Решение № 2-606/2017 2-606/2017~М-715/2017 М-715/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-606/2017

мотивированное
решение составлено 18.09.2017

гражданское дело № 2-606/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Переяславка 12 сентября 2017 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе

председательствующего Горбачева А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Звягиной К.А.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рысь» о взыскании задолженности по оплате отпуска, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рысь» (далее – ООО «Рысь») о взыскании задолженности по оплате отпуска, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска.

В обоснование предъявленных требований указано, что истец с 20.06.2016 по 19.06.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность <данные изъяты>. С 11.05.2017 ей был предоставлен очередной отпуск, однако отпускные выплачены ей не были. Ей была начислена заработная плата в сумме 876,09 руб., отпускные в сумме 23780,95 руб. Истец ФИО1 в судебном заседании предъявленные требования поддержала полностью, дала пояснения аналогичные изложенному в иске.

Представитель ответчика ООО «Рысь» в судебное заседание не явился, извещения о времени и месте рассмотрения дела направлялись в юридический адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, что соответствует требованиям статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), однако судебные извещения возвращены в суд с пометкой «истек срок хранения».

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 20.06.2016 принята в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка 30 %, районный коэффициент 30 %, определена дата выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца, а именно 30 (31) числа аванс, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней за отработанный период с 20.06.2016 по 10.05.2017, с 11.05.2017 по 16.06.2017.

19.06.2017 ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), о чем имеется запись в трудовой книжке истца.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно расчетному листку, за июнь 2017 ФИО1 начислена заработная плата в размере 876,09 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 114,00 руб., долг за предприятием на начало месяца составлял 23 780, 95 руб., долг за предприятием на конец месяца – 24543, 04 руб.

Судом принимается указанный расчетный листок в качестве надлежащего доказательства, поскольку требование ТК РФ об издании работодателем в отношении каждого работника письменного расчета зарплаты направлено на защиту права работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (статья 21 ТК РФ). Обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена. Работодатели самостоятельно разрабатывают форму расчетного листка и утверждают ее, с учетом мнение представительного органа работников (часть 2 статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 составляет: 23780,95 руб. – задолженность по оплате отпуска, 762,09 руб. – задолженность по заработной плате за июнь 2017.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанных сумм, на момент рассмотрения дела в судебном заседании не представлено, соответственно исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла: с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 9,25 %; с 19.06.2017 – 9 %.

Поскольку отпуск истцу был предоставлен с 11 мая 2017, то сроком выплаты отпускных, с учетом выходных и праздничных дней является – 05.05.2017. Днем увольнения ФИО1 является 19.06.2017.

Согласно расчетам суда размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, составляет 1926, 34 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подаче искового заявлении была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), статьи 393 ТК РФ, согласно которых от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, части 1 статьи 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. составляет 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 руб.

Таким образом, с ООО «Рысь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 985,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании задолженности по оплате отпуска, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска – удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рысь» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в размере 23780,95 руб., задолженность по заработной плате в размере 762,09 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 1926,34 руб., всего взыскать 26169,38 руб.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рысь» в бюджет муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 985,08 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий подпись А.В. Горбачев

копия верна

Председательствующий А.В. Горбачев