговая компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Поволжская торговая компания» (ИНН №) денежные средства в размере 5625 рублей, почтовые расходы в размере 364,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 13.10.2025 года.

Судья Н.Н. Еремина